Chi elenca come supervisore da un lavoro precedente e si applicano ancora le solite "regole delle referenze"?
Avevo chiesto in precedenza elencare le referenze con cui si è perso il contatto . Ora mi trovo in una situazione leggermente diversa. Mi sono imbattuto in un paio di moduli online che richiedono che io inserisca il nome del mio supervisore e il numero di telefono per ogni lavoro che ho svolto. Anche se in genere è facile pensare a quale fosse il nome del mio ultimo supervisore, non sono sicuro di cosa inserire.
Per quanto riguarda il nome del supervisore , ho pensato che dovesse essere il ultimo supervisore che ho avuto. Al mio primo lavoro, ho lavorato nello stesso reparto per tutti i due anni e mezzo e ho avuto quattro diversi supervisori: uno per circa un anno e mezzo, uno per qualche settimana e gli altri due per circa sei mesi. Ha più senso che quello che mi conosceva da più tempo fosse in grado di fornire maggiori dettagli sul tipo di lavoratore che ero. Visto che c'è solo uno spazio per mettere un supervisore, a quale sarebbe più interessato un responsabile delle assunzioni?
Considerando che questo lavoro è stato un po’ di tempo fa, non sono nemmeno sicuro che queste persone lavorino ancora lì, e certamente hanno perso i contatti con loro. Quindi, per il numero di telefono del supervisore , ho due scenari:
Se conoscete il loro numero di telefono, dovreste darglielo? 2. Dalla mia precedente domanda, so che le chiamate inaspettate a volte possono essere strane. Sembra che questo rientri nella stessa questione. Dovrei contattarli per confermare “ehi, ti sto inserendo come mio supervisore per questo lavoro”?
- Se non conoscete il loro numero di telefono, come lo indicate? Digitare un mucchio di 0 e dire loro semplicemente “Non conosco il loro numero” se me lo chiedono (che è quello che sto facendo)? Usare il numero di telefono dell'azienda, anche se è già elencato sopra con le informazioni dell'azienda?