È professionale dire al mio capo che la malattia grave nella mia famiglia è stata la causa della mia mancanza di produttività?

Mia moglie ha una massa nel polmone. È probabile che sia un cancro.

Prima di tutto, mi dispiace per tua madre. Continuerai ad essere un disastro.

Devi dirlo al tuo capo. Non è una questione di professionalità o meno. Hai un problema personale serio che devi affrontare e se ha un impatto diretto o meno sul tuo capo, lo fa indirettamente.

So che sembra freddo, ma è meglio che tu ne esponga esattamente il motivo, perché è più probabile che il tuo capo capisca. Tutti abbiamo qualcuno a cui teniamo profondamente e la maggior parte di noi ha una madre. C'è una forte probabilità che si identifichi con te e che sia più comprensivo di quanto non sarebbe altrimenti se tu tralasciassi le ragioni specifiche.

Per la mia situazione, ho detto tutto al mio capo. Lui e la società mi hanno sorpreso e hanno lavorato con me agli appuntamenti di mia moglie.

Il mio punto è che potrebbero sorprenderla ed essere più comprensivi di quanto si aspetta.

Sì, diteglielo - il più vicino possibile al ‘di persona’ - e presto.

Siate onesti (non preoccupatevi della sbraitare). Se non sa del problema, non può aiutarti a ridistribuire il tuo carico di lavoro per assisterti. Se si accorge che non state lavorando, senza sapere che avete una crisi familiare, questo si ripercuoterà negativamente su di voi.

Queste cose succedono, e un buon capo lo capirà.

Si tratta di un grave problema familiare che probabilmente sottrae tempo al lavoro. Informa il tuo capo che tua madre è gravemente malata. (cercate di tralasciare i dettagli) e aiutatelo a prendere decisioni informate su cosa fare nei giorni in cui la vostra famiglia ha bisogno di voi.

Considerate di utilizzare i diritti del Family Medical Leave Act se siete negli Stati Uniti.

Nei casi in cui qualche evento esterno stia ostacolando la vostra capacità di lavorare, dovreste informare il vostro capo. Questo è particolarmente vero se avete bisogno di prendervi del tempo libero per affrontare la situazione. Tuttavia, probabilmente non dovrete entrare nei dettagli - dire che avete un familiare gravemente malato dovrebbe essere sufficiente nella maggior parte dei casi.

Un modo professionale di gestire la situazione è pensare sia a breve che a lungo termine.

Breve termine

Non c'è dubbio che il giorno in cui sentirete parlare di una diagnosi come questa, sarete un relitto. Prendetevi un po’ di tempo libero oggi come se vi svegliaste con un disturbo fisico - siete tanto menomati quanto se aveste un mal di testa micidiale o un orribile raffreddore.

Dato che lavorate a distanza, in alcuni lavori va bene che questa sia una e-mail, in modo da non lasciare un lungo messaggio in segreteria. Come per ogni interruzione, la comunicazione dovrebbe includere:

• quante ore/giorni di riposo immediato
• consegna di qualsiasi cosa urgente senza rispettare il tempo libero

• istruzioni di emergenza, se necessario

• istruzioni di emergenza, se necessario

Mantenere la comunicazione breve e dolce “non mi sento bene” è sufficiente se si prende il giorno libero per gestire l'impatto emotivo nell'istante urgente.

Long Term

C'è molto di più che il dolore di un solo giorno. Mentre vi occupate di questo oggi, pensate a come sostenere voi stessi e la vostra famiglia a lungo termine, e poi preparatevi a venire dal vostro capo con un piano. Questo piano a lungo termine dovrebbe essere consegnato con una telefonata o una riunione.

Cose da inserire nel vostro piano: - essere consapevoli della protezione dei dipendenti - come le leggi statunitensi sul FMLA - per le situazioni familiari gravi. - Parlate con la vostra famiglia di come vi prenderete cura di vostra madre in questo momento… appuntamenti con il medico, assistenza giornaliera, trascorrere del tempo di qualità con lei - tutto dovrebbe essere considerato. Questo vi darà un'idea di quanto sarete fuori dall'ufficio - cura di voi stessi - cosa farete per voi stessi per evitare che lo stress vi uccida?

Questo informa cose come dove/come/quanto lavorerete e cosa può aspettarsi il vostro lavoro da voi in questo momento.

Capirete i vostri limiti personali e poi sarete pronti a parlare con il vostro capo di come funzioneranno le aspettative dell'ufficio - di cosa ha bisogno il vostro capo da voi? se dovete essere fuori con poco preavviso, di quali informazioni avrà bisogno? Quali sono i compiti da non dimenticare nella vostra lista? Se il vostro orario di lavoro diventa irregolare o finite per lavorare in un luogo diverso, ci sono limitazioni o problemi di cui dovreste essere consapevoli?

In questo modo avrete un quadro più chiaro di ciò che vi serve dal lavoro e di cosa potete fare per assicurarvi che il vostro lavoro venga svolto.

Dettagli sulla crisi

Culture E individui varieranno notevolmente su questo. Alcune persone apprezzano la condivisione dei dettagli personali, altre preferiscono non… Sta a voi capire quanto VOI volete condividere, e poi guardare gli spunti del vostro capo su quando smettere di condividere.

Conosco personalmente, non mi importa il livello molto alto - il chi e il molto generale cosa della situazione… “Mia madre ha un problema di salute molto serio che potrebbe essere fatale. La nostra famiglia sta cercando di capire come prendersi cura di lei” è una bella cosa… così come “Mia madre ha il cancro e la sua diagnosi è appena peggiorata. Potrebbe essere fatale, quindi sto cercando di capire come prendermi cura di lei in questo momento, e come entrare in un tempo prezioso con lei” - è molto più dettagliato, e anche bello.

Innanzitutto, i dettagli sono tuoi e puoi scegliere quello che ti fa sentire a tuo agio.

Ho condiviso la vostra posizione. Ho chiesto a un college di fiducia dell'azienda cosa avrei dovuto fare. Ha detto: “La famiglia viene prima di tutto”.

Racconta la situazione al tuo capo e metti subito tutto da parte e vai a passare più tempo possibile/pratico con tua madre.

Potrai trovare un altro lavoro, ma non avrai mai un'altra madre. Vai a passare del tempo con lei, ringraziala, sostienila e ascolta le sue storie. Questa è l'ultima possibilità che avrai.

Non rimpiangerai di aver perso il lavoro, ma rimpiangerai sempre la perdita di tua madre. Anche se non andate d'accordo con lei, sfruttate al meglio il tempo che vi rimane.

GO!

Devi dirglielo, capo. Fallo per telefono se non puoi incontrarlo di persona.

È più professionale far sapere al tuo datore di lavoro che vuoi dare il meglio di te ma che hai questo problema familiare di cui hai bisogno per avere un orario flessibile. In questo modo il vostro datore di lavoro non si farà un'idea sbagliata di quello che sta succedendo. Tua madre avrà bisogno del tuo aiuto. Ci saranno molti appuntamenti e non si sentirà molto bene quando riceverà le cure.

Se racconti al capo una storia semplice che “mamma è terribilmente malata”, tecnicamente stai bene, ma il problema è che dipendendo dal tuo capo puoi anche può lasciare l'impressione che forse sei anche una persona emotiva. Perché dentro la testa del capo (a seconda del tipo di capo che è), può pensare “Ok? E allora? Anche mia madre è morta l'anno scorso. Non è che tua madre guarirà se non lavori per me! Sii logico e non lasciare che una perdita (tua madre) ne causi un'altra (il mio reddito e il tuo lavoro)”.

Per questo motivo è altrettanto importante che tu gualmente giustifichi il tuo coinvolgimento con tua madre in modo materialistico e quantificabile affermando che:

• Hai dovuto portare tua madre in ospedale, e sistemare i suoi documenti o altro. Forse lei sa cosa deve essere fatto nel suo Paese. Sono sicuro che ci sono molte cose materialistiche e quantificabili che potresti fare per tua madre.

Mai avvicinarsi al boss con soli aspetti _emotivi. Sostieni sempre i tuoi problemi emotivi con aspetti materialistici. Giocate con prudenza.

E non necessitate di mentire. Se pensate di aver trovato una giustificazione materialistica che ha consumato il vostro tempo.

Mi è capitata una situazione simile (ma con mio padre) con la quale ho detto la stessa cosa al mio capo in un'e-mail, ma l'ho anche supportata con argomenti materialistici e quantificabili che giustificavano il mio tempo non poteva essere speso per il mio lavoro per ragioni che andavano al di là delle mere emozioni. Per esempio, ho chiarito che, a causa della malattia di mio padre, ho dovuto purtroppo trasferirlo urgentemente in un ospedale, mentre mi occupavo anche di altri compiti urgenti a seguito di questo sfortunato incidente, che purtroppo mi ha tolto il tempo necessario per portare a termine i miei compiti di lavoro T1, T2, …, Tn.

Penso che non sia una buona idea portare le vostre questioni personali sul posto di lavoro e nel periodo.

Le regole sono regole ed esistono per un motivo. Tuttavia, se avete bisogno di un po’ di tempo per risolvere questo problema, potete parlare con il vostro ufficio del personale e prendere delle ferie. Se possibile, vi assegneranno delle ferie (non pagate).

Per esempio, un mio amico ha rotto con la sua ragazza. Anche se si tratta di un incidente sentimentale così ingenuo, le nostre Risorse Umane sono state così gentili da concedergli un mese di tempo come congedo. È un ingegnere brillante, e l'azienda aveva bisogno di lui, la sua posizione è ancora più difficile da ricoprire. Tuttavia, non gli consiglio comunque di riprenderlo, perché una persona come quella che porta in ufficio questioni personali non può essere raccomandata. È un po’ scortese, ma le regole esistono per un motivo.