Le Risorse Umane del mio nuovo lavoro mi hanno appena inviato un'e-mail in cui mi dicono che sono un volontario. Lavoro qui da due mesi con l'impressione che si tratti di un lavoro retribuito

Come ha detto Kozaky, controlla il tuo contratto. Qualsiasi posizione retribuita avrebbe comportato la firma di un'offerta di lavoro ufficiale che avrebbe specificato il tuo stipendio. Trovate quel documento e rileggetelo per essere sicuri di sapere cosa dice in realtà.

Se non c'è menzione di essere pagati una specifica somma di denaro, allora la colpa purtroppo è probabilmente vostra. Date il vostro preavviso, fate le valigie e andate avanti. (Consiglierei comunque di dare due settimane, o qualsiasi cosa sia abituale, solo per cercare di fare del vostro meglio per non bruciare i ponti)

Se non c'è È menzione di uno stipendio, allora portate quel documento alle Risorse Umane. Mandate prima un'e-mail (probabilmente è saggio mantenere una traccia cartacea), ma se non vi rispondono entro la fine della giornata, andate a bussare ad alcune porte. Dico “porte” (al plurale) perché probabilmente dovreste rivolgervi al vostro diretto superiore e vedere cosa hanno da dire a riguardo. In un modo o nell'altro, chiarisciti le idee.

Se il tuo contratto dice che è una posizione pagata e si rifiutano ancora di pagarti, allora probabilmente dovrai farti coinvolgere da un avvocato, ma si spera che non si arrivi a tanto. Due mesi di lavoro sono probabilmente una somma considerevole di denaro che devono, ma soppesate questo con le spese legali che dovrete sostenere per farli causa. E anche, naturalmente, dare il preavviso. Non continuate a lavorare per loro se non sono almeno disposti ad ammettere che c'è un problema da affrontare qui.

Edit:

L'OP ha menzionato nei commenti che aveva un accordo verbale durante il processo di colloquio, anche se il suo contratto non evidenzia esplicitamente per quale posizione retributiva il suo lavoro è idoneo.

Un accordo verbale può ancora essere considerato vincolante nella maggior parte dei paesi (I think, IANAL), ma sarebbe una battaglia a dir poco in salita. Quando si parla di questo problema con le Risorse Umane, sarebbe sicuramente utile se si potesse far registrare l'intervistatore originale a sostegno della propria posizione (idealmente per iscritto, come prima, le tracce cartacee sono buone). MAGARIAMENTE sarebbero disposti a rivedere il tuo contratto e a correggere la questione, se tutti coloro che sono coinvolti al di fuori delle Risorse Umane sono d'accordo su ciò che dovrebbe accadere.

Non è una bella posizione in cui trovarsi, ma vale la pena tentare - non è che tu abbia molto da perdere, dato che hai già dichiarato che non hai intenzione di rimanere se non vieni pagato. Se si tratta di una battaglia legale, come dice Rath qui sotto, potresti riuscire a convincere un giudice che non avresti accettato la posizione se avessi saputo che non era pagata.

Come devo procedere?

Non è un problema che si deve risolvere da soli. Chiedete al vostro manager di intervenire e di aiutarvi a risolvere il problema. Non dovrebbero volerci 3 settimane, 3 giorni o anche 3 ore per dire senza mezzi termini ai responsabili delle Risorse Umane che la tua è una posizione retribuita e che devono pagarti subito lo stipendio arretrato.

Aggiornamento: Dal tuo commento, hai ora stabilito che il tuo manager intendeva pagarti, ma che l'ufficio del libro paga in qualche modo non ha mai ricevuto questo messaggio. Ripeto che si tratta di un problema che il vostro manager dovrebbe risolvere per vostro conto e il più rapidamente possibile, e se non si è già offerto di intervenire, dovreste chiederglielo.

Se dovete essere coinvolti, cercate di lavorare con la gente del libro paga piuttosto che contro di loro. Il loro compito è quello di far arrivare gli assegni alle persone giuste e nella giusta quantità in base alle informazioni che ti vengono date, quindi cerca di scoprire cosa sarebbe dovuto accadere tra il momento in cui sei stato assunto e ora per farti pagare. Non state cercando di puntare il dito, ma qualcosa è andato storto da qualche parte nel processo di assunzione e dovete farla riparare. Fate sapere loro che capite che stanno solo seguendo il loro processo e che il vostro obiettivo è quello di lavorare con loro per risolvere il problema. Una volta che sapete quali informazioni avrebbero dovuto ricevere e da chi, potete seguire quella pista e assicurarvi che le parti responsabili facciano il necessario per ottenere un assegno.

Avete un sacco di diritti su questo argomento nel Regno Unito, non preoccupatevi.

Se non avete gioia immediata con il vostro manager di linea, andate al più vicino Citizens Advice Bureau - è per questo che sono lì.

Quando si negozia potrebbe essere d'aiuto menzionare che non hai mai avuto l'intenzione di lavorare come volontario e non retribuito, quindi se si insiste sul fatto che sei stato un volontario, allora si insiste sul fatto che qualsiasi codice che hai creato è tuo e solo tuo e deve essere rimosso da qualsiasi macchina di loro proprietà.

Rivolgersi all'ufficio di consulenza/avvocato locale. Prendete gli annunci e tutto il materiale scritto. Non avviare trattative verbali da questo punto in poi.

Se questo è il tuo unico lavoro, potresti essere in grado di dimostrare che pensavi di essere in cerca di un percorso di carriera retribuito. Se il gruppo è noto per l'utilizzo di volontari o di stagisti non retribuiti, allora dovrete stabilire a livello legale perché pensavate che il vostro caso fosse diverso da quello dei volontari. Questo è un problema che verrà fuori nella battaglia legale. Se riuscite a stabilire un caso solido (sia per la vostra grande reputazione precedente, sia per il fatto che avete già lavorato in precedenza come lavoratori autonomi e che avete stabilito un lavoro) allora è molto probabile che vi pagheranno.

Quello che dovete affrontare è che c'è una losca storia di persone che si sono unite ad organizzazioni di volontariato, i cui manager sono spesso non addestrati e non professionali (vale a dire con poche risorse e spesso sono loro stessi volontari) e le persone losche entrano a far parte dell'organizzazione e iniziano a lavorare. I manager sono contenti, pensando di avere un volontario. Poi a un certo punto, lungo la pista, la persona losco dice “dov'è il mio stipendio”. Poiché il manager non professionale non assumeva formalmente (e non era competente dal punto di vista professionale) non hanno mai formalizzato adeguatamente le pratiche. Il che mette a rischio l'intera organizzazione. Il processo normale è quello di esaminare e trattare completamente i dipendenti, ma i manager poveri spesso non riescono a farlo con i volontari, perché i volontari non sono visti come parte formale del team/azienda. Le persone losche ne approfittano.

Ora quello che dovete fare è dimostrare che pensavate davvero di essere in una posizione retribuita. Dovrete dimostrare che periodi così lunghi (ad esempio, lo stipendio mensile) non sono rari nel vostro settore. Potete anche usare il ritardo delle Risorse Umane come prova che avete cercato di ratificare le cose, e che non potete semplicemente “interrompere il lavoro” per 3 settimane fino a quando le Risorse Umane non saranno risolte. Un altro fallimento comune delle aziende che utilizzano stagisti o volontari è che le risorse umane sono legalmente vincolate a regole molto severe per i dipendenti, ma queste regole non si applicano alle persone che danno via il loro lavoro (non possono essere vincolate dal Diritto dei Contratti su regali o promesse, poiché per definizione un contratto è una considerazione a due lati, ma un regalo è un lato unico). Questo è un altro punto di vista che le persone losche usano a loro vantaggio: i dipendenti non retribuiti sono scarsamente monitorati e non hanno alcuna importanza rispetto ai contratti di lavoro o alle responsabilità legali - portando esattamente alla situazione in cui vi trovate.

Nel mio paese, violereste la legge, in quanto tutti i contratti di lavoro richiedono scritti contratti che sono legalmente tenuti ad avere determinate informazioni, tra cui, ma non solo, il tasso di retribuzione, il congedo annuale e per malattia, il congedo di maternità e le responsabilità primarie. Sia il “dipendente” che il datore di lavoro sono legalmente responsabili se questo non avviene.

Nella tua situazione, devi dimostrare di non essere solo una persona losca che si approfitta di un'organizzazione di volontariato. Per farlo, dovete conoscere le prove legali che vengono applicate in tribunale nella vostra sede. E questo è disponibile solo presso l'Ufficio di Consulenza ai Cittadini, gli Avvocati, o una lotto di ricerca legale personale.

È possibile che si tratti di un semplice malinteso della loro e-mail? Il fraseggio è stato piuttosto strano perché hanno detto che il progetto non è stato pagato, non tu.

Forse intendono dire che l'azienda non è stata pagata in base al costo maggiorato per il lavoro.

Potresti considerare di porre questa domanda a law.stackexchange.com . Questo suona come se andasse oltre le norme di galateo del posto di lavoro. Dovresti sapere quali sono i tuoi diritti legali e potresti ricevere un buon consiglio da qualcuno che sa qualcosa della legge. So che avete chiesto del Regno Unito, ma negli Stati Uniti (per esempio) questo tipo di situazione è improbabile proprio perché le sanzioni legali per non pagare i vostri dipendenti in tempo di solito superano l'intera somma di denaro che è loro dovuta. Dovreste scoprire se il Regno Unito è simile. Se lo è, l'azienda sarebbe finanziariamente in difficoltà non appena si effettua 1 telefonata. Ma dovreste davvero scoprire quali sono i vostri diritti legali se siete stati irrigiditi prima di continuare ad insistere.

Poiché ci sono due prospettive diverse non opzioni, entrambe con la stessa azione corretta sembra semplice:

1. se sei un volontario, e non vuoi esserlo, lascia il lavoro fino a quando non ti assumono.
2. se non sei un volontario e non sei stato pagato e ti devono un favore, invia una lettera dicendo che devi smettere di lavorare fino a quando non vieni pagato.

Opzioni aggiuntive: Porta con te tutto il tuo lavoro, se lo vogliono ti pagano. Se non gli piace abbastanza per prendere provvedimenti, vi lascia il diritto di ricorrere ad una controazione e ad una decisione di terzi che vi chiede di essere pagati. Conservare tutta la documentazione. Meglio che colpire indossando un cartello con scritto “panino” sul marciapiede fuori dai loro uffici. (Dovevi proprio chiederlo?)

E la tua paga per due mesi è presumibilmente sufficiente per un ricorso legale? Probabilmente non è sufficiente per assumere uno che penserà solo che tu sia lento e che prenda i tuoi soldi, quindi devi presentare tu stesso delle piccole richieste di risarcimento. Potrebbero non assumerti, ma potrebbero pagarti per risparmiarsi la fatica di dover apparire, dato che probabilmente costerebbe meno di quanto costerebbe loro combattere, ma non pensare che non vedrebbero l'ora di assumerti se riuscissero a mettere in fila i bifolchi per fare lo stesso. La lezione del giorno, una vera e propria azienda di software a pagamento avrà una serie di contratti da firmare che includono la scala retributiva, le aspettative, la non divulgazione e la riservatezza (il che significa che non hanno alcuna garanzia che non copierete e moltiplicherete semplicemente quello che hanno, il che significa che lavorerete per un'organizzazione open source e probabilmente caritatevole, il che significa che dovreste aspirare, metterlo sul vostro curriculum e andare avanti invece di usare una di queste due opzioni, chiedere invece una lettera di riferimento incandescente.