Posso lasciare un lavoro part-time in un fast food con un ambiente tossico senza preavviso e dimenticare di averlo mai fatto?

E’ un lavoro part-time occasionale. La gente li lascia sempre senza ripercussioni.

In teoria può succedere di tutto, ma in pratica non importa a nessuno. Ho lasciato un paio di lavori senza alcun preavviso agitando un dito e altro ancora. Uno ho solo smesso di presentarmi.

Questo tipo di lavoro non ha la stessa connotazione di lasciare un impiego professionale a tempo pieno senza preavviso. Non importa a nessuno.

Mi viene in mente la frase “quello che viene gira gira”. Trattate i datori di lavoro nel modo in cui vorreste essere trattati e raramente offuscherete il vostro marchio personale. Il mondo è piccolo e non vale la pena di alienare nessuno nella forza lavoro. Se in futuro ti imbatterai in una di queste persone, sarai il ragazzo che ha lasciato il lavoro. Abbiate cura della vostra reputazione come se fosse la vostra migliore risorsa.

Sì, è probabile che si possa uscire senza preavviso senza ripercussioni, ma perché non dare comunque un preavviso? Non vi chiederanno di notificare il preavviso a meno che non vogliano disperatamente riempire un turno - preferiscono darlo a chi rimane.

Non si specifica quale sia l'ambiente tossico, ma se si sente di essere fisicamente in pericolo, allora, sì, mollare immediatamente.

Tuttavia, se l'ambiente di cui si parla è solo un cattivo capo e/o colleghi fastidiosi, allora si consideri che fuggire di fronte a una sfida è di solito una scelta sbagliata. Fatelo un paio di volte e diventa un'abitudine. Non si vuole diventare una persona che fugge professionalmente ogni volta che le cose non sono perfette. Probabilmente non sarà l'ultima volta nella tua vita che avrai un cattivo capo, devi imparare a gestire la situazione invece di scappare.

Un periodo di preavviso di due settimane non è niente, è una buona pratica per comportarsi come un professionista e affrontare un ambiente scomodo. Potresti essere contento di avere queste capacità quando hai 30 anni con un bambino e non puoi permetterti di lasciare quel lavoro se vuoi pagare l'affitto.

In qualche modo è anche una questione di autostima. Se imparate ad affrontare qualsiasi cosa, allora sarete meglio preparati per la vita e il lavoro e potrete essere orgogliosi di voi stessi che avete agito in modo etico anche quando quelli intorno a voi non lo hanno fatto.

Sapete che dare un preavviso è la cosa giusta da fare, anche se non volete (o francamente non vi fareste nemmeno questa domanda). Riuscire a farti uscire gradualmente dal programma di lavoro con grazia renderà la vita più piacevole a chi è ancora lì. Uscire senza preavviso significa probabilmente che qualcuno dovrà rinunciare al suo giorno libero senza preavviso per coprire il vostro prossimo turno. Se non volete che qualcuno vi faccia questo, seguite la regola d'oro e non fateglielo.

Se pensate di smettere senza preavviso, avete considerato che invece potreste lamentarvi con il vostro supervisore dell'ambiente tossico e di cosa / chi lo rende tossico? O al responsabile del vostro supervisore se il problema è il supervisore? Voglio dire, qual è la cosa peggiore che può accadere: Che si viene licenziati. Qual è la cosa migliore che può succedere: Che ti lamenti con qualcuno che non ha mai sentito parlare di questi problemi e che faccia qualcosa al riguardo.

C'è qualche motivo per cui non dovrei farlo? Un potenziale datore di lavoro potrebbe scoprire questa lacuna?

Alcuni datori di lavoro governativi (penso ai servizi di sicurezza) effettuano controlli approfonditi dei precedenti. Essi avranno accesso a qualsiasi agenzia fiscale esistente nel vostro paese. Supponendo che tu sia registrato e che paghi le tasse per questo lavoro part-time, saranno in grado di scoprirlo. E qualsiasi bugia che scoprano sul tuo CV significherebbe che non otterresti il lavoro - assumono solo persone di cui si possono fidare al 100%.

Ma se non hai intenzione di lavorare per i servizi di sicurezza, solo per normali aziende private, allora la tua agenzia delle imposte probabilmente non rilascerà questa informazione. (Dico probabilmente perché non ho idea del paese in cui vi trovate e quindi di quali leggi sulla protezione dei dati potrebbero esistere). Quindi la probabilità è che non dichiarerà questo lavoro sul suo CV.

In primo luogo, considerare la legge.

In Canada, ci sono talvolta obblighi legali di preavviso da parte dei dipendenti (con eccezioni). In Alberta, il periodo di preavviso richiesto per un dipendente a breve termine è di 1 settimana. https://www.canlii.org/en/ab/laws/stat/rsa-2000-c-e-9/113833/rsa-2000-c-e-9.html

C'è anche un requisito di “ragionevole preavviso” che può aggiungersi a questo.

Tuttavia, se non hai lavorato lì per 3 mesi, c'è un periodo di preavviso di zero settimane.

Le conseguenze di una violazione di tale legge sono qualcosa di cui dovreste parlare con un avvocato.

Tuttavia, se date tale preavviso, e vi licenziano in modo sommario, è possibile che vi debbano una retribuzione di licenziamento pari all'importo del preavviso che state fornendo o alla retribuzione che vi dovrebbero se vi licenziassero senza giusta causa. In Alberta, si tratta di 0 settimane se meno di 3 mesi, ma se più di 4 anni questo importo può essere superiore al minimo preavviso che dovete dare loro.

Tuttavia, la sezione 56/58 stabilisce che “il dipendente è assunto in base ad un accordo in base al quale il dipendente può scegliere se lavorare o non lavorare per un periodo temporaneo quando gli viene richiesto dal datore di lavoro”, significa che non è richiesto alcun preavviso a nessuna delle parti. Siete liberi di rifiutare i turni (in base al vostro contratto?); in tal caso, nessuno di voi due ha l'obbligo legale di preavviso.

Anche in questo caso, è qualcosa su cui vorreste consultare un avvocato.

Esaminate il diritto del lavoro in cui lavorate. Scoprite quali sono i vostri obblighi di legge. Determinate se ci sono obblighi diversi consuetudinari (alcuni dei quali possono avere la forza del diritto comune).

Tuttavia, se il vostro datore di lavoro è legalmente libero di lasciarvi andare con 0 preavviso senza motivo, e il vostro datore di lavoro lo fa, i vostri obblighi etici al datore di lavoro sembrano relativamente bassi per dare un preavviso.

Se mancano anche i vostri obblighi legali, e lo state facendo seriamente perché avete cercato e fallito di correggere la condotta non professionale sul posto di lavoro, e praticamente non ci sarà alcun buco nel vostro curriculum per spiegare, e siete disposti a spiegare onestamente ciò che stava succedendo a qualcuno che ve lo chiederà esplicitamente in futuro.

Ma la società funziona essendo almeno marginalmente più professionale e dignitosa delle persone con cui interagite. Esaminate i costi di una maggiore decenza nei confronti del vostro datore di lavoro rispetto a voi, e vedete se riuscite a sopportarlo.

Anch'io ho avuto una situazione simile (anche se vengo dal Regno Unito). Era il mio primo lavoro part-time, al negozio del villaggio, non un posto affollato, qualche cliente abituale e qualche passante.

Comunque, lavoravo per un capo particolarmente orribile. Cambiava continuamente idea su come fare le cose, si rifiutava di accettare la colpa delle cose e dava la colpa di tutti gli errori ad altre persone, o a me in particolare perché avevo una formazione amministrativa.

Comunque, un giorno stavo lavorando alla cassa alla fine di un turno di 4 ore, che è finito a mezzogiorno. Il capo è venuto a farmi sapere che potevo andare, così ho colto l'occasione per dirgli che pensavo di aver commesso un errore con il modo in cui avevo chiuso a chiave un articolo non codificato.

C'era una coda di 3 clienti che aveva appena iniziato a servire. Si è fermato, mi ha guardato e ha urlato senza sosta per ¾ minuti di fila davanti ai clienti. Spiegando che, sebbene questo fosse qualcosa su cui aveva cambiato idea circa 4 volte negli ultimi 3 mesi, avrei dovuto essere perfetto e non fare qualche errore qua e là (il che era facilmente correggibile - Il cutomer era la mia migliore amica mamma che vive a 3 porte di distanza da me).

Comunque, sono uscita dal negozio il giorno dopo, quando sono tornata a casa e durante il tragitto verso casa ero furiosa per come mi aveva trattata e mi aveva mostrato davanti ai clienti.

Avevo in programma di lavorare 12-6 il giorno dopo, ma invece gli ho scritto quella stessa sera dicendogli che non sarei andata a fare quel turno e che non sarei più entrata (insieme al ragionamento) e questo è tutto. Mi ha risposto semplicemente: “Buona fortuna… A tutt'oggi, anche se mio fratello lavora lì e la famiglia ci va regolarmente, non l'ho visto né ho preso contatto con lui.

Tuttavia - includo ancora l'esperienza nel mio CV, senza menzionare come è finita/perché.

Ora sono al 9° mese come sviluppatore di software e prima ancora avevo un lavoro da barista - Nessuno dei due datori di lavoro ha scoperto cosa è successo o ha chiesto una referenza dal lavoro precedente.

Per farla breve; se lo fai, includi l'esperienza sul tuo CV/ curriculum, ma idealmente avvertimi, a meno che non si tratti di una circostanza eccezionale. Di certo non mi pento di aver lasciato il lavoro senza preavviso, ma in genere è meglio coprire tutte le basi - e senza un contratto, non è necessario dare un determinato preavviso. Qualche giorno sarà sufficiente.

Per chiarire un po’, e rispondere alla vostra domanda principale - voi sicuramente potreste. A meno che non abbiate un contratto (e credo che at-will significhi che avete il diritto di andarvene in qualsiasi momento, ma io non sono un avvocato, quindi non prendete questo come un consiglio legale) siete liberi di lasciare un lavoro in qualsiasi momento senza alcuna penalità. E se il tuo posto di lavoro è così tossico come dici, è improbabile che tu riceva in ogni caso un qualsiasi tipo di referral positivo per il tuo prossimo lavoro.

La domanda è - dovresti lasciare bruscamente?

Lasciare un datore di lavoro, anche uno che ti ha dato tutte le ragioni per, senza un adeguato preavviso, è una dimostrazione di malafede nei confronti del datore di lavoro, e potrebbe avere un impatto negativo sulla tua capacità di essere assunto in futuro. Anche se lasci il lavoro fuori dal tuo curriculum (cosa che potresti fare, dato che attualmente sei uno studente e quindi hai una “occupazione” diversa da quel lavoro), un datore di lavoro rispettoso potrebbe comunque scoprire questo lavoro e vorrebbe comunque sapere perché ti licenzi così bruscamente.

Se possibile, dovresti dare al datore di lavoro un preavviso di 2 settimane, almeno in modo da poter riferire a qualsiasi futuro datore di lavoro con la coscienza pulita su come hai gestito il tuo licenziamento nel tuo ultimo lavoro. E poiché non sono un avvocato e non dovreste seguire il mio consiglio, dovreste comunque seguire la dovuta diligenza, nel caso in cui voi o io interpretiamo male la legge - l'ultima cosa che volete sulla vostra fedina penale è il licenziamento illegittimo.

Soluzione: per prima cosa domani consegnate due documenti al vostro responsabile: 1. una lettera che dichiari che avete iniziato le vostre due settimane di ferie annuali non pagate e che non sarete disponibili al lavoro, con effetto immediato, fino a due settimane da oggi, e; 2. una lettera che dia al vostro datore di lavoro due settimane di preavviso delle vostre dimissioni imminenti. Problema risolto.

btw, quel tizio sta scherzando? un contratto di lavoro per un lavoratore dell'industria del fast-food? Sii felice se scrivono il tuo nome proprio sulla tua targhetta!