Risposta breve
Questa azienda sta cercando di approfittare indebitamente della sua situazione. Dovrebbe piuttosto aspettare di ottenere un lavoro che riconosca la sua esperienza completa.
Detailed Explanation
Ci sono molti altri modi per documentare la sua esperienza lavorativa in assenza di una lettera di alleggerimento:
Salary Slips : La busta paga è una prova di lavoro, essenzialmente per definizione se ci pensate. Come si può facilmente concordare, se non li avete, è improbabile che li riceviate ora, dato che avete lasciato l'azienda a condizioni non ideali.
Assegno di salario : In tutte le rinomate aziende informatiche indiane, lo stipendio viene pagato tramite trasferimento di fondi sul conto dello stipendio del dipendente. In assenza di buste paga, gli estratti conto bancari dovrebbero servire allo scopo. Naturalmente, questo funziona solo se la voce di accredito è esplicitamente descritta come “Credito per lo stipendio” da “Company ABC ” , non una generica transazione NEFT .
Form 16 : Questo modulo dichiara l'imposta dedotta alla fonte (TDS) dal datore di lavoro. **È anche impreciso, perché il modulo elenca di solito una voce TDS per trimestre, il che non chiarisce se si è stati assunti per l'intero trimestre.
Lettera annuale di aumento dello stipendio : La lettera dimostra che lei è stato assunto presso la società alla data indicata nella lettera. Se avete lasciato l'azienda subito dopo aver ricevuto la lettera di valutazione, allora siete fortunati. Se l'hai lasciata diversi mesi dopo, ha un valore inferiore. Naturalmente, se non avete questa lettera, allora lasciate perdere.
Dichiarazione legale : Quando tutto il resto fallisce, il dipendente può presentare al datore di lavoro una dichiarazione legale firmata. I datori di lavoro in India accettano regolarmente tali dichiarazioni per vari scopi (non necessariamente casi che comportano la mancanza di una lettera di esonero) in cui l'ottenimento di una prova “adeguata” è macchinoso e/o non di importanza critica.
Una società ha un meccanismo per affrontare i casi non standard o eccezionali , oltre alla serie standard di processi. Le società consolidate dispongono di solito di una procedura consolidata per trattare i casi eccezionali. Quelle meno consolidate possono adottare un approccio ~Calvinball“inventare regole man mano che si va”, il che spesso significa “quando abbiamo una situazione che non sappiamo come gestire, facciamo come dice”.
Un candidato che si presenta senza una lettera di alleggerimento è uno scenario comune, e mi sarei aspettato che l'HR vi dicesse le alternative. Se l'azienda fosse stata davvero entusiasta di assumerti, avrebbe trovato il modo di offrirti un accordo equo. Il fatto che abbiano scelto di cercare di trarre vantaggio dalla tua situazione mi colpisce come una bandiera rossa **.
L'affermazione dell'azienda secondo cui “la mancanza di una lettera di alleggerimento causerà problemi nella verifica di fondo” è, per usare un eufemismo, una sciocchezza. L'azienda decide cosa fare con i dati della verifica del background. Lei ha già spiegato loro la sua esperienza “mancante”, quindi non c'è motivo per cui la verifica del background debba causare loro una sorpresa, per non parlare dei “problemi”. In altre parole, stanno cercando di ingannarti per farti accettare un ruolo meno importante con uno stipendio più basso.
Hai già riconosciuto il tuo errore di non lasciare l'azienda in buoni rapporti, quindi non ti farò una lezione su questo. :-) Tuttavia, l'azienda non ottiene la licenza per approfittare del tuo errore.
Il tuo istinto è corretto, anche l'esperienza di assunzione sarebbe un errore, in quanto ti metterebbe in una posizione di svantaggio durante le future ricerche di lavoro. Gli annunci di lavoro in India (e anche in altri paesi) in genere richiedono “anni minimi di esperienza” come criterio di selezione, soprattutto per i ruoli di livello superiore.
Se questa società non riconosce la tua esperienza completa, dovresti piuttosto aspettare di trovare qualcuno che lo faccia. Inoltre, sarebbe prudente chiedere alla nuova società di fornirvi una lettera che indichi il numero di anni di esperienza che hanno preso in considerazione durante l'assunzione subito dopo la vostra adesione. Di solito le risorse umane non hanno problemi a consegnare questa lettera, la mia attuale società e la precedente ne fanno addirittura menzione nella lettera di nomina. Questo le dà una facile possibilità di “sistemare” definitivamente la sua esperienza lavorativa.
Ora veniamo alle sue domande su NASSCOM :
- NASSCOM mantiene il National Skills Registry , che non ha alcuna disposizione per la “lista nera”.
- Solo un numero limitato di società indiane sono registrate presso NSR. Si tratta principalmente di società che sono prevalentemente orientate ai servizi e/o servono prevalentemente clienti stranieri. Anche se siete “in lista nera” (qualunque cosa si intenda), c'è ancora un enorme mercato aperto per voi.
Il processo di verifica del background della NSR è descritto sul loro sito web. Le informazioni su questa pagina e questa pagina sono rilevanti per il vostro domanda:
Il controllo dei precedenti può essere richiesto dall'attuale società datore di lavoro o da una società abbonata alla NSR autorizzata dal professionista registrato o dal professionista stesso. Se una società ha richiesto il controllo dei precedenti personali, i termini e le condizioni del controllo dei precedenti personali, gli obblighi di notifica ecc. sono stabiliti di comune accordo da tale società e dall'EBC da essa selezionata. Oltre a comunicare i risultati all'azienda, l'EBC registrerà anche i risultati della verifica dei precedenti sulla NSR rispetto ai dettagli del professionista.
Per tenere pronto il proprio profilo NSR con i risultati della verifica dei precedenti, il professionista può anche richiedere una verifica dei precedenti sui dettagli da lui registrati sulla NSR. La richiesta di verifica può riguardare dati personali come la data di nascita, il nome del padre, il numero di passaporto, il numero di conto permanente (PAN) o l'indirizzo attuale e permanente, il titolo di studio, il titolo tecnico e i dati relativi all'impiego.
Se le osservazioni di EBC non sono corrette di fatto, come posso farle correggere?
Se le osservazioni inserite da EBC non sono corrette di fatto, è possibile rivolgersi a EBC con chiarimenti / documentazione supplementare ecc. Se le circostanze lo richiedono, EBC verificherà nuovamente il suo rapporto e lo farà correggere.
Se siete preoccupati per la verifica del background NSR, ** potete avviare voi stessi la verifica del background e cercare di far correggere l'esperienza “mancante ”** fornendo all'EBC spiegazioni o documenti adeguati o qualsiasi altra cosa di cui hanno bisogno. Quando l'azienda avvia la verifica, avete un controllo minore sul processo.