Come posso elencare "fast learner" come abilità sul mio curriculum?

Quando si tratta di elencare le competenze secondarie su un curriculum, il punto chiave da tenere a mente è che i manager di assunzione non cercano persone che hanno una particolare caratteristica , cercano dipendenti che possono applicare quelli nel loro lavoro.

• Se sei un leader naturale o un facilitatore, non dirmi questo. Raccontami invece di quando questo ti ha aiutato a far lavorare insieme tre team indipendenti su un progetto e a ottenere un risultato eccezionale.
• Se sei bravissimo in Word o Excel, non dare un nome a quei programmi, ma parla invece di come i moduli e i fogli di calcolo che hai creato hanno permesso a te o al tuo team di elaborare le fatture X% più velocemente.
• Puoi considerarti spinto e orientato agli obiettivi, ma elencarlo su un curriculum vitae è un'autocompensazione senza senso. Descrivete invece come avete sempre consegnato i progetti in anticipo e non vi siete mai lasciati sfuggire un requisito fondamentale.
• “Attenzione ai dettagli” è un altro grande trasgressore. Datemi invece dei numeri difficili: X% in più di fogli di tempo elaborati, che sono stati il 98%+ corretti, numero ridotto di spedizioni con articoli mancanti di Y%, …

Così ora sulla tua abilità specifica, che Erik ha correttamente riassunto come “impara in fretta”. Hai correttamente identificato che questo, e alcune delle cose precedenti di cui ho parlato, non ha alcun valore su un curriculum da solo. Quindi il punto è di focalizzarsi su come questo fa di te un dipendente migliore. Il modo in cui lo dici dipenderà dal tipo di lavoro che hai fatto e dal tipo di lavoro per cui ti stai candidando, ma in generale diresti cose del tipo:

• Ridurre l'arretrato del X% entro Y settimane dall'inizio del lavoro
• indicare che sei bravo a capire un nuovo sistema/ambiente e a prendere nuovi compiti
• Andare a persona per tenere traccia dei nuovi sviluppi in X, Y e Z e determinare il possibile valore per l'azienda
• avere un ruolo di mentore/esperto del dominio, anche solo in un ruolo minore, è una buona qualità anche se non è legata al lavoro
• La tecnologia autodidatta X per creare Y nel progetto Z
• lo sviluppo di se stesso è già di per sé una qualità attraente in quanto mostra interesse per il vostro lavoro/campo e questo è particolarmente vero quando potete usare ciò che avete imparato per migliorare il vostro lavoro

Se siete un fan delle parole d'ordine, qui è dove lascereste cadere la frase “toccare il fondo”.

In una lettera di raccomandazione da parte di terzi. Mettere i tratti auto valutati (chi impara in fretta, onesto, carino, ha un buon odore) direttamente sul CV è di scarso valore e mostra solo inesperienza nello scrivere CV.

Non scrivete mai “chi impara in fretta” su un curriculum - verrete ignorati se siete fortunati e derisi se non lo siete. Non sarete pagati per imparare velocemente, ma per fare cose per il vostro datore di lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere cosa puoi fare per loro. Non potrebbe fregargliene di meno di qualsiasi tuo accenno al fatto che sei uno che impara in fretta. Alla fine della giornata, per quanto riguarda il tuo potenziale datore di lavoro, è tutto ciò che sai e che puoi fare per loro che conta per loro e devi dirlo chiaramente sia nel tuo curriculum che nella tua lettera di presentazione.