Come posso negoziare per ottenere un periodo di vacanza aggiuntivo invece di uno stipendio extra?

Vale certamente la pena discuterne. Quanta flessibilità ha il responsabile delle assunzioni per negoziare i giorni di ferie dipende in realtà dall'azienda. Le aziende più grandi hanno più probabilità di avere regole sul numero massimo di giorni di ferie che un dipendente può accumulare in un anno (e/o quanti possono essere riportati da un anno civile all'altro).

In generale, cifra che ci sono circa 200 giorni lavorativi all'anno. Ciò significa che 1 giorno di ferie vale circa 1/200 (0,5%) del vostro stipendio annuale. Si tratta ovviamente di una stima approssimativa, ma è il momento giusto per iniziare le trattative.

Per quanto riguarda le modalità di negoziazione dei giorni di ferie extra, ci si avvicinerebbe allo stesso modo in cui ci si avvicinerebbe alle trattative sullo stipendio. Se la società vi fa un'offerta, potete controbattere che lo stipendio è accettabile ma che avete bisogno di una settimana in più o di due settimane di ferie extra. Negoziare sulle prestazioni accessorie è fondamentalmente la stessa cosa che negoziare sullo stipendio.

Una cosa da considerare, che può essere importante o meno per voi, è l'effetto delle vostre negoziazioni sulle politiche di vacanza modificate all'interno di una società. Ho un collega che ha negoziato 3 settimane di ferie invece di 2. È andato tutto bene, ma in un anno c'è stato un aumento delle ferie in tutta l'azienda, quindi tutti hanno avuto 3 settimane. Nel suo caso, il tempo di vacanza non è stato aumentato.

In pratica, questo non dovrebbe avere importanza - ha voluto 3 settimane e ha ottenuto 3 settimane. Ma mi chiedo se ora vorrebbe aver negoziato il suo stipendio. Detto questo, suppongo che la stessa situazione possa verificarsi per quanto riguarda gli aumenti di stipendio.

Immagino che il takeaway complessivo sia quello di negoziare il più possibile. Non ti toglieranno l'offerta per farlo se vogliono davvero assumerti.

Il risultato del vostro lavoro vale più di quanto vi paga l'azienda. È così che un'azienda rimane in attività, producendo un valore superiore al costo di produzione. Quindi, per questa ragione, il costo reale per l'azienda durante le vostre vacanze, quando non producete nulla, non è proporzionale al vostro stipendio. Dal punto di vista dell'azienda, un giorno di ferie in più non equivale a 1/200 del vostro stipendio annuale, ma è di più.

Detto questo, non c'è un valore generale per “ragionevole”. L'azienda penserà certamente che sia irragionevole se chiedete molto di più di quanto sia la norma locale del settore in cui vi trovate. E ancora una volta, dato che non avere i vostri dipendenti in giro è un enorme inconveniente per l'azienda, siate pronti a pagare un premio per questo. Siate anche pronti a impegnarvi a prendere tutti i giorni extra che negoziate durante un periodo fisso dell'anno (come 3 giorni extra, ma dovete pianificarli a luglio).

Poi, infine, siate pronti ad essere pronti ad accettare che l'azienda sia inflessibile in questa materia, indipendentemente dallo stipendio. Soprattutto le organizzazioni più grandi tendono a voler mantenere i pacchetti retributivi abbastanza omogenei tra gruppi di pari. Questo per evitare le discussioni sul “perché riceve X quando io ricevo solo Y…”.

• Tutto è negoziabile, ma in che misura differisce molto tra aziende, regioni e paesi
• Cercate di essere il più flessibile possibile da parte vostra. Per esempio, impegnatevi a prendere alcuni dei vostri giorni durante solo determinati periodi.
• Il rapporto tra dollari e giorni di ferie dipende dal valore della vostra produzione e dal costo-opportunità per l'azienda di non avervi a disposizione per periodi di tempo. Se il vostro lavoro è tale da poter essere previsto e pianificato con largo anticipo e le vostre responsabilità possono essere temporaneamente assunte da qualcun altro in vostra assenza, allora è meno costoso farvi andare via.

Alcune aziende negozieranno un tasso più elevato di giorni di ferie maturate per un nuovo dipendente che non si trova in una posizione di basso livello. Sono consapevoli del fatto che un dipendente passerà da 10 a 15 a 20 giorni all'anno. Potrebbero essere disposti a farti passare a un livello più alto perché sanno che stavi guadagnando più ferie presso il tuo precedente datore di lavoro. È molto improbabile che vi spostino al di sopra della loro tariffa massima. Chiedete loro quando è normale essere spostati al livello di ferie più alto.

Tenete presente che stanno cercando di adattare il vostro stipendio, le tasse, l'assicurazione e altre prestazioni più le loro spese generali e i profitti entro la tariffa massima che possono far pagare ai clienti. Potreste essere costretti ad abbassare la vostra tariffa oraria per mantenere la vostra tariffa di fatturazione in un intervallo che consenta loro di realizzare un profitto.

Un'altra possibilità è che alcune aziende vi permettano di acquistare giorni di vacanza aggiuntivi. Esse prelevano $x da ogni stipendio durante tutto l'anno. Questo vi permette di acquistare 5 o 10 giorni aggiuntivi.

Altre vi permetteranno di prendere un congedo senza retribuzione (LWOP). Dovrete indagare su come gestiscono i benefici durante un periodo di paga in cui siete in LWOP per un periodo di tempo significativo.

Inizia a scoprire se puoi prenderti dei giorni di ferie non pagati e assicurati che il tuo manager sia d'accordo a prenderti un numero ragionevole di giorni aggiuntivi. Se sì ad entrambi, sei in buona forma - puoi prenderti il tempo che ti serve, se vuoi, e se non lo fai verrai pagato subito. È sicuramente meglio che accumulare del tempo libero che non stai usando ed essere pagato solo se e quando te ne vai.