Quali sono i miei diritti se un vecchio datore di lavoro sostiene di avermi strapagato e chiede il rimborso?

Questo è molto, molto strano, e non è un comportamento che mi aspetterei da una “grande multinazionale”. Ecco un link che una rapida ricerca su Google ha dato: http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal_toolkit/legal_advice_dathompsonssolicitors/pay/salary_overpayments. cfm

“Il datore di lavoro ha il diritto di recuperare il pagamento in eccesso, soggetto a estoppel - il principio secondo cui se due parti procedono sulla base di una supposizione, qualora tale supposizione si riveli errata, nessuna delle due parti può tornare indietro senza che vi sia un potenziale danno. Quando un datore di lavoro paga in eccesso un dipendente per errore, i tribunali di norma impediranno il recupero se il datore di lavoro ha fatto credere al dipendente di avere il diritto di trattare il denaro come se fosse suo, non si aspetta ragionevolmente che si accorga di un pagamento in eccesso, che il dipendente abbia speso il denaro in buona fede e che il pagamento in eccesso non sia stato causato principalmente dalla colpa del dipendente”. Quindi, se il suo datore di lavoro ha pagato il suo stipendio, non le ha dato alcuna indicazione di averla pagata troppo, non ci si può aspettare che lei si accorga del pagamento in eccesso, ha speso i soldi e non ha causato il pagamento in eccesso, allora non ha il diritto di riavere indietro i suoi soldi.

Potreste mandargli un'e-mail del tipo “Ho chiesto ad un avvocato della situazione, e mi hanno detto che non avete diritto a ricevere i soldi indietro a causa di estoppel, poiché il pagamento in eccesso è interamente colpa vostra, non ci si poteva aspettare che notaste il pagamento in eccesso, e ho speso i soldi in buona fede”. In effetti, non riesco ancora a vedere che sia avvenuto un pagamento eccessivo. Vi prego di inviarmi i dettagli esatti del motivo per cui credete che io sia stato pagato in eccesso, e del motivo per cui credete che l'estoppel non sia applicabile, che trasmetterò al mio avvocato prima di prendere qualsiasi decisione. Chiedermi di pagare prima di lunedì fa sembrare che stiate cercando di farmi pressione per farmi prendere una decisione sbagliata, quindi respingo decisamente le vostre richieste di qualsiasi pagamento con un preavviso così irragionevolmente breve"

Invierei l'email al libro paga chiedendo il pagamento, al vostro ex manager e alla persona più alta della società che conoscete. (Se qualcuno ritiene che questa possa essere una cattiva idea, si prega di commentare).

BTW. Dal momento che avete controllato i vostri pagamenti e non vi siete ancora accorti di essere stati pagati in eccesso, sono sicuro che si applicherà l'estoppel. Mi rendo conto che volete comportarvi in modo etico, ma la “grande società internazionale” dovrebbe sapere le cose che ho appena scritto, e vi chiede 4.000 sterline quando dovrebbe sapere di non avere il diritto di recuperare il denaro, e con un preavviso molto breve, allora si sta comportando in modo profondamente non etico.

Il mio primo pensiero dopo aver letto questo è che mi sembra strano che facciano queste richieste via e-mail. Personalmente non farei nulla a questo punto, a meno che non fornissero documentazione e informazioni di contatto per entrare in contatto e vedere cosa sta succedendo. Se mi hanno fornito un indirizzo a cui inviare un assegno o un pulsante di pagamento in un'e-mail, lo eviterei.

Se hanno delle richieste reali ed è così importante per loro dal punto di vista finanziario, allora lasciate che vi inviino delle lettere o che vi chiamino personalmente. Poiché la lettura di un'e-mail non è garantita, non possono dare per scontato che risponderai entro pochi giorni. Fatevi inviare la documentazione della loro richiesta in modo da avere una traccia cartacea delle loro richieste nel caso in cui si verifichi qualcosa.

In caso contrario, mettete l'e-mail nella cartella spam fino a quando non si rivolgono a voi in modo più formale. Se hanno pagato in eccesso per quasi un anno intero, allora è colpa loro. 4.000 sterline non sono una somma di denaro folle nell'arco di 10 mesi, quindi, a meno che non ne abbiano più di te in eccesso, sarebbe troppo costoso per loro spingerti a scoprirlo così tardi.

Puoi offrire un lavoro se lo ritieni giusto, ma io personalmente andrei avanti.

Invii loro una lettera in cui dica loro che, per quanto può dire, è stato pagato in conformità con quanto promesso al momento dell'accettazione dell'incarico. Chiedete loro di rispondere accettando la vostra correttezza o di fornire una descrizione dettagliata di come siete stati pagati in eccesso e qualsiasi documentazione che supporti la correttezza dell'importo che dicono che avreste dovuto ricevere. Se avete una copia del vostro contratto da quando avete iniziato, potreste anche includerne una copia con la lettera che evidenzia dove si dice che vi sarà pagato quanto vi è stato pagato.

In Germania credo che debbano controllare la loro roba per ogni mese entro un termine di due settimane, quindi potrebbero reclamare solo l'ultimo mese, nel tuo caso niente perché si tratta di 3 mesi. Fondamentalmente il contabile della società è responsabile per i numeri corretti e se sono sbagliati per qualsiasi motivo non è colpa vostra.

Non so se è davvero così, potrebbero essere 4 o 6 settimane, e come viene gestito esattamente nel Regno Unito.

Prima negherei il pagamento fino a quando non possono provare il pagamento in eccesso. Poi scoprite quanto dovete veramente pagare (scadenze).

Poi offrite di lavorare solo se siete sicuri che non possono reclamare i falsi danni che avete causato e poi vi fanno causa. Potrebbe essere più economico lavorare in un posto diverso e poi pagare loro i soldi. Se proprio dovete pagare qualcosa.