Quando dovrebbe tornare al lavoro dopo la malattia?

La domanda è tutt'altro che stupida, e anche molte persone la danno per scontata.

Chiamerei, e chiederei, ma se i tuoi sintomi non sono spariti al 100%, probabilmente rimarrei fuori fino a quando non sono praticamente spariti.

Il tuo datore di lavoro, se uno bravo ti dirà probabilmente di stare fuori fino a quando non sarai in buona salute per tornare dentro, magari con una nota del medico, ma non sempre. Siate anche realistici, se non vi sentite bene non entrate, soprattutto se sapete di avere qualcosa che potrebbe essere contagioso. Risparmia a te stesso e ai tuoi colleghi la possibilità di condividere l'unica cosa che nessuno vuole.

La risposta breve è che ogni azienda ha un atteggiamento diverso nei confronti di questo. Quindi sì, dovreste chiedere al vostro manager.

Ho lavorato in posti dove la politica del lavoro da casa è tale che posso lavorare un'intera settimana da casa, se mi sento a disagio. Non ho mai avuto un giorno di malattia perché raramente sono troppo malato per lavorare, ma potrei essere troppo malato per venire in ufficio.

Ho lavorato in altri posti dove potevo lavorare da casa per prendere in consegna un pacco, ma non potevo usare questo diritto per sostituire un giorno di malattia. Il loro atteggiamento è che lavorare in un giorno di malattia prolunga i tempi di guarigione e preferirebbero avere te al 100% in un tempo più breve dell'80% per più tempo. Purtroppo, uno di quei posti si rifiutava di garantirti che saresti stato pagato, il che incoraggiava le persone a tornare prima che fossero pronte.

Ho lavorato in un posto dove non potevi lavorare da casa, ma che ti permetteva di prenderti 6 mesi di ferie, a stipendio pieno, quando eri malato. E ho lavorato in un posto in cui ci si aspettava che dovessi essere sulla soglia della morte prima di prendere un giorno di malattia.

Continuo a sostenere che le aziende non dovrebbero incoraggiare le persone a stare in ufficio quando sono malate. Non fa bene a nessuno avere 10 persone fuori ufficio per due giorni, piuttosto che una persona fuori ufficio per cinque. Ma perdo spesso questa argomentazione.

Varierà da azienda a azienda e cultura a cultura, ma in generale:

• Se sei contagioso, ** resta a casa.**
• Se non sei contagioso, ma i tuoi sintomi possono essere dirompenti per gli altri, potresti voler restare a casa per cortesia.
• Se stai assumendo farmaci che possono compromettere il tuo giudizio o offuscare il tuo pensiero (alcuni antibiotici ad alta potenza, farmaci per il raffreddore e l'influenza, ecc.), potresti voler rimanere a casa, o farti accompagnare da qualcuno da/per il lavoro.

Un giorno o due di riposo in più possono fare la differenza tra tornare al 100% entro giovedì ed essere infelice per un'altra settimana.

Il congedo per malattia viene creato in un'azienda per il solo motivo di permettere a un lavoratore di rimanere a casa per riprendersi completamente da una malattia. Questo permette al lavoratore di tornare al lavoro al 100% e di non trasmettere la malattia ai colleghi, causando ulteriori ritardi nel lavoro in ufficio.

Tuttavia, ci sono team di gestione che non la vedono in questo modo.

Ho incontrato la mia buona parte di manager che credono che si debba venire al lavoro a prescindere da tutto e che la mancanza di un giorno per qualsiasi motivo debba essere punita con il carcere.

Chiedetevi:

• Cosa ho visto accadere ad altri lavoratori che si prendono un lungo periodo di congedo per malattia?
• Come reagisce la direzione quando gli altri si danno per malati?

Mi sono appena occupato di questo problema questa settimana, e ci sono esattamente due fattori che lo hanno influenzato.

• Sto abbastanza bene per svolgere il mio lavoro?
• È probabile che faccia ammalare i miei colleghi?

Se riesci a fare il tuo lavoro e non fai ammalare nessun altro, è ora di tornare al lavoro. Se non riesci a fare il tuo lavoro, o far ammalare altri, non è ancora il momento di tornare al lavoro. Questo potrebbe richiedere (a seconda del tuo datore di lavoro) la documentazione del tuo medico.

Qui c'è un importante caso intermedio. Se stai abbastanza bene da poter fare il tuo lavoro, ma è ancora probabile/possibile che tu possa far ammalare i tuoi colleghi, e hai la possibilità di lavorare da casa, puoi iniziare a lavorare immediatamente! Se siete abbastanza fortunati da avere questo tipo di accordo, sono sicuro che i vostri colleghi vi saranno grati se farete uno sforzo per evitare di contagiarli.

Bravo! È davvero una domanda coraggiosa. È un problema che credo molti di noi avrebbero dovuto affrontare.

La risposta è semplice. Come ha detto lei, ci sono solo 8 o 9 dipendenti nel suo ufficio, il che significa che la sua assenza in ufficio influenzerà sicuramente il lavoro. Inoltre, hai detto che ti senti meglio e che la malattia non è molto grave e che ti rimetterai in 2 o 3 giorni, quindi potresti parlare della malattia con il tuo capo e chiedergli di diminuire il carico di lavoro da te.

Anche lavorare nei fine settimana per completare il lavoro potrebbe essere utile. Ma tutto dipende da come presenta la sua malattia al suo capo. ma devo dire Nessun compromesso per il suo bene

Sei abbastanza in forma per lo scopo? Se fossi uno chef non verresti al lavoro con il raffreddore, mentre se uno sviluppatore si rompesse un dito del piede e questo non causasse un mal di testa o altre distrazioni correlate, allora saresti in forma per il lavoro. C'è una certa discrezione qui, a ciò che si ritiene appropriato, e anche ciò che l'azienda troverebbe comprensibilmente appropriato per qualsiasi condizione - a patto che non si tratti di un ipocondriaco o di un ipocondriaco. Tenendo conto di questo, nessun lavoro vale la salute - la salute è più importante del denaro, della statura e persino della carriera.

Proprio in questo momento sono tornato da un incontro con il professionista della salute dell'azienda e ho discusso proprio di questo tema, visto che di recente ho avuto un po’ di tempo libero per soffrire di un raffreddore piuttosto orribile.

La sua filosofia era: se stai abbastanza bene per lavorare, stai abbastanza bene per lavorare. Se non stai abbastanza bene per lavorare, non stai abbastanza bene per lavorare. Per le malattie trasmissibili, ma molto innocue, come il comune raffreddore, suggerisce che è bello che si considerino i colleghi, ma si può fare poco per limitare i danni. Queste cose arrivano a ondate, e le persone hanno la stessa probabilità di contrarre la stessa malattia usando i mezzi pubblici o andando a fare shopping.

FWIW, non sono d'accordo con questa filosofia in modo ragionevolmente forte: Preferisco rimanere a casa fino a quando non mi sento abbastanza bene da avere un contributo positivo netto al lavoro (cioè non mi soffio il naso e non starnutisco e annuso ogni tre minuti, distruggendo il “flusso” di ogni altro impiegato, e che i sintomi siano abbastanza sotto controllo da non doverli trasmettere involontariamente a tutti). Ma poi, non sono nel management.

Il che, suppongo, dimostra che la vera risposta corretta è “chiedete al vostro manager”. È diverso da azienda a azienda".

Come qualcuno dal lato della gestione delle cose. Per quanto faccia male avere un corpo fuori dall'ufficio, soprattutto se si tratta di qualcuno di fondamentale importanza per un processo. È MIO compito assicurarmi che gli affari vadano avanti con o senza di voi, potrei dover chiamare un dipendente malato per informazioni, dettagli, aggiornamenti, ecc. Ma cercate di evitare di farlo quando qualcuno è fuori. (malato o in vacanza)

Per come la vedo io, il momento in cui ti senti sottosopra, anche se non sei sicuro se è solo qualcosa che hai mangiato o ti stai ammalando… SOGGIORNA A CASA! Posso pianificare che una o due persone si ammalino per qualche giorno… quando l'influenza colpisce i 2/3 dell'ufficio che è al di là del fattore bus che il mio ufficio può gestire.

Detto questo, se non ti senti bene in generale mi preoccupo di due cose come manager. La prima e più importante è che il tuo recupero rallenti la tua guarigione? Molte malattie seduti a una scrivania a lavorare non influenzeranno la tua guarigione, altre devono essere a casa a letto. In secondo luogo, è contagioso? Per me è una cosa enorme! Sniffare per un raffreddore? Vai a casa. Mal di stomaco per un virus intestinale? Vai a casa. In un notevole disagio per un calcolo renale… beh, entrate se pensate di esserne all'altezza.

Quando il contagio inizia e finisce varia enormemente a seconda della malattia. Il raffreddore è tipicamente contagioso circa 1 - 2 giorni prima che compaiano i sintomi, nel momento in cui i sintomi iniziano ad attenuarsi non sei più contagioso. Molti virus dello stomaco sono contagiosi più o meno da poco prima dell'insorgenza dei sintomi, fino a quando non si manifestano più. Vi consiglio di chiedere prima al vostro datore di lavoro se, data la scelta, un giorno in più del necessario è sempre preferibile a un giorno in meno del necessario. (Mi preme chiedere al medico come posso capire quando non sono più contagiosa, indipendentemente da come mi sento, se posso lavorare e non sono contagiosa sono in ufficio)