Il fatto di essere in retribuzione avvantaggia solo il datore di lavoro?

se perdo un giorno di lavoro la mia paga è agganciata Questo significa che sei davvero ogni ora . Dovrebbe conservare le copie di tutti i suoi fogli di presenza/timecard e potrebbe voler esaminare l'agenzia del lavoro del suo stato per essere pagato per gli straordinari mancanti. Molte aziende sono in grado di cavarsela con questo tipo di comportamento perché dipendono dal fatto che i loro dipendenti non conoscono le leggi statali e federali. Alcuni avvocati intraprendenti stanno facendo grandi somme di denaro con questo tipo di controversie, specialmente quando aggiungendo RICO a FLSA

29 U.S.C. § 213 a(17) qualsiasi dipendente che sia un analista di sistemi informatici, un programmatore di computer, un ingegnere di software, o un altro lavoratore altrettanto esperto… {snip} e che, nel caso di un dipendente che viene retribuito su base oraria, è compensato ad una tariffa non inferiore a 27,63 dollari l'ora. http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213 &003

_Orario extra durante la settimana non ricevo alcun beneficio in quanto sono esonerato e la società non deve pagare gli straordinari. _

Nel caso in cui non si abbia intenzione di richiedere il pagamento degli arretrati, una società intelligente utilizzerebbe questi fogli di presenza per stimare con maggiore precisione l'impegno necessario per ottenere i lavori. Se i manager continuano a stimare, ci vogliono 4 settimane per portare a termine un compito, e le persone che lavorano su questo compito lavorano tutte 20 ore di straordinario ogni settimana, allora ci vogliono davvero 6 settimane per fare il compito - e le stime future dovrebbero essere adeguate di conseguenza.

Ho sempre avuto l'impressione che lo stipendio fosse sempre più alto (per quanto riguarda la scala retributiva) rispetto al salario orario standard (potrebbe non essere il caso, credo) per il fatto che occasionalmente si può essere chiamati a svolgere quelle parti di lavoro extra.

In una buona compagnia mi è sempre piaciuto lo stipendio, in quanto mi dà l'impressione di avere un certo grado di controllo sulle mie ore e sul modo in cui svolgo il mio lavoro. Non devo guardare l'orologio e se voglio uscire 15 minuti prima o arrivare con 30 minuti di ritardo va bene. Recupererò il tempo da qualche parte. Questo tipo di flessibilità è qualcosa che cerco davvero in un'azienda. Naturalmente poi devo assicurarmi di non abusarne e di fare in modo di fare ancora il lavoro, ma se mi piace il mio lavoro non sarà un problema. In alternativa, se faccio un'ora di straordinario in più, dovrei essere abbastanza sicuro di poter fare un'ora in più durante il pranzo senza dovermi preoccupare del mio tempo.

Se ti trovi a fare costantemente delle ore in più, allora questo mi fa capire che c'è qualcosa che non va nell'equilibrio del lavoro. Lavorare ore extra non dovrebbe essere la norma o l'aspettativa in un posto di lavoro.

Alla fine, se la vostra azienda ha una buona attenzione per i “dipendenti” e gestite bene il vostro tempo sia personalmente che con il vostro capo, essendo un dipendente salariato IMO può avere gli stessi benefici sia per il dipendente che per l'azienda.

Il fatto di avere uno stipendio piuttosto che uno stipendio orario ha i suoi vantaggi:

1. Potenzialmente più flessibilità nell'orario di lavoro.
2. 2. Possibile flessibilità sulla durata e sui tempi delle pause pranzo. 3. Retribuzione più alta - questo è il beneficio che si ottiene per dover potenzialmente lavorare più ore o nei fine settimana.
3. Potenzialmente più flessibilità sull'orario di lavoro. 4. Tempo libero in sostituzione del fine settimana lavorativo - questo potrebbe non essere disponibile per un dipendente pagato all'ora, che otterrebbe gli straordinari.

4. Possibilmente più diritto alle ferie.

5. Ovviamente tutti questi dipendono dal datore di lavoro e sarebbero oggetto di negoziazione. Se non ti fosse stato offerto almeno uno di questi per il requisito di lavorare ore extra, allora potrebbe essere il momento di considerare un cambio di datore di lavoro.

Risposta originale, confrontando i dipendenti con gli appaltatori:

Dipende dal paese in cui ti trovi, ma i vantaggi di essere un dipendente (al contrario di un appaltatore) possono includere:

1. 1. Vacanza pagata.
2. 2. Congedo di malattia retribuito - non sempre disponibile immediatamente e non sempre a tariffa piena, ma certamente abituale nel Regno Unito. 3. Contributi pensionistici da parte del datore di lavoro. 4. Formazione pagata dal datore di lavoro.

3. Promozione a gradi retributivi più elevati o anche a ruoli diversi (gestione, ecc.)

4. Formazione pagata dal datore di lavoro.

5. Promozione a gradi retributivi più elevati o anche a ruoli diversi (gestione, ecc.)

Mentre ci si può aspettare che tu faccia gli straordinari “gratuitamente”, dovresti anche aspettarti di ricevere un tempo libero retribuito per gli appuntamenti medici, e un certo grado di flessibilità nell'orario di pranzo e persino negli orari di inizio/fine.

Tutti questi saranno standard o soggetti a trattativa quando ti verrà offerta una posizione.

Anche se sono d'accordo che l'intera nozione di “esonero dagli straordinari” non è di alcun beneficio per i dipendenti, alla fine, la tua situazione lavorativa è ancora in gran parte quello che fai.

Quello che ho fatto in questo tipo di situazione (che non è esattamente quello che la tua domanda chiede, ma mi accontenterò comunque), è stato solo contare le mie ore e fare in modo che si aggiungessero a una settimana lavorativa più o meno normale. Se facessi gli straordinari, la prossima settimana farei un orario più breve, quando in particolare vorrei andarmene prima, o mi prenderei un giorno di ferie e non lo segnalerei formalmente (cioè manderei un'email al mio team che non ci sarei stata perché non mi sentivo bene o solo perché ho lavorato tutto il fine settimana e avevo bisogno di riposo, e non ho chiamato o mandato un'email alle Risorse Umane per dire loro che mi stavo prendendo un giorno di malattia) - con la nostra organizzazione del lavoro questo ha fatto sì che la mia paga non sia stata trattenuta, ma potrebbe essere diverso al tuo posto. A seconda di come è strutturato il vostro lavoro e il vostro rapporto, questo potrebbe non funzionare senza parlare prima con il vostro supervisore e chiedere un orario flessibile, quindi lo farei io. Se ti viene rifiutato, hai alcune opzioni: 1) spiegagli gentilmente che se non saranno flessibili, non lo sarai nemmeno tu, e che non riceveranno più lavoro straordinario non retribuito da te (vedi il commento di Mark Booth sulla tua domanda) 2) spiegagli che, come da link nella risposta di Tangurena, non ti tratteranno affatto come un dipendente esente: “Per qualificarsi come esonerato, i dipendenti devono essere pagati un determinato importo per ogni periodo di paga, senza alcuna riduzione in base alla quantità o alla qualità del lavoro che svolgono. Se gli togliete lo stipendio, li trattate come dipendenti non esenti, e la legge potrebbe classificarli come tali, il che significa che hanno diritto agli straordinari” Tuttavia, alla fine, se si ostinano a farlo, tutto quello che potete fare è sopportarlo, licenziarlo o fargli causa (il che è probabilmente più fastidioso che valga la pena, a meno che questo non sia un problema particolarmente grave nella vostra azienda).

Dipende dalla vostra azienda. Sembra che la vostra implementazione di orario contro salario sia uno dei casi meno auspicabili. In molti casi, c'è una buona ragione per variare le modalità di compensazione in base al tipo di lavoro necessario. Ma la decisione deve essere equa in entrambi i casi.

Condizioni orarie

Per i dipendenti di un'azienda, la retribuzione oraria funziona davvero meglio quando la connessione tra produttività e tempo è molto affidabile. Questo di solito include casi come:

• Casi in cui praticamente chiunque abbia le giuste competenze può fare X widget all'ora. Che sia una cosa molto concreta come un pasto o un paio di scarpe, o un risultato meno fisico come l'esecuzione di test per un certo componente IT o l'installazione di un server in un ambiente molto rigido.

• Casi in cui essere lì per un certo numero di ore e occuparsi di ciò che viene è la maggior parte del lavoro - vendita al dettaglio, servizio clienti, ecc - non è tanto “servire x clienti” quanto rispondere alle esigenze che si presentano. Se la persona A non c'è, la persona B deve esserci, perché non possiamo avere una situazione in cui gli affari sono aperti e nessuno lo sta facendo. Certo, ci sono ancora casi di misurazione dell'efficienza - ma il pensiero generale è che se non ci fosse bisogno di quest'ora, si verrebbe comunque pagati solo per essere lì.

Questa roba si adatta bene alla retribuzione degli straordinari - le aziende otterranno un beneficio tangibile dagli straordinari, i dipendenti saranno compensati per aver fornito tale beneficio.

Inoltre, nella maggior parte dei casi, il lavoro potrebbe essere trasferito con una certa facilità. Se l'impiegato A non può fare gli straordinari questa settimana, l'impiegato B può e può ritirare con relativa facilità il lavoro che A avrebbe fatto.

I professionisti: - Gli svantaggi: - non tutti i posti di lavoro garantiscono il minimo indispensabile. Conosco un sacco di gente che lavora in posizioni ad ore e non guadagna abbastanza ore per pagare l'affitto. - Molti lavori veramente ad ore sono più bassi sulla decisione e più alti sulle procedure formali. L'azienda vuole essere sicura che il legame tra il vostro tempo lì e il valore che ricevete per esso sia strettamente legato. Aspettatevi una maggiore supervisione e regole più specifiche. - Di solito è legato a orari specifici - anche in un lavoro con un widget per ora - il datore di lavoro avrà probabilmente alcune risorse scarse in modo che non tutti possano essere presenti a propria scelta. Nel settore dei servizi, questo è un limite assoluto - le persone devono lavorare con orari e turni standard per fornire il servizio in modo affidabile durante l'orario di lavoro. - Il reddito è strettamente legato al valore dell'azienda. Se si è facilmente sostituibili e altamente irregimentati nel lavoro, è più facile evitare di pagare di più trovando nuovi dipendenti.

Condizioni di salario

In generale, lo stipendio è il migliore per un caso in cui il lavoro non può essere facilmente ridotto a un'equazione così semplice che è legata al tempo. Per i manager, i lavoratori della conoscenza e altri lavori ad alta decisione, la natura della vostra decisione ha un impatto radicale sia sul successo dell'azienda che sulla quantità di lavoro straordinario. Nella maggior parte dei ruoli retribuiti, ci si aspetta che i dipendenti lavorino in modo intelligente e non duro - trovare il modo di migliorare l'efficienza è un mezzo che si adatta alle regole aziendali e alla legislazione locale.

Il datore di lavoro avrebbe dovuto scegliere questo metodo perché non riesce a trovare un modo per collegare le vostre ore a loro vantaggio. È troppo poco deterministico. Una settimana il dipendente riceverà tonnellate di lavoro senza straordinari, la settimana successiva si verificherà una crisi e molte ore di straordinario saranno necessarie per mantenere lo status quo.

Pro: - La maggior parte dei posti di lavoro retribuiti implica un certo grado di autorità e di decisione. Nota - non necessariamente un'autorità manageriale - uno sviluppatore di software è proprietario del suo codice, un avvocato è proprietario dei progetti del suo cliente, un medico è proprietario del benessere del suo paziente. - Di solito c'è una maggiore flessibilità nel dare e prendere con il modo in cui il lavoro viene svolto quali opzioni di formazione esistono. Nelle posizioni di livello superiore, i dipendenti sono tenuti a controllare i propri piani di formazione. - Un certo grado di controllo degli orari - ci possono essere orari di base e altre specifiche, ma di solito la quantità di straordinario richiesta è in qualche modo di competenza del dipendente. Se mi preoccupo profondamente di un progetto, lavoro extra, se non lo faccio, faccio il minimo indispensabile per portare a termine il lavoro. È raro che gli straordinari siano veramente obbligatori (entrare e lavorare fino a tardi o essere licenziato) - Stipendio garantito - più formalità nell'assumere/caricare

Contro: - Gli straordinari capitano. La linea del partito è “presumibilmente avete negoziato uno stipendio abbastanza alto per compensare questo” - Il vostro sviluppo professionale sarà probabilmente più poco chiaro e più la vostra responsabilità

** Ma che dire degli appaltatori? **

Soprattutto nel lavoro tecnico, gli appaltatori rendono questa regola più complicata. Possono svolgere lo stesso lavoro di una persona stipendiata, quindi perché devono lavorare ogni ora? Beh… può essere lo stesso set di competenze, ma se l'azienda è saggia, di solito è che:

• Gli appaltatori stanno soddisfacendo un'esigenza temporanea - il lavoro sarà andarsene in tempo, quindi assumere un dipendente a lungo termine non ha senso - l'azienda paga un extra per poter cambiare o interrompere il lavoro.
• Gli appaltatori stanno fornendo manodopera qualificata difficile da trovare e non prendono decisioni che abbiano un impatto profondo sull'azienda.
• I potenziali dipendenti stanno lavorando su una base di prova come appaltatori.

Pro -

• di solito più soldi - un salario più alto da portare a casa come compenso per la natura temporanea del lavoro
• meno obblighi verso l'azienda - i dipendenti sono di solito tenuti ad assumere un lavoro per il bene dell'azienda che non è strettamente correlato alle loro capacità lavorative.
  

Contro -

• poca o nessuna formazione - l'azienda fornirà il minimo indispensabile per farla franca
• può essere terminato in qualsiasi momento con pochi avvertimenti
• più aspettativa di fare ciò che vi viene detto, e di non prendere iniziative o di essere investito nell'azienda

In alcuni casi, ha implicazioni di classe se si ha uno stipendio e si fissa il proprio orario di lavoro. Sei considerato in una classe sociale diversa da quella degli operai.

Uno dei miei colleghi di BT ha commentato che se facessi tanto lavoro caritatevole nella comunità come un amico potrei finire per avere un onore migliore di quello che avrebbe avuto lui, perché “uno di noi” non avrebbe solo un MBE.

Anche se non tutti gli “stipendi” non sono orari fissi, può essere utile, ad esempio, a fine anno. In BT c'è stato un enorme processo di riconciliazione per il nostro centro di ingegneria che richiede molto OT e fastidio. Dopo che tutto è stato fatto, l'intero centro è sceso al pub per il pomeriggio.

Per rispondere alla domanda del poster. Sì, negli Stati Uniti, lo stipendio va praticamente solo a beneficio del datore di lavoro e pone poco o nessun beneficio per il lavoratore se non ore settimanali garantite.

1) “Non hai nessuna malattia, vacanza o tempo libero personale? Sarebbe così raro negli Stati Uniti che non ho mai conosciuto un lavoro con così pochi benefici”

Sia i dipendenti esenti che quelli non esenti di solito ricevono ferie e periodi di malattia.

Per molti di noi, cioè 2 settimane di ferie, 3 giorni di malattia. Una malattia o un intervento chirurgico, e quei giorni di malattia si esauriscono rapidamente.

Inoltre, tali politiche fanno sì che molti lavorino mentre sono malati, causando ulteriormente la malattia di altri.

Se dovete rimanere 2 ore di straordinario, non ricevete alcuna retribuzione o compenso. Se dovete prendere 2 ore di ferie per un appuntamento dal medico, siete costretti ad utilizzare il vostro tempo di ferie.

2) “Ho sempre avuto l'impressione che lo stipendio sia sempre stato pubblicizzato più alto (scala retributiva saggia) dello stipendio orario standard”

Questo spesso non è il caso. Infatti, un dipendente con uno stipendio W2 spesso guadagna uno stipendio notevolmente inferiore rispetto a un dipendente con contratto 1099 che deve fornire le proprie prestazioni.

L'idea è che si otterrebbero ferie e periodi di malattia, 401Ks e prestazioni. Tuttavia, questi sono stati ridotti a 2 settimane + 3 giorni di malattia, zero contributi corrispondenti e piani sanitari che hanno $ 2.500 deducibili e $ 10.000 dollari fuori dai limiti di tasca.

Abbiamo avuto essenzialmente circa $ 5.000 - $ 10.000 dedotti dai nostri stipendi nell'ultimo decennio o giù di lì.

3) “ Non devo guardare l'orologio e se voglio uscire 15 minuti prima o arrivare con 30 minuti di ritardo va bene”

Mentre i datori di lavoro si aspettano che tu rimanga fino a tardi e finisca un lavoro, anche se questo interferisce con la tua vita personale. Spesso sono sconvolti e critici nei confronti di qualsiasi ritardo.

4) “Alla fine, se la vostra azienda ha un buon focus "dipendente”

Alla fine, se la vostra azienda ha un buon focus “dipendente”

Quasi nessuna grande azienda lo ha più.

Per quanto riguarda il seguente, praticamente NESSUNO di questi è accurato. E tutte queste sono in realtà spesso più vere per i lavoratori ad ore che per gli stipendi.

Il fatto di avere uno stipendio piuttosto che uno stipendio ad ore ha i suoi vantaggi: 1.Potenzialmente più flessibilità nell'orario di lavoro. 2.Possibile flessibilità sulla durata e sui tempi delle pause pranzo. 3.Retribuzione più alta - questo è il vantaggio che si ottiene per il fatto di dover potenzialmente lavorare più ore o nei fine settimana. 4.Tempo libero in sostituzione del fine settimana lavorativo - potrebbe non essere disponibile per un dipendente con una retribuzione oraria, che potrebbe ricevere gli straordinari. 5.Possibilmente più diritto alle ferie.