Come posso determinare un salario ragionevole da chiedere?

Come posso determinare il tasso di stipendio medio per la mia posizione?

Ci sono alcuni modi per analizzare questo:

• Utilizza i siti web di stipendio come Glassdoor.com , Indeed.com o bls.gov (per i posti di lavoro negli USA). I siti web sugli stipendi di solito tengono conto della tua qualifica, degli anni di esperienza e della tua posizione.

• Studi le persone (colleghi/reclute) nella stessa località o anche nella stessa azienda. Per evitare di chiedere direttamente a qualcuno il suo stipendio (perché non è educato), potete chiedergli quale gamma di persone con le loro competenze/esperienze otterrebbe di solito.

• Intervistare e ricevere offerte. Questo prima di negoziare con loro; se avete più offerte scritte, è facile da confrontare.

*Quali statistiche influenzano il tipo di stipendio che posso chiedere? *

Localizzazione : Questa è una delle cose più importanti che influisce sul tipo di stipendio che puoi chiedere. Alcuni fattori che giocano un ruolo importante sono:

• Fornitura/Domanda - Un luogo che ha una domanda elevata e un'offerta bassa pagherà ovviamente più di una località con una domanda bassa e un'offerta elevata.
• Costo della vita - Alcune città hanno un costo della vita molto alto, quindi molti posti di lavoro lì pagheranno uno stipendio più alto di un luogo con un basso costo della vita.
• Tasse - Una società pagherà probabilmente un tasso più basso in una località che ha tasse più basse. Ad esempio, negli Stati Uniti ci sono 7 stati in cui non si pagano le tasse statali, o se si lavora come espatriati in alcuni paesi, si potrebbe non dover pagare affatto le tasse.

Esperienza : Chi ha molta esperienza è più richiesto di chi non ha esperienza, quindi può chiedere uno stipendio più alto, dato che di solito più aziende sono in competizione per le loro competenze.

Educazione : Il tuo titolo di studio non ti dà diritto ad un salario più alto, tuttavia il titolo di studio dovrebbe essere la prova che hai le conoscenze e le competenze tipicamente richieste per un lavoro. Come per esperienza, una persona con una laurea è di solito più richiesta di una persona senza laurea, e spesso può essere usata per negoziare uno stipendio più alto.

Skill Set : Le aziende vogliono qualcuno con competenze che corrisponda al lavoro per il quale stanno assumendo, quindi se avete le competenze esatte che stanno cercando, potreste essere in grado di chiedere un tasso più alto rispetto a quello che otterreste se aveste solo competenze correlate.

Inoltre, alcune competenze sono più rare da trovare rispetto ad altre, quindi se avete una lingua rara sul vostro curriculum, allora potreste essere in grado di chiedere di più che se ne aveste una comune.

Telecommuting : Potresti ottenere meno soldi, dato che alcune aziende tengono conto del costo della vita e delle spese di viaggio nello stipendio

Dimensione dell'azienda : Le aziende più grandi e le agenzie governative, specialmente quelle con sindacati, tendono ad avere i migliori pacchetti di benefit, anche se questo di solito viene fornito con uno stipendio più basso.

Le aziende più piccole tenderanno ad offrire meno benefit, ma spesso compenseranno questo con uno stipendio più alto o altri benefici

I benefit per l'occupazione hanno un ruolo nell'importo dello stipendio che dovrei chiedere?

Assolutamente. Ecco alcuni benefici comuni che spesso influiscono sull'importo in dollari del vostro stipendio

Healthcare

• In alcuni paesi, l'assistenza sanitaria è fornita dal governo, quindi questo può influire sul vostro stipendio
• Se lavorate come appaltatore indipendente, potreste ottenere più soldi poiché l'azienda non paga per la vostra assistenza sanitaria.
• Alcune aziende pagano di più per le prestazioni sanitarie rispetto ad altre aziende, quindi potreste dover pagare di più anche se avete uno stipendio più alto

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• Non tutte le aziende forniscono questi benefici

Tempo di vacanza guadagnato

• Per appaltatori o persone senza ETO, Ogni volta che si prende un giorno di ferie c'è un importo in dollari e002 - Se si ha più tempo libero a disposizione, questo può essere considerato nello stipendio, dato che in un certo senso si viene pagati per non lavorare.

Pensioni

• Un piccolo numero di datori di lavoro offre pensioni a prestazione definita (la pensione è calcolata in base al numero di anni di servizio x un moltiplicatore)
• Alcuni paesi applicano i contributi pensionistici - il che influisce sul vostro stipendio da portare a casa

Infatti.com ha uno strumento di calcolo dello stipendio abbastanza buono strumento di calcolo dello stipendio . Questo le darebbe una stima decente per molte aree di carriera. Per esempio, mostra 118.000 dollari come media per un programmatore C# a NYC rispetto a 75.000 dollari per uno di Minot, ND, con una media statunitense di 92.000 dollari. I dati provengono da annunci di lavoro e da altre fonti pubblicamente disponibili. Si possono anche includere ulteriori parole chiave di ricerca per trovare stime per gradi ed esperienza, ma questo è un po’ più complicato.

Al di là di questo, tenderà a diventare specifico per l'azienda/organizzazione. È possibile utilizzare fonti come Glassdoor per cercare informazioni specifiche sulle retribuzioni e sui benefici dell'azienda e per ottenere qualche informazione sull'azienda. Questo vi dirà se la società a cui state facendo domanda sta pagando un salario medio o superiore o inferiore alla media.

I benefit dovrebbero essere parte del vostro stipendio. Anche questo varia da azienda a azienda. Le grandi aziende e le agenzie governative, soprattutto quelle con sindacati, tendono ad avere i migliori pacchetti di benefit, anche se di solito questo viene fornito con uno stipendio più basso. Le aziende più piccole tenderanno ad offrire meno benefici, ma spesso compenseranno questo con uno stipendio più alto o altri vantaggi. Dovrete valutare quale sia la soluzione più adatta alle vostre esigenze.

Payscale.com dispone di una procedura guidata per il calcolo dello stipendio che consente di calcolare quanto valete sulla base di alcuni fattori. Vedi payscale.com .

La prima cosa da fare è scoprire cosa guadagnano altre persone in situazioni simili. Quando dico “simili”, intendo dire che il lavoro è simile, vivono nella stessa città (o vicino ad essa) in cui vivi tu, sono stati in quel ruolo per circa la stessa quantità di tempo come te, hanno un'esperienza simile alla tua. Naturalmente potrebbe essere difficile trovare molte persone che si adattino esattamente a questo, quindi probabilmente finirai per avere un'approssimazione. Potete iniziare con la vostra organizzazione, se non vi sentite a disagio a chiedere ai vostri colleghi quanto guadagnano. Parlate con altre persone che conoscete e che lavorano in altre aziende per farvi un'idea di come le cose siano diverse in altri luoghi. Potreste anche parlare con le Risorse Umane. A volte avranno una matrice dei gradi di lavoro che condivideranno e vi mostrerà i diversi titoli, i gradi di lavoro e le fasce retributive (dove io sono che le informazioni sono a disposizione di tutti). Questo sarà un buon inizio per una figura a sfera.

Come altri hanno menzionato, ci sono siti web come Glassdoor che possono anche aiutarti a trovare una buona figura di partenza con cui lavorare.

In generale, sembra che più facile è per molte persone qualificarsi per il lavoro, più difficile sarà chiedere uno stipendio superiore alla media del settore.

Se si possiede l'insieme di competenze/esperienze esatte che un datore di lavoro desidera, si può chiedere più della media, soprattutto se si tratta di un insieme di competenze specializzate o di nicchia. Se non possiedi queste competenze, sarà ovviamente più difficile per te giustificare la richiesta di uno stipendio così alto.

Penso che per molti lavori, l'istruzione non ti permetterà di chiedere uno stipendio extra, a meno che non si tratti di un tipo di ruolo molto specializzato che richiederebbe già una laurea avanzata in una materia correlata al lavoro (come la visione artificiale, l'intelligenza artificiale, ecc. …) e in tal caso il lavoro potrebbe essere abbastanza di nicchia da permetterti di chiedere già uno stipendio superiore alla media.

Per quanto riguarda le prestazioni, immagino che se un datore di lavoro offre prestazioni eccezionalmente buone, allora ci si potrebbe aspettare che non paghi come gli altri. Allo stesso modo, se un datore di lavoro offre pochissime prestazioni, potreste chiedere uno stipendio più alto per compensare la differenza di prestazioni che avreste ottenuto altrove.