Specificando un ultimo giorno nella lettera di dimissioni superiore al periodo di preavviso

E’ tutta una questione di parole. Non dire “con la presente do un preavviso di 3 mesi della mia intenzione di cessare il mio impiego”, dire “con la presente do un preavviso della mia intenzione di cessare il mio impiego dopo venerdì 19 gennaio 2013”. Allora avete dato loro un preavviso di 3 mesi e un giorno. Dato che il vostro contratto prevede 3 mesi, siete entro tale termine. Nessuno si preoccuperà che lei abbia dato un giorno di preavviso in più di quanto sia obbligato a fare.

Immagino che potrebbero tornare con: “In realtà, con la presente notifichiamo la nostra intenzione di licenziarla il 18 gennaio”, ma potrebbero farlo comunque il 18 ottobre. Cosa ne ricaverebbero? Stanno creando un sacco di scartoffie e potenzialmente si stanno aprendo a una battaglia legale (almeno nel Regno Unito/Europa). In più, brucerebbero un ponte che presumo non vogliano bruciare.

Penso che tu ci stia pensando troppo. Se tutti sanno che te ne vai comunque, il fatto che tu abbia comunicato una data precisa, il più presto possibile, non può che essere una buona cosa per tutti gli interessati. Io lo farei oggi stesso.

In base all'esperienza passata, le lettere di dimissioni dovrebbero essere di 3 e solo 3 frasi.

1. Darò le dimissioni dalla mia posizione presso la $company.
2. La mia ultima data di lavoro sarà $date.
3. 3. Il mio indirizzo è $address. 3.14 Firma e data della lettera.

Motivo della frase 1: si tratta di una lettera di dimissioni, non ci devono essere possibili malintesi su ciò che sta succedendo. Deve essere scritta, perché ho lavorato per i capi che negano che la persona che si è licenziata si è licenziata per fotterli iniziando da un'altra parte.

Motivo della frase 2: ho lavorato per posti che hanno lettere di dimissioni “retrodatate” e ho dichiarato che ti sei licenziato oggi - non tra 2 settimane. Di conseguenza, potresti aspettarti una busta paga che non riceverai mai. Questo è anche il motivo per cui lo si data con $today quando lo si firma.

Motivo della frase 3: Molte persone si trasferiscono, e se avete bisogno di documenti che vi vengono spediti (come pensione , prestazioni sanitarie , o il vostro P45 ), ci sono stati posti in cui ho lavorato dove avrebbero deliberatamente e maliziosamente inviato i vostri documenti ad un vecchio indirizzo in modo che non possiate rispondere nel periodo di 30 giorni prescritto (perché o era ancora legato al sistema di cambio di indirizzo dell'ufficio postale, o se questo era scaduto, rispedito al mittente).

Non mai aggiungere cose sul motivo della vostra partenza. Non sono affari loro. Se te lo chiedono, rispondi verbalmente, ma mai per iscritto.

Supponendo che l'azienda non si preoccupi di tenervi in giro (e di pagarvi) per un altro giorno, il periodo di preavviso è semplicemente un minimo. In generale, nessuno si opporrà se si specifica che il vostro ultimo giorno sarà più tardi della data minima richiesta, quindi basta specificare quale giorno vorreste fosse l'ultimo. Naturalmente, è possibile che l'azienda vi chieda di partire prima. Tuttavia, se il vostro capo e le Risorse Umane sono già a conoscenza del fatto che state partendo, è eccezionalmente improbabile che ci siano obiezioni al fatto che rimaniate un giorno in più.

Penso che questo sia un buon gesto e che dovresti farlo. In occasione delle mie ultime dimissioni, ho dato un preavviso di 6 settimane invece delle 4 richieste. Perché avevo molte responsabilità e, secondo me, 4 settimane non erano abbastanza per passare tutto ad altre persone. La differenza tra la mia situazione e la vostra è che le mie dimissioni sono arrivate all'improvviso (o almeno così credo), quindi ho pensato che fosse solo etico dare un preavviso più lungo.

Negli USA , prevedere un ultimo giorno in un lontano futuro è accettabile. La maggior parte delle aziende non vi licenzierà anticipatamente, a meno che non ci sia un evidente problema con le vostre prestazioni. Il motivo è che se si esce dal mercato del lavoro, non hanno alcuna responsabilità per quanto riguarda la disoccupazione. Se vi costringessero ad andarvene anticipatamente, potreste essere disoccupati per il periodo che intercorre tra un lavoro e l'altro, o se il lavoro finisce con il diminuire, continuate a lavorare fino a quando non trovate un nuovo posto di lavoro. Questo è abbastanza comune per le persone che partono per cose come il trasferimento del coniuge, il ritorno/andamento al college, l'arruolamento nell'esercito e le missioni religiose.

In alcuni casi si può avere un contratto che specifica che l'ultimo giorno sarà esattamente X numero di giorni dopo il ricevimento della notifica. In questo caso il modo per proteggersi è quello di dare il preavviso il giorno che funziona meglio per i vostri piani. Alcune società che dispongono di questa clausola consentono di dare un preavviso che ha effetto in un giorno specifico. Quindi potreste inserire l'avviso un mese prima del necessario con una data effettiva del giorno in cui l'avreste consegnato per programmare il vostro ultimo giorno di lavoro.

Molte aziende non consentono l'uso di giorni di ferie/giorni personali dopo il ricevimento dell'avviso. Assicuratevi quindi di avere questa politica per evitare di interrompere il periodo di tempo necessario per la presentazione dell'avviso, che sarebbe andato bene se aveste aspettato a presentare il vostro avviso.