Trasferimento all'interno della vostra azienda
Sia che siate stati con l'azienda da pochi mesi o da molti anni questo dialogo non cambia molto. Lavorate nella posizione X e pensate che vi piacerebbe di più la posizione Y. Questo è sempre scomodo per il vostro capo (a meno che la posizione Y non sia VERAMENTE difficile da ricoprire rispetto a X)
Come si affrontano i trasferimenti interni all'azienda
Questo può essere un po’ un ballo, si vuole evitare di bruciare il rapporto con il capo, ma si vuole anche perseguire la nuova opportunità. A differenza di un nuovo lavoro, dove questo è un lavoro che devi far sapere al tuo capo. (perché il nuovo “capo” lo chiederà sicuramente al tuo capo)
In generale ho affrontato la questione come segue. Organizzo un incontro privato con il mio capo. In questo incontro mi occupo delle cose nello stesso modo in cui lo fate voi. “Ehi capo, prima volevo farti sapere che mi piace molto lavorare con te nella posizione Y, ma ho notato che c'è un posto libero nella posizione X che mi interessa molto. Mi piacerebbe perseguire questa opportunità, se per te va bene”.
In genere questo sarà seguito da una discussione sul perché pensi che ti piacerebbe di più quel posto, o se c'è qualcosa che possono fare per rendere il tuo ruolo attuale più in linea con quello che vorresti, ecc.
Nella rara occasione ti imbatterai in un capo di merda che si limita a mettere i piedi in testa e si rifiuta. Se il capo lo rifiuta apertamente perché “hanno bisogno di te” o senza motivo, è un brutto segno in generale. Se è la prima volta, dovreste essere in grado di conquistare il vostro capo spiegandogli che probabilmente vi divertirete e sarete più efficaci nel nuovo ruolo. Se si tratta di un rifiuto totale, allora è probabile che le vostre possibilità di ottenere il ruolo siano scarse senza bruciare i ponti che potrebbero causare ogni sorta di dramma.