Il termine "ore uomo" è appropriato per il posto di lavoro e, in caso contrario, come faccio a far usare ai miei colleghi un termine più neutrale?

Fate come state facendo; chiamate il periodo di tempo con una frase con cui vi sentite a vostro agio. Magari usate anche il titolo del ruolo - così invece di un lavoro che sia x ore uomo, sarebbe ‘x’ ore, composto da ‘y’ ore sviluppatore e ‘z’ ore analista.

Non castigare nessuno per l'uso delle “ore-uomo”, è una parte radicata dell'uso tradizionale inglese.

Continua a usare “ore-uomo” quando possibile. Le risate finiranno per smettere di ridere.

Gli atteggiamenti e il linguaggio cambiano spesso insieme, e cambiano sempre lentamente. La metafora migliore per i vostri sforzi dovrebbe essere: gli ortodontisti non raddrizzano i denti con un martello.

“Ore uomo” è un'unità per una quantità di lavoro svolto, misurata in modo tale che (a) è facile determinare quante unità una persona può fare in una settimana, e (b) è facile determinare il costo delle persone che fanno il lavoro.

Quindi sì, voi _producete “ore uomo” di lavoro. Potresti anche dire che produci “ore donna” di lavoro, e che tutti gli uomini del tuo team producono “ore donna” di lavoro.

Non credo che dovresti sentirti sensibile a questo termine. Ora, se le vostre ore uomo sono valutate meno delle ore uomo di altre persone a causa del vostro sesso, o se _siete pagati meno per ora uomo di qualcun altro a causa del vostro sesso, ora _quello è qualcosa su cui dovreste sentirvi molto sensibili.

O guardatela in questo modo: Chiaramente, usando lo stesso termine “ora uomo”, sia che si tratti del lavoro di un uomo o di una donna, si accetta che il lavoro di ogni persona abbia lo stesso valore.

(E per ragioni tattiche, è una battaglia che dovreste evitare: Nessuno sta cercando di insinuare qualcosa di negativo su di voi usando il termine “ore uomo”, quindi se vi lamentate di questo, allora sprecate l'energia che vi serve per lotte che sono veramente contate. E fai arrabbiare le persone di cui vorresti il supporto quando conta).

Edit: A quanto pare ho ricevuto dei downvotes a causa del consiglio di evitare questa battaglia, perché “ti è permesso di combattere questa battaglia”. Dipende da te, ma considera: Questo termine è usato senza alcuna intenzione di essere sessista. Lamentarsi farà arrabbiare le persone oneste e danneggerà la vostra reputazione con loro. Si tratta di persone che si schiererebbero dalla vostra parte come vostri colleghi se fossero testimoni di una vera azione sessista contro di voi. Le sconvolgerebbero e potrebbero non farlo. In qualsiasi situazione, scegliete le vostre battaglie e scegliete quelle che vale la pena combattere.

E difendersi da soli e scegliere le battaglie sbagliate non vi farà guadagnare il rispetto.

Non c'è niente di male nell'usare il termine “ore-uomo”.

Anche se contiene la parola “uomo”, non è sicuramente orientato in alcun modo verso qualsiasi tipo di pregiudizio di genere.

Se il termine vi offende in qualche modo, invece di usare “ore-uomo”, usate semplicemente il termine “ore”.

Alcune delle altre risposte forniscono opzioni che potrebbero essere più adatte anche a voi.

Nel mio posto di lavoro di ingegneri del software usiamo il termine “ore ingegnere”. Trovo questo termine meno imbarazzante per le mie orecchie rispetto alle “ore uomo”. A volte diciamo anche ‘ore di sviluppo’ in riferimento allo sviluppo del software e immagino che frasi simili possano essere usate in altri settori.

Questa formulazione nel mio posto di lavoro sembra essere entrata in vigore in modo naturale. Non ho mai ricevuto una formazione che specifichi il fraseggio neutro rispetto al genere.

In alternativa, mia moglie lavora come ingegnere civile in un luogo di lavoro a predominanza maschile, e in genere si usa il termine “giornate del personale” quando si fa riferimento ai tempi.

In conclusione, penso che valga la pena cercare di cambiare il linguaggio usato dai vostri colleghi, purché si sappia che può essere molto lento. E potrebbe valere la pena di provare qualche frase per trovarne una che i vostri colleghi non trovino più degna di essere usata.

La parola “uomo” non si riferisce solo ai maschi. In diversi contesti, si riferisce a una persona (o persone) senza qualifica di genere. Questo è abbastanza chiaro dalle prime tre descrizioni su wiktionary (infatti, nr 4, 5, e 6 sono anch'essi neutri dal punto di vista del genere):

man (plural men)

1. Un uomo adulto di sesso maschile. - Lo spettacolo è particolarmente popolare tra gli uomini di mezza età._
2. (collettivo) Tutti i maschi umani collettivamente: l'umanità.
3. Un umano, una persona di entrambi i sessi, di solito un adulto. - ogni uomo per se stesso

Analogamente, il termine “man hour” è una parte normale dell'inglese ed è ampiamente riconosciuto per indicare un'unità di lavoro svolta in un'ora da una persona - senza qualifica di genere.

Rispondendo alla sua domanda,

Il termine “man hours” è appropriato per il luogo di lavoro e, in caso contrario, come faccio a far usare ai miei colleghi un termine più neutro?

Sì, il termine “man hours” è neutro per il genere e appropriato per il luogo di lavoro.

Orari di lavoro

È già ampiamente utilizzato, soprattutto quando si parla di contratti. Si adatta anche ad altre unità di tempo come le settimane: la settimana lavorativa. Non ci sono settimane uomo, o almeno non ne ho sentito parlare.

L'ora uomo è appropriata per la sua storia. L'uomo è sinonimo di lavoratore in molti lavori come i soldati e altri lavori fisici; e per gli ingegneri e gli uomini d'affari. Anche se l'uso potrebbe creare alcune barriere mentali per alcuni, direi che promuovere altre parole è meglio che fare un confronto. Molti hanno affari più significativi da fare, e saranno infastiditi solo se ci saranno alcuni workshop organizzati dalle risorse umane sulla promozione della diversità nella loro terminologia quotidiana.

La promozione può essere fatta parlando con persone vicine. Potete facilmente far cambiare un termine al vostro team. Magari una volta chiedendo alle persone se sarebbero così gentili da prendere in considerazione i vostri sentimenti. Questo potrebbe essere fatto dopo che la parola alternativa si è già diffusa per massimizzare il suo effetto. Se alcuni usano già l'alternativa, la piccola scelta di parole sarà più efficiente. Scivoleranno e l'uso del termine “ore uomo” rimarrà a lungo. Questi casi non dovrebbero essere attaccati, perché questo li infastidisce in modo simile ai nazisti della grammatica. Sarà un cambiamento lento.

Senza entrare in un dibattito sul fatto che il termine debba essere considerato offensivo, il termine “ore uomo” è un termine sciocco. Leggi ‘il mitico mese dell'uomo’ , che evidenzia meglio di me i problemi con il termine ore uomo.

Il termine ‘FTE’ è usato per rappresentare un lavoratore a tempo pieno, concentrato sul progetto.

Se dico che ci vorranno 2 FTE per 10 giorni per spostare tutti questi scatoloni pesanti, sapete che ci vorranno 10 giorni, e occuperanno 2 persone. Se dico che ci vorranno 160 ore uomo, manderete 20 persone per 1 giorno, e loro formeranno un collo di bottiglia alla porta, oppure manderete 1 persona per 20 giorni, e loro avranno bisogno di vedere un medico per il mal di schiena.

Potrebbe essere necessaria una settimana per un equipaggio di 100 persone per fare un viaggio in un sottomarino. Abbassate quel numero a 90 e ci vorrà ancora una settimana perché il collo di bottiglia è il motore. Se si riduce l'equipaggio a 50, invece di impiegare 2 settimane, si finisce con un'esplosione nucleare.

Affermare le ore di lavoro di un progetto porta la gente a pensare che questa sia una costante. Non lo è, l'aggiunta di più lavoratori può portare a ulteriori ore uomo da coordinare, o ci possono essere colli di bottiglia diversi da quelli del personale. Ma alcuni compiti sono molto più veloci se più persone ci lavorano. Alcune sono impossibili senza un certo numero di persone.

Quando si riconosce il mito dell'uomo-mese, l'FTE è molto più naturale:

“X FTE per y tempo”

piuttosto che

“x ore uomo che richiede y persone per completare”

Se si cerca di convincere le persone ad usare qualsiasi variante dell'uomo-ora, è probabile che si fallisca. Mi dispiace, ma è così che stanno le cose. Provate a convincere le persone ad usare l'FTE basandovi sul fatto che è un modo migliore di considerare i progetti, e otterrete il bonus aggiuntivo di eliminare il linguaggio sessista.

Il mio consiglio è di fare molta attenzione alle unità, se si vuole essere concisi. Molte risposte qui sostengono nomi alternativi (semplicemente “Ore”, “Ore di lavoro”, ecc.) che l'IMO è una pessima idea, dal momento che quelli verranno inevitabilmente scambiati per unità di tempo, non per carico di lavoro. Person-hour è accettabile, anche se l'ora uomo è uno standard al momento della scrittura. Immaginate un fisico che voglia misurare le radiazioni in Sklodowska invece che in Curie perché pensa che le unità fisiche abbiano tutte il nome dell'uomo, e avere una sola unità donna non sarebbe male. Quanto sarebbe chiaro per gli altri fisici questo tipo di lavoro?

Sono d'accordo che il nome è di parte, ma devi scegliere con cura le tue lotte : ogni volta che dici alle persone che il termine che usano è di genere, sentono che sono loro stessi di genere, il che le mette a disagio. Potresti voler conservare le tue osservazioni per i casi in cui pensi che i tuoi colleghi stiano facendo qualcosa di veramente sessista, e non usare solo il nome standard di un'unità di carico di lavoro. Naturalmente, siete liberi di usare person-hour da soli.

Il termine “ore-uomo” è un termine un po’ antiquato e porta un po’ di bagaglio, ma non bisogna offendersi troppo. L'uso continuato di questo termine non è in realtà più sessista del termine “tombino”. Una donna può entrare in un tombino e si sente meno benvenuta nelle fogne a causa del nome dell'ingresso?

Detto questo, questo viene sostituito nel tempo. Si potrebbe sostenere qualcosa di più specifico in base al tipo di lavoro. Se siete nel software, potete usare i termini ‘developer-hours’ o ‘dev-hours’ o ‘dev-hours’ contro ‘arch-hours’ per distinguere il tipo di lavoro.

Un'altra opzione è quella di passare a ‘giorni’ e già che ci siete chiamateli ‘persone-giorni’. “Uomo-giorni” suona strano. È davvero difficile misurare quante ore di lavoro ha svolto una determinata persona. L'ora di un uomo potrebbe non essere sufficiente quanto quella di una donna, per esempio. D'altra parte, non c'è ambiguità intorno a quando un giorno è passato e quanti giorni mancano alla scadenza.

Ha avuto molte opinioni sull'adeguatezza o meno del termine, ma pochissimi input sulla seconda parte, forse più importante, della sua domanda:

Come faccio a far usare ai miei colleghi un termine più neutrale?

Non sono una donna, ho lavorato in uffici con un sacco di sessismo casuale, ho visto strategie efficaci messe in atto per ridurlo, e ho parlato a lungo con le colleghe di questi sforzi e delle loro esperienze. Ecco alcune tattiche che ho visto funzionare bene:

Chiedi ai tuoi colleghi di usare un termine diverso. Se non ti dispiace parlare e credi che abbiano buone intenzioni ma non hanno mai considerato la natura sessista del termine, questa è la soluzione più semplice. Potete essere cortesi ma chiari. Nella mia esperienza, è molto produttivo evitare un litigio o l'apparenza di un giudizio, e formulare una richiesta, ad esempio: “So che non lo intendi in questo modo, ma quel termine fa sentire il mio contributo sottovalutato. Potresti usare un'alternativa?”. Personalmente, apprezzo quando i miei colleghi sono diretti con me in questo modo.

Usa un altro termine in risposta. Quando qualcuno parla di “ore-uomo”, rispondi a lui usando “ore-uomo”, “ore-lavoratore”, “ore- donna”, qualsiasi cosa. Questo comunicherà la vostra preferenza, riducendo al minimo la possibilità di un confronto. La puntualità e la velocità con cui rispondete dipende da voi; una risposta più immediata comunica più chiaramente, ma può essere presa come una passiva-aggressività, che può ritorcersi contro di voi. Sembra che abbiate già adottato questa strategia - se funziona, continuate così!

Arruolate un collega maschio di cui vi fidate, o per aiutarvi con quanto sopra o per fare la richiesta a vostro nome agli altri ragazzi. Purtroppo, alcuni uomini sono più propensi a prendere sul serio le opinioni o gli input quando provengono da un altro uomo. Ho visto questo approccio utilizzato con successo un paio di volte, ma so anche che alcune delle donne coinvolte hanno ritenuto che doverlo fare fosse un'azione di disincentivazione.

Parlare con il management o con le Risorse Umane. In un'occasione ho visto il management mettere in scena un intervento incredibilmente produttivo in un caso di discriminazione di genere su richiesta della donna, ma la questione in questione era molto più importante. Penso che questo non sarà probabilmente fruttuoso e potrebbe essere controproducente, a meno che la questione non sia parte di un ampio modello di discriminazione o in qualche modo si aggravi fino a diventare un problema più grande.

Utilizzare Ideal Hours.

Non solo questo genere è neutro, ma trasmette anche un concetto chiave aggiuntivo: le ore che un compito richiederà effettivamente non sono le stesse ore stimate. Le stime sono normalmente basate sul tempo trascorso sul compito (sforzo), ma la pianificazione del vostro progetto deve anche tenere conto delle spese generali (riunioni giornaliere, interruzioni, ferie, ecc…) per determinare le ore effettive calendari. Se si stima a livelli di granularità più bassi, basta usare i giorni ideali, ecc…

(un pubblico agile suggerirebbe anche Punti di storia ma credo che questo diventi un po’ troppo astratto personalmente)