Per chiunque si imbatta in questo posto in futuro come ho fatto io.
Provenendo da un background di reclutamento è stata la mia esperienza che ogni candidato o agenzia che tenta di aggirare il reclutamento e andare direttamente al responsabile del reclutamento sarà guardato in una luce negativa (con molte agenzie che in pratica sono state messe in una lista di non utilizzare per fare questo continuamente).
I responsabili delle assunzioni spesso portano ai reclutatori candidati che vorrebbero assumere perché sono amici di un amico o un vecchio collega di lavoro e purtroppo è raro che queste persone siano le persone giuste per il ruolo o l'azienda. Per questo motivo, i reclutatori sono spesso molto scettici nei confronti di qualsiasi candidato che non si sia preoccupato di passare attraverso i canali corretti.
Potreste essere stati rifiutati nelle prime fasi del processo di reclutamento da HR / Recruitment perché il ruolo richiede una specifica quantità di esperienza in anni ecc. Forse ci sono stati altri candidati che hanno le capacità e l'esperienza che corrispondono alle vostre, ma che possono anche offrire altre capacità o competenze che completano il ruolo e il team.
O forse nel caso di BryanH potreste aver parlato con l'azienda in uno stile simile alla sua seconda risposta e apparire scortesi, condiscendenti e persino leggermente alzati. Non è mai bello riferirsi a qualcuno come a un “drone” semplicemente perché non sei stato assunto o hai avuto una brutta esperienza. Le risorse umane lavorano sodo per trovare la persona giusta per il ruolo giusto e questo lavoro è spesso reso molto più difficile da persone con questo tipo di atteggiamento. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non gradiscono essere contattati direttamente dai candidati (specialmente quelli che sono già stati respinti) in quanto tendono a non andarsene una volta ottenuto un nome e un numero.
Se si riceve quella che probabilmente sarà una risposta automatica (come sembra che sia stata la risposta di un OP) allora non c'è motivo di rispondere via e-mail a meno che non si desiderino maggiori informazioni o feedback sul perché non si è avuto successo (ma tenete presente che la risposta può provenire da un sistema non monitorato). Se avete già partecipato a parte del processo di reclutamento, come i colloqui, e ricevete una telefonata o un'e-mail diretta dal selezionatore, allora ancora una volta va bene chiedere cosa si sarebbe potuto fare per migliorare la vostra candidatura o le tecniche di colloquio e forse anche ringraziare il selezionatore per il suo tempo (come l'OP stava cercando di fare).
Non è sempre visto come spam e onestamente quando si ricevono molti candidati respinti arrabbiati e amareggiati (che procedono a chiamare i responsabili delle assunzioni o chiunque nell'azienda e continuano a spingere le loro candidature o coloro che rimandano indietro qualcosa come la vostra perdita) quelli che sono effettivamente educati, professionali e rispettosi tendono a rimanere nella mente dei reclutatori quando si aprono altri ruoli, come quelli che sono il tipo di dipendenti che le aziende generalmente cercano, non qualcuno che insulta i membri del personale e non segue le procedure corrette (perché se non siete disposti a seguire il processo per ottenere un ruolo, allora come facciamo a sapere che seguirete i processi e le procedure all'interno del ruolo? )