Come negoziare un periodo di preavviso inferiore al contratto?

Question

2015-03-05 08:51:46 +0000 2015-03-05 08:51:46 +0000

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Come negoziare un periodo di preavviso inferiore al contratto?

Lavoro in una grande azienda tecnologica come analista informatico in un reparto con altre due persone. Il mese scorso ho iniziato a cercare lavoro e a partecipare ai colloqui, ma sono un po’ ansioso per il preavviso. Il contratto dice che devo informarli almeno un mese prima di lasciare l'azienda. C'è la possibilità che in un lavoro che sto facendo un colloquio di lavoro in questo momento mi venga chiesto (se assunto) di iniziare a lavorare prima di 30 giorni.

Ho una perfetta comunicazione professionale con tutti quelli che occupano la mia attuale posizione e i miei manager sono contenti del mio lavoro. Non voglio rischiare di ricevere una lettera di referenze in seguito o di fare qualcosa che porterò sulle spalle per il resto della mia carriera. Quindi, se decido di chiedere una riduzione dei giorni di preavviso, come farò a negoziare in modo intelligente?

Ci sono tre problemi:

È una posizione un po’ critica per l'azienda, ma non abbastanza per lasciarmi andare in un mese (come dice il contratto). Se chiederò di andarmene tra tre settimane, dovranno trovare una nuova persona in - almeno - due settimane e poi la formerò in una settimana, il che è piuttosto difficile (c'è molta conoscenza da trasferire…).
C'è la possibilità che non trovino un sostituto in un mese (a causa della complessità del processo di colloquio). Come posso affrontare questo problema? Dovrei dire solo “Mi dispiace, devo andarmene ma vi ho lasciato tutta la documentazione necessaria” ?
Ho 6 giorni di vacanza che non ho preso nel 2015, quindi dovranno farci qualcosa. Speriamo di pagarli ?

L'ideale per me dovrebbe essere approfittare di tutta la buona comunicazione e del lavoro che ho fatto per i 5 anni in cui ho lavorato per l'azienda e chiedere loro un favore che non possono rifiutare. Potrei dover aggiungere un po’ di pepe alla ricetta, facendogli gentilmente sapere che farò del mio meglio Se si tratta di tre settimane invece di fare quello che dovrei fare come dice il contratto (tipico) ?

Tutto qui, cosa ne pensi ?

Fonte

Radolino http://workplace.stackexchange.com/users/14361

Risposte (2)

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2015-03-05 10:30:20 +0000

Il modo migliore per negoziare per un periodo di preavviso più breve è solo convincere la vostra direzione che garantirete una consegna/transizione senza intoppi prima di un mese. Ogni azienda è preoccupata per la transizione, se viene presa in considerazione, non dovrebbe essere irremovibile nel chiedere un periodo di preavviso completo di un mese (maggiore probabilità).

Sì, la sua sostituzione è difficile da avere in un periodo più breve. Un'opzione alternativa potrebbe essere quella di affidare le responsabilità a un dipendente esistente come costo aggiuntivo.

Allo stesso tempo, dare loro la garanzia di essere disponibili ad aiutarli nella transizione anche dopo la partenza, se necessario. Potete scegliere di visitarli dopo l'orario d'ufficio per un paio d'ore o di visitarli nel fine settimana.

Potete cercare di avere una situazione vantaggiosa per voi e per la vostra azienda adottando le alternative di cui sopra. Dovrebbe funzionare, credo.

Fonte

Lokender Kumar http://workplace.stackexchange.com/users/14361

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Carson63000 http://workplace.stackexchange.com/users/14361 · Accepted Answer · 2015-03-05 11:02:24 +0000

Se avete firmato un contratto con un preavviso di un mese, allora date un preavviso di un mese alla consegna delle vostre dimissioni, semplice.

Potrebbe essere possibile raggiungere un accordo su un periodo di preavviso più breve, ma il problema è che non potete negoziare senza dire al vostro datore di lavoro che vi state dimettendo, e non dovreste dirglielo fino a quando non avete un'offerta scritta da parte di un nuovo datore di lavoro, e ottenere quell'offerta scritta in genere implica dire loro in quale data siete disponibili. Chiunque stia assumendo un nuovo dipendente che è attualmente al lavoro sa che dovrà aspettare che il dipendente in questione si occupi del suo periodo di preavviso. Sicuramente il nuovo datore di lavoro probabilmente vorrebbe averti il prima possibile, ma sa che c'è da aspettarsi un periodo di preavviso.

È molto, molto improbabile che qualcuno decida che tu sia il candidato giusto per loro - e poi cambi idea perché devi dare un mese di preavviso piuttosto che, diciamo, due settimane.

È molto più probabile che tu possa causare mal di testa se dici al nuovo datore di lavoro che puoi iniziare tra due o tre settimane e poi cerchi di trovare una soluzione con il tuo attuale datore di lavoro.

Per quanto riguarda il modo in cui affronti “la possibilità che non trovino un sostituto in un mese”… sì, hai ragione. Basta dire “mi dispiace” e andarsene. Trascorrete il mese documentando nel miglior modo possibile e trasferendo quante più conoscenze possibili alle altre due persone del vostro reparto, ma oltre a fare un lavoro il più professionale possibile per il mese del vostro periodo di preavviso, non è un vostro problema. Una “grande azienda tecnologica” dovrebbe essere in grado di assumersi la responsabilità di non subire una perdita critica di conoscenze da parte di una persona che si dimette. O di essere investita da un autobus.