Penso che l'interruzione di questo post possa essere utile. Essere decisi nella ricerca di un lavoro è di solito una funzione di essere preparati e avere le proprie aspettative correttamente impostate prima di iniziare la ricerca. Di solito consiglio ai candidati di cercare di avere un quadro molto chiaro di quale lavoro vogliono, così quando lo trovano lo sapranno.
Mi è stato offerto un lavoro in una società, e ho solo una settimana per rispondere.
Una settimana è un tempo abbastanza ragionevole per fornire una risposta (nel caso ve lo steste chiedendo).
L'offerta è buona, la società è buona, ma non ne sono completamente certo.
Di cosa non è certo? Lei dice che sia l'offerta che l'azienda sono buone, quindi deve decidere cosa sta aspettando esattamente nella ricerca del lavoro. Naturalmente qualcosa di meglio potrebbe sempre venire, ma sarà così? Alcuni candidati non vogliono accettare la prima offerta di lavoro data (usando la teoria ‘non comprare la prima auto che si prova a guidare’), ma se quell'offerta fosse davvero la migliore?
- Ci sono caratteristiche di questo lavoro che sono dei rompicapi?
- Il compenso è in linea con quello che lei ritiene essere il suo valore di mercato?
- Se elenca i principali criteri di ricerca del lavoro (possono includere ruolo, responsabilità, percorso di carriera, stabilità, sfide, pendolarismo, compensi/benefici, ecc.), questo lavoro soddisfa i suoi criteri principali?
Mi rivolgo a diverse aziende. Qual è il modo migliore per ritardare l'offerta fino a quando non trovo un'azienda in cui sono sicuro di voler lavorare?
Ritardando questa offerta si corre il rischio di perdere l'offerta. Il vecchio cliché dell'uccello in mano. Se siete disposti a rischiare di perdere l'offerta, dite all'azienda che siete ancora alla ricerca di un lavoro e valutate altre offerte. Potrebbero chiedersi “c'è qualcosa che possiamo fare per accelerare la tua decisione?”, che in genere significa “quanti soldi in più vuoi”? Se si tratta di un problema di soldi e te lo chiedono, io direi loro ‘se aumenti l'offerta a $X inizierò su mm/gg’.
_ Il tuo successo nei colloqui con questa società e con altre che fanno offerte è strettamente legato alla domanda delle tue competenze. _ Se sei un professionista molto ambito con una rara serie di competenze molto richieste, puoi aspettarti che le società ti permettano di ritardare la tua decisione (a tuo potenziale rischio e pericolo, in quanto continueranno sicuramente a intervistare altri candidati). Se le vostre competenze sono relativamente comuni, la vostra richiesta di ritardare una risposta non sarà onorata.
Le aziende in genere non accettano di buon grado i candidati che ritengono stiano usando la loro offerta e la acquistano da altre aziende per cercare di iniziare una guerra di offerte. Se le sue capacità sono rare, può avere un certo successo con questa tattica (non sto dicendo che sia quello che sta facendo), ma spesso può ritorcersi contro di lei.
Se le piace l'offerta e l'azienda attuale, penso che il primo passo sia chiedersi ‘ come dovrebbe essere un'altra offerta per me per abbassare questa offerta esistente’? Se riesce a immaginare quale sarebbe l'altra offerta, e ritiene di avere una ragionevole aspettativa di trovare quella posizione ideale, probabilmente non dovrebbe accettare questa offerta in nessuna circostanza (a meno che non abbia davvero bisogno di una busta paga).
Buona fortuna.