Mi è stato offerto un lavoro, ma il mio nuovo datore di lavoro non mi darà un contratto fino a quando non darò il mio preavviso

Bandiera rossa. Anzi, più bandiere rosse. Non dare il preavviso senza il contratto firmato in mano.

Hai solo questa parola d'uomo che hai una posizione a cui andare. Bandiera rossa. Al giorno d'oggi non basta. È come comprare qualcosa con le note IOU, solo che non è così che si fanno le cose. Un'azienda dovrebbe essere abbastanza professionale da saperlo. Bandiera rossa

9 mesi di prova, un “test” non specificato. Bandiera rossa.

Il vostro nuovo capo si comporta e comunica in un modo che vi è difficile da capire. Bandiera rossa.

Il mio consiglio sarebbe: Frena, ottieni il contratto scritto o ritira la tua domanda.

Run.

Alcune risposte vi hanno già parlato di bandiere rosse, ma erano un po’ imprecise su cosa sono queste bandiere rosse.

1. Tempo di prova di 9 mesi. Si tratta di un periodo relativamente lungo (e in alcuni paesi anche illegale). Perché un datore di lavoro ha bisogno di un periodo di tempo così lungo per prendere una decisione?_ Dopo qualche mese saprai se una persona è adatta o meno, quindi non è una spiegazione per un periodo di prova così lungo. 2. Vuole parlare con il mio capo prima del contratto. C'è assolutamente no (!) motivo per farlo. Se siete già senza lavoro, la richiesta va bene perché la situazione lavorativa è risolta. Può chiedere al vecchio datore di lavoro o leggere le referenze del lavoro. Durante o prima di un cambio di lavoro un nuovo datore di lavoro non chiederà al vecchio datore di lavoro (fino a quando non saranno amici) perché sa che il vecchio datore di lavoro può essere arrabbiato o deluso e quindi riceve molto probabilmente solo informazioni negative. Il nuovo datore di lavoro non vuole una referenza, ha intenzione di bruciare il tuo vecchio ponte per metterti sotto pressione.

2. 1. Vuole che lavori già per lui senza contratto. Cerca già di mungerti, il “test” non è un test, ma un'impresa per farti lavorare per lui senza stipendio e mette pressione su di te perché sei già coinvolto in qualche progetto e sa che molti programmatori non amano il lavoro incompiuto. Anche se lasci l'azienda, ha ancora una vittoria netta.

In breve: il tuo nuovo datore di lavoro ha tutti i segni di un avido stronzo manipolatore che ti mette i ponti contro. Anche se un solo segno può essere spiegato senza intento maligno, un'intera raffica di questi segni è un sicuro segno di pericolo.

Nel Regno Unito si prevede che non consegnerai la tua notifica fino a quando non avrai un contratto firmato dal tuo nuovo datore di lavoro. Ci sono molte ragioni per cui un datore di lavoro può ritirare un'offerta. Dovete assicurarvi di non trovarvi disoccupati se lo fanno (qui troverete molte domande da parte di persone che hanno ricevuto offerte ritirate).

Ci sono alcuni punti da considerare qui:

Non appena qualcuno accetta un'offerta di lavoro ha un contratto con il suo datore di lavoro. Non è necessario scrivere un contratto di lavoro.

Accettare un contratto

Non appena qualcuno accetta un'offerta di lavoro ha un contratto con il suo datore di lavoro. Non è necessario scrivere un contratto di lavoro. Fonte:

Accettare un contratto di lavoro

Accettare un contratto di lavoro

Accettare un contratto di lavoro

**Accettare un contratto di lavoro: https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview (https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment)

Cos'è un contratto di lavoro

C'è sempre un contratto tra un dipendente e il datore di lavoro. Può anche non avere nulla per iscritto, ma un contratto esisterà comunque. Questo perché il vostro accordo a lavorare per il vostro datore di lavoro e l'accordo del vostro datore di lavoro a pagarvi per il vostro lavoro forma un contratto. Il vostro datore di lavoro deve fornirvi una dichiarazione scritta entro due mesi dall'inizio del lavoro. La dichiarazione deve contenere alcuni termini e condizioni.

fonte: https://www.citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work/basic-rights-and-contracts/contracts-of-employment/#h-what-is-a-contract-of-employment (http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/)

Da quanto da lei esposto nella sua domanda, lei è un passo avanti rispetto a questo, in quanto ha un'offerta scritta e ha dato l'accettazione scritta di tale offerta. Sembra quindi che lei abbia già un contratto di lavoro valido con il suo nuovo datore di lavoro (farlo rispettare, se cercano di recedere, è un'altra questione)

Diverse persone nei commenti sembrano essere appese al fatto che lei (e loro) non ha firmato nulla, ma questo non sembra essere rilevante.

Un contratto non deve essere in parte o del tutto scritto perché esista, anche se averlo in forma scritta fornisce ovviamente una maggiore certezza su ciò che le parti hanno concordato. A seguito di ciò, non è necessario che un contratto di lavoro sia firmato perché sia un accordo vincolante tra le parti, poiché l'accettazione dei suoi termini può essere verbale o implicita attraverso il comportamento.

Fonte: http://www.thisismoney.co.uk/money/experts/article-2715470/Is-employment-contract-binding-I-never-actually-signed-It-says-I-three-month-notice-period-never-signed-I-respect-it.html (https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars)

Mito del diritto del lavoro britannico (4): I dipendenti devono firmare il loro contratto per l'applicazione dei suoi termini

se un dipendente non firma il suo contratto, ciò non significa che i termini di tale contratto non siano applicabili. Un datore di lavoro non può citare la mancata firma e la mancata restituzione del contratto da parte di un dipendente nel senso che i termini non sono vincolanti e quindi può modificare tali termini o privare il dipendente dei diritti previsti dal contratto. Allo stesso modo, i dipendenti non possono sostenere che il fatto di non aver mai firmato il contratto significhi che non sono tenuti a svolgere i compiti previsti dal contratto: http://www.xperthr.co.uk/blogs/employment-intelligence/2013/08/uk-employment-law-myth-4-employees-must-sign-their-contract-for-its-terms-to-apply/ &003

[Ad essere onesti questo causa molta confusione per il pubblico britannico. Ad esempio, quando parcheggiate in un parcheggio privato con termini e condizioni chiaramente indicati, state stipulando un contratto con il parcheggio, quindi rompete i loro termini e vi possono fatturare (con qualcosa che sembra una multa, ma che legalmente è una fattura che avete accettato di pagare). La risposta tipica è but i didn't sign anything, che non è una scusa valida.]

Inoltre, questo articolo [ http://www.personneltoday. com/hr/ever-late-withdraw-job-offer/ ]&003) parla del ritiro di offerte da parte di un datore di lavoro POV (scritto da un ‘avvocato associato senior’), afferma che se l'offerta viene ritirata dopo essere stata accettata potrebbero finire per dovervi il pagamento per il vostro periodo di preavviso (far rispettare questo è, ancora una volta, un'altra questione)

È necessario ottenere una ‘dichiarazione scritta dei dati di lavoro’ se il loro contratto di lavoro dura almeno un mese o più, entro 2 mesi dall'inizio del rapporto di lavoro [ https://www. gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars ]&003

Quindi non è sconveniente non avere un contratto firmato prima di iniziare il lavoro, anche se lo considererei strano.

Sembri particolarmente preoccupato che tu possa rimanere senza lavoro, non è una preoccupazione insolita ma probabilmente hai meno diritti di quanto immagini:

1. Il tuo nuovo datore di lavoro può probabilmente liberarsi di te entro il tuo periodo di prova se lo desidera (a seconda del tuo contratto e delle condizioni)
2. Anche se venissi licenziato ingiustamente, non potrai comunque rivolgerti a un tribunale del lavoro prima di avervi lavorato per due anni. [ https://www.gov.uk/dismissal/what-to-do-if-youre-dismissed ]&003)

Detto questo, sembra piuttosto strano il modo in cui si comporta il vostro nuovo datore di lavoro. Mi sembra che non capiscano le norme (o anche la legge) che circondano l'occupazione, il che potrebbe essere sufficiente a farti riflettere.

Potrebbe valere la pena di organizzare i tuoi pensieri e di avere una discussione franca con il tuo nuovo datore di lavoro, esponendo le tue preoccupazioni e chiedendoti per calmarli. Se non possono farlo, o reagiscono male al fatto che lei sollevi queste valide preoccupazioni, allora prenderei in considerazione l'idea di andarmene.

Non sono un avvocato, ma mi sono collegato a fonti autorevoli (Governo del Regno Unito, Citizens Advice e avvocati veri e propri)

Sembra che tu voglia il lavoro, tuttavia, ci sono alcuni ostacoli all'assunzione che non ti senti a tuo agio. Cercherei di ottenere condizioni più favorevoli o di negare l'offerta.

Chiederei un contratto ora. Il contratto specificherà la data di inizio come ora + 1 mese. Non ci sono ragioni per il suo potenziale datore di lavoro per rifiutarlo.

9 mesi di periodo di prova sono lunghi per un ruolo di sviluppatore nel Regno Unito, chiederei un periodo di 6 mesi che è più comune.

Parlare con il precedente datore di lavoro è comune anche nel Regno Unito. Tuttavia, l'imposizione di condizioni, come il fatto di parlare con il proprio datore di lavoro solo dopo averlo avvisato, non lo è. Al vostro nuovo datore di lavoro non dovrebbe importare se avete dato o meno il preavviso. Io farei un passo indietro su questo punto e chiederei prima un contratto, e poi potreste fornire delle referenze.

Inoltre, tenete presente che il vostro attuale contratto potrebbe proibirvi di lavorare altrove. Va bene andare a incontrare il team o pranzare prima del giorno di inizio. Ma lavorare ed essere pagati per il lavoro può violare il vostro attuale contratto di lavoro.

Devi proteggere te stesso. Hai bisogno di un reddito. Se vuoi davvero questo nuovo lavoro, devi fare due cose.

• Di’ al nuovo capo che non darai il preavviso al tuo attuale capo finché non ti darà un contratto vero e proprio.
• Di’ al nuovo capo che non farai nessun lavoro per lui, prima della data di inizio di quel contratto.

Questi non sono negoziabili. Questo è il momento di difendere la vostra posizione. Se vuole che lavoriate per lui, e la posizione esiste, allora accetterà queste richieste.

Non procederei secondo le condizioni attuali.

1. Se non ha letto il contratto, come fa a sapere che le condizioni vanno bene? 2. Come intendete negoziare se volete dei cambiamenti? Una volta che hai consegnato la tua disdetta, hai una posizione molto peggiore per poter dire “Mi dispiace, niente accordo”.
2. 2. Lungo periodo di prova. C'è un alto rischio che ti voglia lì solo per un particolare progetto, ma vuole solo pagare il salario a tempo indeterminato molto più basso di un contratto di 6-9 mesi. Un altro modo in cui lo fanno è il contratto “da temporaneo a permanente” che non è mai stato pensato per diventare permanente.
3. Il contratto a tempo indeterminato. Vuole che tu svolga un lavoro retribuito senza contratto e mentre sei ancora impiegato presso un'altra azienda (che probabilmente ha una clausola di assunzione unica). Se era preoccupato per le tue capacità tecniche, allora avrebbe dovuto chiedere un portfolio e/o effettuare un test tecnico al colloquio.
4. Vuole il numero di telefono del tuo attuale capo piuttosto che l'indirizzo da scrivere per avere una referenza formale.

Se fosse solo una cosa, potrei procedere, ma con 3-4 cose che ‘puzzano’ male direi di no, anche se non avessi affatto un lavoro.

Si suppone che ti venga fatto un “test” (durante il tuo attuale periodo di lavoro, che probabilmente ti rende suscettibile al ricatto, ma mettiamolo da parte) dopo che ti sei dimesso dal tuo vecchio lavoro senza avere ancora un contratto scritto.

Cosa succederà se “fallisci” quel test o “lo superi a malapena”? Vi troverete in una posizione di contrattazione davvero terribile perché, a meno che non accettiate le condizioni che il nuovo datore di lavoro è disposto a concedervi per capriccio, sarete disoccupati. E disoccupato a causa delle tue dimissioni, il che significa che non avrai diritto all'indennità di disoccupazione per un periodo di vergogna dipendente dal paese.

Quindi, se non accetti un'offerta significativamente più bassa, dovrai probabilmente accollarti mesi di stipendio mancante, a meno che tu non riesca a trovare un altro lavoro molto velocemente.

Non è ragionevole aspettarsi che un nuovo dipendente si assuma questo tipo di rischio. Nessun datore di lavoro lo fa, a meno che non stia attivamente pianificando di sfruttare il comportamento poco prudente del dipendente: altrimenti non ci sarebbe alcun beneficio nell'assumere qualcuno troppo stupido per badare a se stesso.

Potete provare a vedere questo come un test in sé e rifiutare solo quelle condizioni, ma anche tentare di fare questo tipo di cose puzza di cultura aziendale completamente disinteressata a trattare i dipendenti in modo decente. Se vuoi davvero quel lavoro, puoi dire loro di riconsiderare i loro prerequisiti e di far dipendere la tua decisione dalla loro reazione a ciò (il che non significa che se cedono immediatamente tutto andrà bene: dipende davvero dalla tua impressione su come cedono se vuoi fare affidamento su questo solo un po’ di sconsideratezza facilmente modificabile dal feedback o dal powerplay attivo che tornerà con una vendetta una volta che sarai sul lavoro).

Anch'io con sede nel Regno Unito, una volta mi trovavo in una situazione simile, il mio nuovo datore di lavoro mi ha proposto una data di inizio (questo prima che io dessi il mio preavviso, non avevo un contratto, ma avevo un'offerta scritta di lavoro e avevo accettato quell'offerta per iscritto. Non avevano ancora controllato le referenze, ma volevano farlo). Iniziare in quella data significava dare il mio preavviso nei 2 giorni successivi, cioè era stretto.

Ho chiarito la mia posizione e ho dichiarato che, a condizione che potessi ottenere un contratto firmato il giorno successivo, potevo dare il mio preavviso lo stesso giorno e iniziare alla data proposta. Questo è quello che è successo: ho guidato fino al mio nuovo datore di lavoro durante la pausa pranzo del giorno successivo, ho firmato il contratto e ho dato il mio preavviso lo stesso pomeriggio. Ho iniziato il giorno in cui volevano che iniziassi, e tutto si è risolto.

Volevano che iniziassi il più presto possibile, e hanno pensato che mi sarebbe andato bene ottenere un contratto più tardi (ad alcuni andrebbe bene).

Il mio consiglio sarebbe stato quello di dichiarare la tua posizione per iscritto, attenendoti ai fatti, cioè non sei a tuo agio con l'idea di dare il preavviso prima di avere un contratto. Non date alcun ragionamento, perché questo darebbe inizio a una discussione sulla questione. Se non sono disposti a farlo, allora considererei quanto desideri ardentemente questo nuovo lavoro!

Lei ha ricevuto una lettera di offerta e ha risposto con un'accettazione. Questo è un contratto, ed è legalmente vincolante. https://en.wikipedia.org/wiki/Offer_e_accettazione

Il tuo mancato avanzamento, così com'è, potrebbe ad un certo punto essere interpretato come una violazione costruttiva , e il nuovo datore di lavoro potrebbe citare in giudizio tu per danni (cioè il costo del reclutamento di qualcun altro dopo aver rifiutato tutti gli altri candidati).