Come si intitola un'e-mail di dimissioni?

Nessuno.

Questa è una di quelle cose che si fanno di persona. “Ehi capo, hai 5-10 minuti?”. Se sei a distanza, allora una telefonata va bene. Alla fine ti chiederanno di scrivere l'e-mail in modo che ci sia una registrazione, ma il tuo primo passo dovrebbe essere meno… impersonale.

Qualcosa come “Lettera di dimissioni” suona troppo duro, ma voglio anche chiarire che, fin dall'inizio, questa non è una cosa negoziabile, ma solo io che chiarisco che sto prendendo le misure per passare da questo posto di lavoro alla mia prossima opportunità

Può sembrare duro, ma è corretto, quindi mi atterrei alla Lettera di dimissioni

Che tipo di argomento sarebbe appropriato in questo caso?

Penso che tu ci stia pensando troppo. Qualcosa di semplice come “Lettera di dimissioni” funziona bene. Volete essere chiari sul contenuto, proprio come qualsiasi altra email che inviate.

Anche se non sono sicuro del perché lo stiate facendo in email contro di persona o per telefono. Vedi questa domanda per il perché. In genere è meglio comunicare le cattive notizie di persona o per telefono via e-mail (indipendentemente dal fatto che si tratti di dimissioni o di un sistema che si sta spegnendo).

Titolo: “Notifica di dimissioni”(*). Non vorrai essere scortese. Potete permettervi ancora meno ambiguità sulle vostre intenzioni. Dia loro la medicina direttamente. Un titolo chiaro e conciso definisce l'impostazione del corpo della tua e-mail di dimissioni.

Suggerisco il seguente contenuto:

Mi dispiace annunciare che mi dimetto dall'azienda con effetto [data dello stato] per perseguire un'altra opportunità.

Mi è piaciuto molto poter lavorare con tutti voi. Sarei rimasto se non fosse stato per questa irresistibile offerta. Vi ringrazio per l'ambiente di lavoro collaborativo, utile e solidale che avete contribuito a creare e spero che rimarremo in contatto.

Tutti voi avete reso la vostra presenza al lavoro qualcosa che non vedevo l'ora di fare ogni giorno lavorativo della settimana

Auguro a tutti voi il meglio e, ancora una volta, restiamo in contatto

@Xrylite preferisce stilisticamente la “Notifica di dimissioni” come una formulazione più fluida di “Lettera di dimissioni” - qualunque sia la vostra preferenza :)

Qualcosa come “Lettera di dimissioni” suona troppo duro, ma voglio anche chiarire che, fin dall'inizio, questa non è una cosa negoziabile, ma solo io che chiarisco che sto prendendo le misure per passare da questo posto di lavoro alla mia prossima opportunità.

Che tipo di argomento sarebbe appropriato in questo caso?

“Mettere in chiaro” non si ottiene con una Subject Line.

Dovreste parlare con il vostro manager di persona, se possibile, e dare le dimissioni faccia a faccia. Questo è di gran lunga il modo migliore per farlo.

Seguitelo con un'e-mail o una lettera stampata, se necessario. Non preoccupatevi dell'oggetto, non è affatto importante. Assicuratevi invece che il corpo dell'e-mail esprima il vostro apprezzamento per il lavoro (se è appropriato per questa situazione), oltre che la data di scadenza, insieme a tutti gli altri dettagli importanti.

Prima di tutto, lo farei di persona / al telefono.

Per l'email di follow up (se necessario) andrei con “PRIVATO E RISERVATO”

Questo indica l'importanza per il destinatario, ma anche se a qualcuno capita di dare un'occhiata alle sue email non espone il fatto che si sta dando le dimissioni.

Due ipotesi sono state fatte da altre risposte.

1. Che il manager di linea abbia sede nello stesso ufficio o almeno che il rapporto condiviso con il manager sia quello in cui si conversa in modo abbastanza regolare e che la conversazione si sia certamente estesa al di là del breve saluto.
2. La relazione tra il collega che si dimette e il suo manager di linea non è tesa o è stata quella che ha scoraggiato una conversazione non necessaria.

La situazione che stiamo vivendo è quella in cui il manager di linea si trova in un altro continente, a 5 ore di distanza e, a causa di una cattiva gestione da parte dell'azienda, ha fatto di lei il manager a cui i nostri colleghi di ricerca a Londra devono fare rapporto. Inutile dire che si è tenuta a distanza da tutti i bar uno di loro e il suo rapporto con gli altri è tale che appare indifferente a loro e alle loro esigenze quotidiane. In questo caso consiglierei di contattarla via email (soprattutto per le differenze di fuso orario e per la sua già maniacale se non irregolare programmazione) e, pur mostrando sempre cortesia professionale, mantenere il messaggio breve e puntuale.

Notifica delle dimissioni , come oggetto dell'intestazione, permette all'email di distinguersi da centinaia di altre, pur rimanendo professionale e puntuale. Nel corpo della mail consiglierei anche di ringraziare l'azienda per l'opportunità data di lavorare per loro e/o di ringraziare gentilmente per l'esperienza acquisita. Ricordate, non importa quanto vi sia piaciuto o meno lavorare per l'azienda che state lasciando, le vostre parole scritte rimarranno in archivio per molto tempo dopo che il suo contesto sarà stato dimenticato. Quindi, siate sempre un buon sportivo.

“2 settimane di preavviso”

Tutti sanno cosa significa, e beh, potrebbe suonare meno duro mentre vi rende le intenzioni cristalline. Questo è quello che ho usato e ha funzionato meglio di quanto mi aspettassi in quanto sono stato scortato fuori dall'edificio subito :) Scherzavo - ma non hanno avuto bisogno di 2 settimane, sono stato in grado di andarmene subito. La prossima volta che l'ho fatto di persona - non è stato così facile perché non volevano lasciarmi andare, quindi accendi l'e-mail e buona fortuna!