Ho lasciato il lavoro molto presto per accettare un'altra offerta

Sì, dovreste andarvene. Accettate la nuova offerta, date il solito preavviso e andatevene.

Questo è business. Ti hanno fatto un'offerta, hai lavorato per loro per un po’, è arrivata un'offerta migliore, e questo è tutto. Se il tuo attuale datore di lavoro si preoccupasse davvero di farti restare, ti pagherebbe al di sopra del mercato e l'altra offerta non sarebbe così allettante.

In futuro, non menzionare la tua posizione attuale sul tuo curriculum. Fate finta di essere disoccupati fino all'inizio della nuova posizione. Il vostro curriculum è un'inserzione per voi. Non c'è alcun vantaggio per voi nell'inserire una posizione che avete lasciato dopo una settimana.

Sono affari. Le aziende sono libere di fare esattamente la stessa cosa con i propri dipendenti per rimanere competitive e rilevanti sul mercato. Le offerte sono state prorogate, poi revocate o ritardate per soddisfare le richieste del business. Le persone sono state assunte e poi licenziate perché la decisione di riorganizzarsi è finalmente arrivata.

Succede raramente ma succede. Non si può rinunciare a qualcosa che è vantaggioso per voi e la vostra famiglia per uno strano senso di lealtà nei confronti di un'azienda a cui siete appena entrati. Non è una cosa gratuita: si bruciano un paio di ponti, ma sembra che i benefici superino quel costo.

Le aziende che hanno le loro stronzate pianificano questo rischio. L'assunzione dall'esterno è rischiosa e comprende il fatto che la nuova assunzione potrebbe non funzionare per molte ragioni, tra cui questa.

Non è poco professionale o poco etico accettare un'offerta di lavoro alternativa così presto dopo aver iniziato il lavoro attuale. È improbabile che lei sia stata l'unica persona a cui la sua attuale società ha fatto un colloquio di lavoro, quindi avrà avuto un'offerta di riserva pronta per la prossima scelta. Si assicuri di dare un'occhiata al suo contratto prima di dimettersi. Molto probabilmente dovrete dare un certo preavviso. Ad esempio, se siete in un periodo di prova, potreste dover dare un preavviso di 1 settimana per ogni mese o parte di esso. Se è in grado di offrire loro un periodo di preavviso leggermente più lungo per consentire loro di assumere il suo sostituto, questo potrebbe ridurre il colpo.

Sia l'etica professionale che l'etica professionale sono nel contesto del lavoro, e in assenza di termini specifici nel vostro contratto, questa è fondamentalmente una decisione personale.

Sia voi che il vostro datore di lavoro potete ragionevolmente aspettarvi che il vostro impiego continui solo fino a quando è sia reciprocamente vantaggioso che soddisfacente - che si tratti di 5 secondi o di 5 decenni dipende interamente dalle circostanze. Ora, se aveste accettato il lavoro dopo aver accettato una posizione presso un'altra azienda che è iniziata 2 settimane dopo e non aveste mai pianificato di continuare con il lavoro iniziato prima, e non li aveste informati di questo fatto, sarebbe stato sia non professionale che non etico.

Ma questo non è lo scenario descritto, in questo caso state semplicemente valutando quale posizione sia migliore per voi personalmente, e poi agite di conseguenza.

Considerate uno scenario simile, in cui invece di ricevere un'offerta, è invece il vostro coniuge, che riceve una posizione che migliora la vostra carriera in modo evidente, che era stata auspicata ma non prevista. Tentare di mantenere il vostro lavoro indesiderato rifiutando un lavoro da sogno per il vostro coniuge non migliorerà la vostra vita personale. Ed è per questo che state lavorando - per rendere la vostra vita personale migliore di quanto sarebbe altrimenti.

Penso che ti abbiano forzato la mano non dandoti più tempo per pensarci su, quindi in questo senso non mi sentirei male ad andarmene, ma probabilmente lascerei un lavoro di 2 settimane fuori dal CV per il futuro.

Potresti incontrare di nuovo le stesse persone, ma in tutta onestà, le possibilità che si ricordino di te sono piuttosto scarse.

C'è (credo) una differenza nell'etica e nella professionalità di ciò che si cerca di fare:

Professionalità : fondamentalmente è del tutto poco professionale rinnegare un contratto quasi subito dopo averlo firmato. Questo potrebbe avere delle implicazioni in termini di bruciatura di ponti ed eventualmente di sviluppo di una certa reputazione (a seconda di quanto sia incestuoso / insulare il vostro settore). C'è anche il fatto che non avete chiesto agli altri datori di lavoro a cui avete fatto domanda se ci potrebbe essere o meno un'offerta da parte loro, cosa che è sempre bene fare una volta che avete ricevuto un'offerta da qualcun altro in quanto a) mostra la vostra occupabilità e può essere sfruttata e b) assicura che non abbiate “l'erba è più verde” nei momenti successivi all'accettazione di un'offerta da parte di un altro datore di lavoro.

Etica : ci sono diverse incognite nella tua domanda, come ad esempio quante persone sono state reclutate quando eri (eri solo tu o un team di 20 persone?), quanto sei senior all'interno dell'azienda e quanto tempo ci hanno messo a riempire il posto vacante. Quanto più è costato al vostro datore di lavoro assumere qualcuno per il vostro ruolo, tanto più avrete un impatto su di lui (e quindi più diventa immorale). Potete ridurre al minimo l'impatto per il vostro attuale datore di lavoro suggerendovi di lavorare per un periodo più lungo di quello contrattualmente necessario / fintanto che potete contribuire a sostituirvi.

Se il nuovo lavoro è migliore a lungo termine, e supponendo che non rompiate il vostro contratto in termini di periodo di preavviso, credo che sarebbe meglio per voi passare alla nuova società. Potreste pentirvi di essere “bloccati” dove vi trovate attualmente, e finirete per trasferirvi presto a prescindere - ma in ogni caso starei molto attento a non bruciare nessun ponte dove vi trovate e ad essere sicuro che i guadagni derivanti dal trasferimento sarebbero più di un placebo a breve termine, altrimenti potreste essere visti come una specie di “job-hopper” (che nessuno vorrà assumere in futuro!).

Devo lasciare il mio attuale lavoro per l'altro? O è poco professionale?

Questo non è assolutamente professionale.

Un professionista:

1. Valuta un'offerta di lavoro
2. Determina se si tratta di una posizione che desidera
3. 3. Prende una decisione informata su un lavoro
4. Si impegna a prendere questa decisione

Un professionista non accetta un lavoro che non vuole perché l'azienda non gli darà una proroga dell'offerta di lavoro e non ha altre opzioni e poi cambia idea 1 settimana dopo l'inizio perché un'altra azienda gli ha fatto un'offerta migliore che non poteva aspettare 1 settimana per valutarla.

C'è una (ragionevole) presunzione quando un dipendente accetta un'offerta di lavoro e inizia a lavorare che rimarrà in giro per più di 2 settimane prima di accettare un'altra offerta di lavoro.

O non è etico?

Questa sarà una decisione personale per decidere se si ritiene che sia etico. Secondo la definizione di etico non credo che ci sia modo di giustificare questa decisione come etica. Ma in termini di “è qualcosa che mi starebbe bene?” è una domanda del tutto personale.

edit: sembra esserci una lot di confusione riguardo alla “professionalità” e a “ciò che sembra giusto” in questa situazione.

Chiediti:

• Se stessi dando un consiglio a qualcuno, ti consiglierei mai: “Dovresti accettare un'offerta di lavoro che non vuoi mentre aspetti altre offerte, iniziare a lavorare per quella società, e poi, se senti il tuo datore di lavoro preferito, licenziarti immediatamente e accettare l'offerta preferita? ”

Se l'hai data, probabilmente non la vorresti mai associata alla tua immagine professionale. Se un intervistatore vi chiedesse se si trattasse di un consiglio professionale, cosa rispondereste? Direbbe all'intervistatore: “Sì, certo, sembra un ottimo consiglio professionale! Certo che no. Perché? Perché non è considerato professionale fare questo genere di cose.

Ora le sembra giusto in questa circostanza "vendicarsi” in un'azienda che non prolungherebbe una scadenza a qualcuno che si trovava in una sfortunata situazione personale? Certo, ma questo non influisce sulla professionalità della risposta.

Sì, dovresti andartene. Assicuratevi che i vostri obblighi contrattuali siano soddisfatti. Siediti con il tuo capo. Spiegate che è per questo che volevate l'estensione e offrite di fare il possibile per facilitare la transizione. Spiegate al vostro nuovo datore di lavoro che state per concludere alcune cose temporanee e spiegate di cosa avete bisogno in termini di tempo per iniziare.

In questo caso non vedo alcuna questione professionale o etica. Vi siete trovati in una situazione di vulnerabilità. Avevate bisogno di soldi. Avete cercato di negoziare e il vostro attuale datore di lavoro ha rifiutato. È irragionevole aspettarsi che ne sosteniate i costi totali. Allo stesso tempo, essere professionali significa anche curare gli interessi del vostro attuale datore di lavoro nella misura in cui ciò è fattibile e fare ciò che è ragionevolmente possibile per mitigare gli impatti per loro.

Quindi date un preavviso. Lavorate per attenuare l'impatto. Sedetevi con il vostro capo e parlate di cosa potete fare per attenuare l'impatto nel tempo che vi rimane.

Non credo che la questione, in realtà, sia se accettare l'altra offerta, ma come e come fare la transizione in modo ragionevolmente responsabile.

Anche se accetterei che ci siano domande in merito all'etica e alla professionalità, come pensi che si comporterebbe l'azienda in cui sei attualmente impiegato se una delle principali fonti di reddito si fermasse improvvisamente e dovesse licenziare delle persone.

In fin dei conti, si tratta di affari, che, se da un lato possono agire in modo etico e professionale nei vostri confronti come dipendenti mentre lavorate lì, dall'altro durano solo finché sono in grado di pagarvi.

Quando hanno rifiutato una proroga della scadenza hanno aperto la possibilità che ciò accadesse, presumo che abbiate detto loro il motivo della vostra richiesta e se non l'aveste fatto, immagino che sarebbe stato ragionevolmente ovvio per loro.