Come lamentarmi con il mio capo per i ritardi di pagamento

A meno che non guadagni molto di più dei tuoi colleghi e la tua azienda non sia in difficoltà finanziarie, non si tratta affatto della tua busta paga. È un problema di comunicazione.

Chiedetegli senza mezzi termini qual è il vero problema. Se si tira indietro, sottolinea che non vieni pagato puntualmente da mesi. “Ci sono problemi finanziari? Siete insoddisfatti del mio lavoro? Ho la sensazione che in pratica mi stia chiedendo di andarmene”. Risolvete il problema della comunicazione con un discorso schietto ma professionale. Non si metta sulla difensiva e non si metta sulla difensiva, ma metta sul tavolo la questione del suo lavoro in modo che capisca che sta inviando questo messaggio.

Se c'è un problema finanziario, si informi e valuti le sue opzioni. Quando il libro paga ne risente, le cose vanno male. C'è un evento finanziario significativo e positivo nell'immediato futuro? In caso contrario, fate uscire il vostro curriculum OGGI.

Se sta solo facendo lo stronzo manipolatore, raccogliete il vostro curriculum e aspettatevi che vi rubi l'ultima busta paga. Cronometrate la vostra uscita di conseguenza.

Sinceramente, troverei un altro lavoro il prima possibile. La prima priorità di un'azienda DOVREBBBE essere il libro paga, anche se questo significa che i proprietari non vengono pagati. A meno che tu non sia un proprietario o in una posizione di dirigente di alto livello E l'azienda è in guai seri E tu ne sei consapevole, non dovresti preoccuparti di queste cose.

Ci sono due possibilità: Ti stai facendo prendere in giro dal tuo capo intenzionalmente O l'azienda ha problemi con le buste paga. All'inizio della mia carriera, ho lavorato per una piccola azienda che ha iniziato ad avere difficoltà a pagare i dipendenti senza alcuna spiegazione da parte del management. Sono stato fortunato e ne sono uscito subito. Quando l'azienda è fallita, c'erano dipendenti che non venivano pagati da mesi. Non so se l'hanno mai fatto.

Non pagarti una volta è un brutto segno, due volte è il momento di andare avanti. Allora contattate l'agenzia governativa locale che si occupa delle leggi sul lavoro e chiedete loro aiuto per ottenere la paga che vi è dovuta. Assicuratevi di stampare e di portare con voi ogni prova di aver lavorato nei giorni in questione prima di partire.

Ovviamente è sua responsabilità pagarvi in tempo, e se ha bisogno di fare prima qualche amministrazione (vera o no) allora è sua responsabilità farlo in tempo per potervi pagare.

Nel breve termine - ha detto che vi pagherà per questo mese e non l'ha fatto - la vostra unica scelta è quella di inseguirlo regolarmente. Andate da lui di persona e chiedetegli se può pagarvi ora. In caso contrario, prendete da lui un impegno fermo quando lo farà, e siate precisi: non prendete “la fine della settimana”, ma fate “venerdì a pranzo”. Se manca più di qualche giorno, tornate da lui un giorno o due prima della scadenza e ricordateglielo, e verificate che sia ancora disposto a pagarvi in tempo. L'importante è non prendere vaghezze o scuse. Chiedete se può essere d'aiuto parlare con il suo capo, se potete. Se vi allontanate da una conversazione senza ottenere tutte le risposte che vi servono, non abbiate paura di voltarvi e parlare di nuovo con lui. È perfettamente ragionevole tormentarlo e rincorrerlo per questo - vi sta deludendo.

Se lui non rispetta una scadenza concordata, allora avete tutto il diritto di comportarvi in modo irritato e deluso, e (senza alzare la voce) chiedere una spiegazione, e un nuovo impegno fermo che lui sicuramente colpirà. Anche voi cercate di farglielo capire anche al suo capo, e non accettate scuse.

Per i mesi futuri potete inseguirlo in anticipo: poco prima della fine del mese inviategli un foglio di presenza con le vostre giornate di lavoro, le malattie e le assenze. Seguitelo di persona e verificate se c'è qualcos'altro di cui ha bisogno per pagarvi puntualmente, e fategli accettare di pagarvi puntualmente. A nessuno piace essere assillato, e può essere scomodo fare l'assillo, ma finché non sarete pagati puntualmente in modo affidabile dovrete farlo.

Non sono mai un fan di dire “lasciate il vostro lavoro”, ma dovete assolutamente andare a fondo del perché questo sta succedendo, perché non suona bene. Anche in questo caso hai tutto il diritto di avere quella conversazione con il tuo capo (e il suo capo) e non accettare scuse.

Come altri hanno detto, chiedere un parere legale

* * * * Immediatamente * * *

1. 1. Comunicazioni

2. Di quali prove hanno bisogno

3. Cosa si dovrebbe e non si dovrebbe dire o fare

Cercare un nuovo lavoro, ma non dirlo a nessuno (in alcuni paesi può indebolire il vostro caso, o ridurre il vostro compenso). Il vostro lavoro è in crisi, potreste non aver bisogno di prenderlo, ma i campanelli d'allarme suonano.

Questo può essere fuori tema, ma non avrebbero dovuto suonare tutti i campanelli d'allarme quando non vi ha informato del “non essere pagati per qualche mese” prima di trattenere la vostra busta paga? Se non è troppo tardi, chiedete conferma per iscritto. Se non lo fa entro 24 ore, ditegli che gli avete scavalcato la testa e proseguite. I capi possono essere difficili da gestire per molte ragioni. Per quanto riguarda la vostra preoccupazione di essere licenziati, il lavoro implica il pagamento di servizi. Dovreste fargli sapere che vi offrite volontari solo per casi di beneficenza.