LinkedIn cambio titolo ettiquette

Penso che ci siano due parti in questa domanda.

In primo luogo, quando si lascia una posizione, è necessario aggiornare i propri profili per riflettere che non si è più in questa posizione. Penso che questo possa essere fatto in modo sicuro non appena si dà il preavviso, ma l'opzione migliore sarebbe quella di aspettare fino a quando si è ufficialmente lasciato il proprio posto di lavoro, si sono consegnate le proprie risorse lavorative e si è lasciato il posto di lavoro per l'ultima volta. In questo stesso momento, potete aggiornare la descrizione di questa posizione per riflettere accuratamente i vostri doveri lavorativi, le vostre responsabilità e i vostri risultati.

Il passo successivo è quello di aggiungere la vostra nuova posizione al vostro profilo. Qui, dovreste aspettare per essere sicuri di rimanere in questa posizione per un certo periodo di tempo. Se avete un periodo di prova (poiché di solito i periodi di prova funzionano in entrambi i sensi), aspettate fino alla fine del periodo di prova. Se non avete un periodo di prova o se avete un lungo periodo di prova, aspettate almeno 2-4 settimane per assicurarvi che questa sia la posizione in cui vi troverete. In questo modo avrete anche la possibilità di comprendere appieno il lavoro che svolgerete e di scrivere qualcosa di significativo per i dettagli della posizione.

Qualcosa che non avete menzionato: il collegamento con i vostri nuovi colleghi. Se i tuoi nuovi colleghi ti chiedono di entrare in contatto con te, puoi accettare o rifiutare a tuo piacimento. Tuttavia, non vi raccomando di inviare richieste di connessione fino a quando non avrete aggiunto la nuova posizione al vostro profilo.

Il mio atteggiamento è semplice: Dipende dal lavoro, dal tuo desiderio di farlo sapere agli altri e dal tuo livello di comfort/assicurazione che hai un futuro in un lavoro.

Nella mia esperienza personale, ho aggiornato le informazioni su LinkedIn e Facebook solo per almeno 1-2 mesi dopo aver lasciato un posto di lavoro e averne iniziato uno nuovo; a volte anche 3 mesi dopo. Perché? Semplice: A volte il tuo desiderio di lasciare un'azienda può far sì che l'azienda torni da te qualche settimana dopo chiedendoti di rimanere a bordo. Oppure una nuova posizione potrebbe sembrare buona all'inizio, ma dopo qualche mese si vuole uscire; vuole quella strana indicazione “meno di un anno” sulla sua storia lavorativa?

Quindi se non è sicuro di questo, allora dovrebbe seguire il concetto standard/tempistica di un periodo di prova per l'assunzione. In molti Paesi potreste iniziare un lavoro in una data, ma solo dopo 3 mesi sarete qualificati per ricevere le prestazioni e gli altri “vantaggi” del lavoro. Questo periodo di prova viene spesso effettuato come un modo per ammettere: “Sapete una cosa? Perché dovremmo spendere tempo e risorse per far entrare qualcuno in un piano pensionistico se potrebbe partire tra 1-2 mesi per qualcos'altro?”. Quindi il periodo di prova di 3 mesi può essere visto come un cuscinetto tra le vostre aspettative di lavoro e la realtà.

E con questo in mente, forse sarebbe meglio aggiornare i dettagli dei vostri social media solo dopo che il punto di 3 mesi è stato raggiunto?

Aspettate di aver iniziato ufficialmente? Se avete lasciato il lavoro (e l'ufficio) nel 16 gennaio ‘16, allora dovrebbe essere il mese di fine del vostro attuale lavoro su LinkedIn (aggiornatelo non appena lasciate il lavoro).

Allora, il mese in cui inizierete effettivamente il vostro nuovo lavoro dovrebbe essere la data di inizio di quel lavoro su LinkedIn, e non prima. (Questa è la convenzione generale seguita).