Molte aziende non consentono trasferimenti interni fino a quando non si hanno a disposizione 6 mesi o un anno di permanenza in azienda.
Dal punto di vista organizzativo ci sono buone ragioni per questo. Vogliono essere sicuri che voi siate qualcuno che vogliono mantenere, avendo un record di prestazioni abbastanza lungo da farvi sentire una risorsa preziosa per l'azienda e che non abbiate problemi ad andare d'accordo con le persone. Inoltre, i responsabili delle assunzioni che hanno i lavori meno desiderabili hanno bisogno che le persone rimangano in quei posti di lavoro per almeno qualche mese per ottenere un certo valore dalla loro assunzione. Questo significa che perdono delle brave persone che non vogliono aspettare il periodo di tempo prima di trasferirsi? Sì, e le aziende sono d'accordo, perché perdere una brava persona che non può aspettare altri quattro mesi prima di potersi trasferire è meno dirompente per un'organizzazione che ha una sola persona che in un breve periodo di tempo si trova ad avere diverse opportunità diverse, fino a quando non ne trova una che gli piace. E se anche il secondo e il terzo tentativo non funzionano, quella persona potrebbe essere una persona che non è mai felice da nessuna parte e nessuno li vuole.
Quindi, prima di prendere in considerazione la possibilità di candidarsi, assicuratevi di essere idonei a candidarvi. Quando siete saliti a bordo, avreste dovuto essere informati delle politiche aziendali o ricevere un link alle politiche pubblicate. Andate a cercarle.
Se si tratta di una società abbastanza grande da far sì che ci siano spesso aperture in altre aree che sembrano interessanti, allora aspettate il tempo necessario, se ce n'è uno. Ci sono cose molto peggiori dell'annoiarsi e cambiare lavoro potrebbe farvi finire in un posto peggiore. A meno che non abbiate delle qualifiche uniche e di grande valore, la maggior parte dei manager non si appropria del personale di qualcun altro quando è stato a bordo per così poco tempo. Sanno quanto odiano perdere qualcuno così rapidamente. Quindi, in generale, aspetterei che tu abbia almeno 6 mesi di tempo prima di cercare di fare domanda per un lavoro interno. In primo luogo, se il vostro lavoro esistente sta andando via, allora la domanda per altri lavori interni ed esterni è indicato. In secondo luogo, se le posizioni stesse sono per un nuovo progetto che sarà qualcosa che la società considererà molto più importante del progetto attuale, allora potresti avere una possibilità (se sei idoneo a candidarti). Questo è particolarmente vero se ci si aspetta che il progetto sia un grande produttore di denaro. In questo caso, è meno rischioso assumere la nota qualità (voi) rispetto alla quantità sconosciuta (il ragazzo dall'esterno) per il progetto ad alta priorità e lasciare che il progetto a bassa priorità debba trovare una nuova persona. Tuttavia, dovrai comunque competere con gli altri internamente e quelli che ci sono stati più a lungo potrebbero avere il vantaggio.
Se ti piace l'azienda e vorresti trasferirti ad un altro lavoro, avrebbe senso conoscere i manager di questi altri progetti e farti un nome per il lavoro che ritieni noioso. Volete apparire come una prospettiva di successo e come una persona affidabile che fa gioco di squadra. Se il vostro capo ha alcuni progetti in cui potreste lavorare in modo interfunzionale con persone al di fuori del vostro team, offritevi volontari. Se avete un programma di premi, fate quello che potete per vincere un premio. Suggerisci un programma “Pranza e Impara” che gli sviluppatori di tutti i diversi dipartimenti possono frequentare e poi offrirsi volontari per dare alcune delle sessioni. Scrivete alcune voci del blog su cose che gli altri team potrebbero trovare utili e poi trovate un modo per dare loro il link al blog. In altre parole, trovate il modo di promuovere yoursef e di farvi conoscere al di fuori della vostra piccola parte dell'azienda. In questo modo le vostre possibilità di essere scelti per il trnasfer interno sono molto maggiori.