Il mio suggerimento sarebbe quello di organizzare un grande pranzo per l'ufficio, probabilmente si avvicina ai 400 dollari se si tratta di un ufficio di dimensioni ragionevoli. I regali personali a volte potrebbero non essere appropriati, ma il cibo gratis lo è sempre.

Cogliete l'occasione per fare un piccolo discorso e ringraziateli poi in modo gentile. Un riconoscimento privato è fantastico, ma un riconoscimento pubblico di fronte ai loro colleghi e al personale è un prezioso stimolo morale per tutti gli interessati. Lo apprezzeranno e se lo ricorderanno.

“Bene, oggi è il mio ultimo giorno, e finalmente non devo più preoccuparmi di voi, quindi sarò brutalmente onesto e voi non potete licenziarmi………………………………………………………………………………………………. Questo è in assoluto il miglior posto in cui abbia mai lavorato. XXX è stato il migliore, e YYY ha fatto così e così… etc,”

Inserire un po’ di umorismo, far scorrere qualche lacrima, e poi tutti si riempiono lo stomaco e la vita è fantastica. Il giudizio chiama in causa il modo in cui lo dici.

**Potete farlo per posta/carta, di persona o entrambi. I regali dovrebbero sempre scorrere verso il basso, non verso l'alto nella catena di comando. Sì, le persone fanno regolarmente regali al management e molti manager lo apprezzano. Molti manager sono comunque a disagio con la pratica, ma accettano un regalo per evitare di mettere in imbarazzo il dipendente o perché apprezzano il gesto.

Lei dice di aver imparato molto dal suo manager e di come sia un “ragazzo figo”. Non direi proprio così, ma un ringraziamento genuino è qualcosa che sarà molto più caro al vostro manager che un piccolo regalo.

Alison Green di Ask a Manager spiega perché i regali dovrebbero fluire verso il basso, non verso l'alto :

Il galateo dice che i regali in un posto di lavoro dovrebbero fluire verso il basso, non verso l'alto - il che significa che i regali dai capi ai dipendenti vanno bene, ma i dipendenti non dovrebbero fare regali a quelli sopra di loro. Questa regola deriva dalle dinamiche di potere nel rapporto tra capo e dipendente, perché altrimenti le persone possono sentirsi obbligate ad acquistare regali quando non vogliono o non possono permetterselo - e i manager non dovrebbero mai beneficiare della dinamica di potere in questo modo.

Se volete assolutamente dare loro qualcosa, i prodotti da forno o altri alimenti sono generalmente accettabili, preferibilmente condivisi con l'ufficio o confezionati individualmente e dati a tutti i vostri colleghi. Ma dovete rispettare le norme culturali che regolano questo aspetto nel vostro ufficio ed essere attenti alle allergie e simili. Una bottiglia di vino è un regalo pericoloso per questo e la gente di solito si attacca ai prodotti da forno.

EDIT: Ho appena riletto la tua domanda e ho notato che hai messo duecento dollari invece dei venti che pensavo di aver letto. **È una somma ridicola da spendere per un regalo personale e decisamente troppo per un ambiente di lavoro. Venti dollari andrebbero bene. Cinquanta è spingerlo, ma all'interno del regno della ragione. Duecento è semplicemente osceno e vi suggerisco vivamente di ripensare a quella somma. Non riesco a immaginare un manager che sia consapevole dei problemi di fare un regalo sul posto di lavoro accettando un regalo di così alto valore.

Il fatto che tu abbia ricevuto un regalo in contanti per il tuo matrimonio non significa che tu debba ripagarli. Ecco perché i regali scorrono verso il basso, non verso l'alto. E tenete presente che se quel regalo in contanti era sostanzioso, probabilmente è stato pagato dall'azienda, non dai manager.

Ora, sto pensando di regalarli nel mio ultimo giorno. Ma non so cosa regalare perché sono già ricchi e il mio budget è di soli 200 dollari per ciascuno. È opportuno regalarli o c'è un altro modo per dimostrare la mia gratitudine?

$200 è troppo da spendere, secondo me. Trovate qualcosa di molto più piccolo, che sia significativo per voi.

Quando un mio capo ha lasciato l'azienda, mi ha dato un libro che era personalmente significativo per lui. Ha scritto una piccola nota sulla copertina interna per esprimere i suoi ringraziamenti.

Ho pensato che fosse un tocco meraviglioso. Ho ancora quel libro più di 10 anni dopo.

Un cesto di fiori o dei cioccolatini sarebbe probabilmente più appropriato. È noioso e vaniglioso, ma questi sono sempre più o meno una scommessa sicura. Includete una carta personalizzata quando ne avete voglia.

Fate attenzione alle allergie alimentari, tuttavia - se il vostro manager, per esempio, ha un'intolleranza al lattosio e voi lo sapete, allora non fate cioccolatini.

Il valore in dollari del regalo è quasi irrilevante. Si tratta di mantenere una buona impressione e un buon rapporto, e di dimostrare che ci tenete.

Detto questo, non dovete certo fare un regalo. Un biglietto personalizzato al posto di un regalo è altrettanto bello per mostrare apprezzamento, e in alcuni casi può significare di più.

Politica aziendale

Alcune società hanno politiche del personale che vietano qualsiasi tipo di regalo o pagamento tra certi dipendenti, specialmente tra un capo e un subalterno. L'idea è quella di evitare qualsiasi tipo di corruzione o l'apparenza di corruzione. Alcune politiche hanno un limite di valore monetario per consentire piccoli doni simbolici. Suggerisco di verificare prima con l'ufficio del personale se si decide di procedere con un regalo. Altrimenti potreste dare al vostro capo/collaboratori un problema piuttosto che un regalo!

Spesso queste politiche permettono di fare regali quando si tratta di beneficiare ampiamente un certo numero di persone, come l'intero team o il dipartimento. La chiave è che il valore monetario sia basso e che il regalo non faccia discriminazioni tra gli individui. L'idea è quella di “ciambelle per l'ufficio”, mettendo le ciambelle in uno spazio condiviso come la sala da pranzo per tutti.

Come altro suggerito, vorrei:

• Fare quest'ultima strada (regali per l'ufficio).
• Dare un ringraziamento speciale di cuore, una stretta di mano e una nota per le persone per le quali si ha un debito speciale di gratitudine. Questo significa più di qualsiasi gingillo o gingillo.

Per rispondere alla domanda dell'OP: È opportuno fare loro un regalo o c'è un altro modo per dimostrare la mia gratitudine?

No, non è opportuno fare loro un regalo. Il suo lavoro negli ultimi tre anni è stato un regalo sufficiente. Ti hanno pagato per quel lavoro e hai imparato.

Non accetterei mai un regalo da un dipendente in partenza. Infatti, la nostra tradizione per un dipendente in partenza è quella di chiedergli dove vuole andare a pranzo e poi pagargli il pranzo.

Negli ultimi tre anni hai fatto molto lavoro per loro e questo è un modo di dire grazie e buona fortuna da parte dei manager.

Quindi dì al tuo manager dove vorresti andare per il tuo pranzo d'addio.

Molte persone qui raccomandano articoli di consumo: cioccolato, prodotti da forno, cestini di fiori,… Tuttavia, le persone hanno spesso restrizioni alimentari, sia biologiche che autoimposte. Dovete essere certi che la persona a cui state facendo il regalo non abbia tali restrizioni prima di fargli il regalo. Anche i fiori possono essere rischiosi, considerando il raffreddore da fieno e le allergie ai pollini.

Se non sapete se hanno tali restrizioni, o non volete farglielo capire mentre glielo chiedete, un'alternativa è quella di dargli qualcosa per il tempo libero. Molti capi menzionano i loro hobby o la loro vita personale durante i momenti meno formali, come durante le pause pranzo, le pause per fumare o semplicemente in modo casuale durante le ore di lavoro. Se menzionano qualcosa di specifico, come un certo hobby o sport che praticano, si potrebbe regalare loro qualcosa di simile. Un boss a cui piace il golf (un cliché, lo so) potrebbe gradire di ricevere un set di palline da golf personalizzate, mentre un boss a cui piace giocare ai videogiochi potrebbe gradire una carta regalo per la sua piattaforma preferita.

Sulle carte regalo: Molte persone le considerano impersonali e non proprio adatte come regalo. tuttavia, hanno 3 vantaggi principali:

1. 1. Le gift card sono molto più trasparenti per quanto riguarda il loro valore, sia per chi le dona che per chi le riceve. Non vi imbatterete in costi nascosti o in calcoli relativi al valore del vostro regalo.
2. Le gift card possono essere strettamente legate all'hobby dell'utente. È vero, se si regala una carta regalo Amazon o Walmart, è piuttosto vago, ma se si regala una carta regalo Steam da 20 USD a un giocatore PC, o una carta regalo Barnes & Noble da 20 USD a qualcuno a cui piace leggere, si dimostra di aver prestato attenzione a ciò che piace al proprio capo.
3. Le gift card hanno sempre un valore per il destinatario. Non regalerai a qualcuno un libro già in suo possesso o un gioco di un genere che non gli piace. Può scegliere da solo per cosa spenderlo.

Prenderei questa domanda, la riscriverei un po’ per rimuovere la domanda e la metterei su una scheda per il vostro capo. (Dato che mi piace creare la calligrafia, lo farei anch'io, ma non è una gran cosa). A questo, aggiungerei semplicemente un caloroso addio al ragazzo e gli spiegherei che è stato un buon amico e che ti piacerebbe restare in contatto. Invitalo a cena, magari dopo la tua partenza.

I mentori di solito adorano sentire che i loro protetti stanno bene, quindi (e questa è la parte difficile) lo seguono e lo chiamano di tanto in tanto. Invitatelo a cose sociali quando lo fate qualche volta. Se sentite qualcosa che potrebbe aiutarlo, diteglielo. (fondamentalmente, voglio solo dire, mettici il tempo per essere un amico)

Per il resto, una festa di gruppo è una buona idea. Filtrare per una festa d'addio è piuttosto scortese, quindi se ne hai una, dovresti invitare tutti.

D'altra parte, come per il tuo capo, se vuoi sottolineare l'amicizia continua, invitare i tuoi amici ad alcune cose che non hanno a che fare con il lavoro è un buon approccio. (Potrebbe essere qualsiasi cosa, da una gita in barca, una gita allo zoo, o un picnic, una cena formale… In realtà, tutto ciò che funziona per i tuoi amici va bene).