**È assolutamente inaccettabile che un'azienda accetti delle dimissioni falsificate. È comprensibile che all'inizio ci abbiano creduto, ma una volta che sei entrato per dire che non eri tu, avrebbe dovuto iniziare un'indagine. Che tu voglia mantenere questo lavoro o meno, non è etico per loro lasciarti improvvisamente disoccupato perché qualcun altro ha commesso una frode.

Indipendentemente dal fatto che tu voglia mantenere il lavoro o meno, prendi un avvocato. (IANAL, quindi il resto è speculativo.) Come minimo l'azienda vi deve un'indennità di licenziamento per avervi licenziato. È improbabile che riavrai il tuo lavoro (a meno che non ti diano il lavoro della persona che ha falsificato la tua lettera), ma hai buone possibilità di ottenere un risarcimento danni. La mia ipotesi è che la parte più difficile sarebbe dimostrare che non sei stato tu a dare le dimissioni, poiché la società probabilmente ti accuserebbe di rimpiangere le tue dimissioni e di mentire al riguardo.

Le specifiche di ciò che puoi sperare di ottenere dipenderanno in gran parte dalle tue leggi locali, ma questa è una domanda per il tuo avvocato, non per noi.

Come primo passo vi consiglio di rivolgervi a uno degli assistenti procuratori distrettuali della vostra zona. La falsificazione è un reato negli Stati Uniti, un crimine grave. La vostra prima mossa dovrebbe essere quella di scoprire se il procuratore distrettuale sarebbe disposto a perseguire un caso come questo. Se vuole procedere, vi chiederà di firmare un affidavit giurando sui fatti del caso. Potreste voler portare con voi un tale affidavit quando andrete all'ufficio del procuratore.

Se l'ufficio del procuratore dice che potrebbe essere disposto ad agire in giudizio, allora dirà alla polizia di indagare ulteriormente e di raccogliere le prove. Se viene scoperto un crimine, allora avrete la società “per le palle”, per così dire, dato che vi hanno licenziato in modo fraudolento. Anche se l'amministratore delegato afferma di non averne idea, non importa perché è negligenza licenziare qualcuno sulla base di un'email solitaria senza firma o altre garanzie. Se l'indagine della polizia rivela che la falsificazione faceva parte di una cospirazione per licenziarvi, allora avrete un'enorme pretesa legale contro la società (pensate in centinaia di migliaia di dollari).

In ogni caso, passo numero uno: parlate con l'ufficio del procuratore e venite preparati con una dichiarazione scritta completa della situazione.

(PS Commento sugli avvocati: mentre parlare con un avvocato è certamente possibile, in questo caso otterrete risultati migliori e più rapidi andando prima dal procuratore. Potete sempre assumere un avvocato più tardi. Un avvocato potrebbe essere tentato di indirizzarvi su una strada che non è nel vostro interesse, ma che fa guadagnare più soldi per loro. Con una situazione criminale di questo tipo, si consiglia di rivolgersi prima al procuratore distrettuale e di pensare agli avvocati in seguito, dopo che il caso criminale è stato definito).

Cercherei di farmi un avvocato esperto in materia di informatica/cibercriminalità.

Ciò che l'OP e le altre risposte sembrano ignorare è che è piuttosto insignificante spoofare messaggi di posta elettronica; il protocollo di posta elettronica non è mai stato progettato pensando alla sicurezza. (ogni persona IT degna di questo nome può facilmente far finire nella vostra casella di posta elettronica un'email “da” Bill Gates “in persona” da qualsiasi parte del mondo - questa è roba da ragazzini per qualsiasi amministratore di sistema alle prime armi)

Detto questo, se viene fatta un'indagine, ottenere l'email completa e originale sarà essenziale per scoprire da dove viene quel messaggio; e. g. una copia in avanti non è sufficiente.

Guardando le intestazioni complete, e o i log del server di posta elettronica, o meglio dicendo in modo più formale, un'indagine forense sommaria molto probabilmente dimostrerà facilmente che il messaggio non proveniva dal luogo in cui era ospitato.

Non chiedere in anticipo questi dati. Non avvertite nessuno di questo percorso; lasciate che siano le autorità competenti a richiedere questi dati alle autorità competenti. Altrimenti il colpevole potrebbe tentare di coprire le sue tracce.

Assumere un avvocato, ovviamente

E’ divertente che in tanti dicano che il CEO dovrebbe fare qualcosa. Dici sul serio? Chi pensa che l'abbia autorizzato?

Nella maggior parte dei sistemi di posta elettronica, non si può falsificare un'e-mail senza l'aiuto dell'IT. Il manager non può farlo, il collega non può farlo e il CEO non può farlo. Credete davvero che un tecnico informatico possa aiutare qualcuno che non sia il CEO a falsificare un'e-mail? “Charlie, Kumal si è appena licenziato e devo entrare nel suo account. Cambia la sua password per me” ed è fatta.

Ma sì, devi vedere un avvocato, subito. Non andare dal tuo procuratore distrettuale come primo passo, però. Questo sarebbe autolesionistico perché un procuratore non è interessato a te, è interessato ad ottenere una condanna e non potrebbe fregarsene di meno se ottieni quello che ti meriti.

Un avvocato che lavora per te** è quello con cui vuoi parlare prima di tutto. Se per te è vantaggioso chiamare le autorità, lo farà. E questo può essere il caso, in realtà, ma hai bisogno di qualcuno che si occupi prima di tutto dei tuoi interessi e il tuo avvocato è l'unico a farlo. Il vostro avvocato potrebbe in realtà utilizzare la minaccia di una denuncia penale come leva.

Detto questo, avete un caso davvero difficile e so che ne siete consapevoli. Non avere niente di scritto ti fa male. D'altra parte, qualsiasi giudice o giuria avrebbe difficoltà a credere che una persona si dimetta improvvisamente senza nemmeno chiedere il vostro stipendio finale.

Per rispondere alla tua domanda senza mezzi termini: no; non hai accettato questo, e non dovresti.

Come molti altri hanno notato:

1) Assumere un avvocato

2) Segnalare la frode ad un'agenzia di polizia

Ma dato che nessuno l'ha suggerito, ancora:

3) Contattate un professionista IT specializzato in Digital Forensics.

Se avete ancora accesso alla vostra e-mail, eseguite il backup di un file e presentatelo al vostro avvocato e professionista IT come prova. Se non avete accesso alla presunta e-mail, il vostro avvocato può citarlo in giudizio. In entrambi i casi, una volta che avete l'e-mail, consegnatela a un professionista IT Forensics. Possono utilizzare l'intestazione dell'e-mail per effettuare il reverse engineering dell'indirizzo IP della persona che ha inviato l'e-mail. Considerate anche la possibilità di citare in giudizio il log del server di posta.

Correlate l'ora e il luogo con i vostri dati e potrete dimostrare la frode.

Disclaimer: non sono un avvocato, ma sono un professionista IT (anche se non forense).

Sono terrorizzato dal fatto che si possa smettere senza una firma scritta a mano su carta vera (o una firma elettronica ufficiale di qualche tipo). Come affermano altre risposte, è necessario contattare un avvocato.

È molto probabile che le sue dimissioni non siano legalmente valide. Il vostro datore di lavoro dovrebbe essere facile da convincere a pagarvi il congedo ed evitare costose cause legali. Non firmi nulla senza il suo avvocato!

Se vuole andare dietro a quello che le ha inviato la lettera di dimissioni, è una sua decisione - ne vale la pena? Forse sì. Decidi tu se vuoi metterci energia. Ma se il tuo amministratore delegato fa sul serio, vorrà sicuramente sbarazzarsi di una persona del genere e cercherà di scoprire chi è stato.

Vorrei discutere con il suo superiore di ciò che è successo e chiarire che lei non ha inviato questa posta. Non va bene (da un punto di vista di sicurezza e personale) che questo possa accadere. Prima di accusarlo o di cominciare a cercare il colpevole, ne discuto con lui.

In secondo luogo, deciderei cosa volete fare. Vuole tornare al lavoro o sfruttarlo come un'opportunità per cambiare? Dipende completamente da voi.

Ci sono un bel po’ di buoni consigli che suggeriscono di consultare un avvocato. Se vi è stato fatto un torto in modo giuridicamente responsabile varia in base alle leggi della vostra zona. Tali leggi possono variare in base al vostro datore di lavoro, come ad esempio le dimensioni dell'azienda. Per un impiego “a volontà”, la società potrebbe non essere stata obbligata a mantenere il vostro posto di lavoro aperto.

Potreste voler vedere se potete negoziare di essere pagati per il lungo congedo di servizio, in quanto la società potrebbe preferire pagarvi quello che probabilmente la società aveva intenzione di pagarvi presto comunque (invece di rischiare una causa in tribunale che potrebbe portare a maggiori danni). Potreste voler valutare la probabilità di vincere in tribunale, quale sarebbe il vostro giudizio favorevole, e quanto vi interesserebbe l'idea che potreste bruciare i ponti (essendo improbabile che venga riassunto dopo il lancio di una tale causa… anche se, quanto è probabile che un'apertura a breve termine per una tale posizione sia comunque probabile? )

Se decidete di adottare l'approccio amichevole di cercare di comunicare direttamente con un CEO amichevole (invece di iniziare con un avvocato), assicuratevi che ogni “accordo” includa una copia delle informazioni di log rilevanti (specialmente quali indirizzi IP sono stati coinvolti, e tutti i dettagli su chi può essere stato assegnato a questi indirizzi IP). Ottenete quei dati conservati il prima possibile. Se non lo chiedete subito, la società potrebbe non essere incline ad aiutarvi (un ex dipendente) ad avere dati che potreste usare per citare in giudizio l'idiota che ha fatto questo (un dipendente attuale), anche se la loro indagine interna ha identificato chi ha fatto questa atrocità.

Indipendentemente dalle vostre idee immediate su quando coinvolgere un avvocato, documentate immediatamente i dettagli. Chi ha fatto cosa, chi ha detto/tipizzato cosa e quando? Tali dettagli possono sbiadire nel tempo, forse soprattutto se si aggiungono altri dettagli, e quindi avere dei documenti scritti (anche quelli auto-creati) può essere estremamente prezioso.

Inoltre, prima di intraprendere qualsiasi azione aggressiva/lesiva contro l'azienda o la persona che ha scritto quell'e-mail, considerate quanto volete cercare di trarre profitto personalmente, quanto volete infliggere giustizia e quanto volete perdonare misericordiosamente. Molte persone semplicemente non riescono a ottenere ciò che sembra facilmente evidente che potrebbero ottenere, come il denaro e il tentativo di ottenere qualsiasi soddisfazione emotiva che la vendetta sembra offrire. Tuttavia, perseguire tali acquisizioni può avere dei costi (compreso il pedaggio emotivo) e tale ricerca non è sempre la strada migliore. Prendete la vostra decisione intenzionalmente. (Arrivare a una decisione di propria volontà è almeno probabile che vi aiuti a sentirvi meno come se una situazione complessa avesse acquisito potere su di voi, lasciandovi incapaci, come minimo, di prendere le vostre decisioni).

Se vi trovate negli Stati Uniti, chiamate le forze dell'ordine locali che si occupano di frodi e falsificazioni. Probabilmente vi diranno che si tratta di una questione civile, tuttavia, nel qual caso avrete bisogno di un avvocato, come altri hanno suggerito.

A seconda di dove vi trovate, potrebbe essere una falsificazione di primo o secondo grado, tipicamente un reato.

E sì, chiamerei prima le forze dell'ordine locali, l'ufficio dello sceriffo o il dipartimento di polizia, la contea o il comune o entrambi. Ti indirizzeranno agli Investigatori e/o Detective (almeno negli USA).

Allo stesso tempo, chiamerei un avvocato e direi loro che ho chiamato e ho aperto una causa penale.

Quando le forze dell'ordine iniziano a chiamare il datore di lavoro, potresti scoprire velocemente se è inventato o meno, a meno che qualcuno non voglia andare in prigione.

Ma, quanto capitale emotivo sei disposto a spendere? Potrebbe essere un incubo. I crimini di solito lo sono.

Siate sicuri** di avere ragione prima di iniziare. Potrebbe trasformarsi in un casino molto più grande di quanto non sia già. Pensate a cosa direte ai nuovi datori di lavoro nell'intervista (Oh, il mio ultimo lavoro, beh, ho messo un tizio in prigione e ho fatto causa all'azienda).

Succedono un sacco di cose, e tutto male da entrambe le parti.

Innanzitutto sembra che tu sia stato assente ingiustificato. Nella maggior parte delle giurisdizioni la sua società potrebbe avviare (come minimo) una procedura disciplinare formale contro di lei per questo. In alcune (e lei non ha detto dove si trova) potrebbero licenziarla con una lettera.

ma ho comunicato al CEO solo per telefono l'intera situazione e non sapevo per quanto tempo sarei stato assente. Lui è stato comprensivo e in pratica mi ha detto di prendermi tutto il tempo necessario.

Questo è un comportamento poco professionale da parte di entrambi. Tuttavia il fatto che le vostre comunicazioni telefoniche debbano essere registrate da qualche parte, anche se le parole pronunciate si perdono. Non è molto, ma è qualcosa. Personalmente non lascerei mai che una cosa del genere si basasse sulla comunicazione verbale - e ho vissuto un lutto simile, BTW (condoglianze a voi).

Quindi dovreste presumere di essere andati via, in un modo o nell'altro, in queste circostanze e procedere su questa base (i. e. ottenere un altro lavoro e supporre che questo sia andato per sempre).

Ora per quanto riguarda la presunta falsificazione …

Come descritto è un crimine, forse più di uno, nella maggior parte dei luoghi.

È forse un furto d'identità. Qualcuno ti ha impersonato.

È possibile che si tratti di un crimine di hacking informatico (tu suggerisci che sia possibile almeno).

Nota che :

So che c'è un modo per inviare email usando l'account di qualcun altro tramite una specie di database SQL. Lo facevamo come scherzi

Questa osservazione potrebbe renderti complice di hacking, scherzi o altro. Francamente sarei sorpreso se non fosse motivo di licenziamento immediato da nessuna parte - di certo vorrei che fosse licenziato se lavorassi lì. Mina enormemente la sua capacità di dimostrare la frode, in quanto la frode potrebbe essere altrettanto facilmente da parte sua a causare problemi.

Tuttavia, se crede onestamente che questo sia il caso, probabilmente dovrebbe essere segnalato alle autorità competenti.

Poiché la sua posizione in materia di diritto civile è dubbia, probabilmente dovrebbe parlarne con un avvocato e chiedere il loro parere su come rivolgersi alle autorità.

Dal punto di vista del legge civile, è semplicemente al di là della mia capacità di indovinare cosa direbbe un tribunale, ma c'è un principio legale chiamato la dottrina delle mani pulite che può essere applicato. La sua azienda può aver accettato (accettando la sua richiesta come vera) una email falsa come valida, ma sembra che anche lei sia stato AWOl e c'è il problema dell'hacking as-normal-behavior. Un tribunale potrebbe considerare che entrambi state infrangendo le regole e sbattervi fuori.

Se volete risolvere la questione avrete bisogno di un avvocato (e uno che conosca il diritto contrattuale e il diritto del lavoro, non solo qualcuno che si occupa di vendite di case).

Personalmente sarei riluttante a lasciare che qualcuno si impersoni su di me e costringa le mie dimissioni in qualsiasi circostanza. È un crimine, e dovrebbe essere indagato e, idealmente, qualcuno dovrebbe essere condannato per questo (anche in questo caso prendendovi per il culo). Comunque ti sei messo in una posizione molto difficile e questa non sarà, sospetto, una lotta pulita.