Il mio attuale datore di lavoro vuole sapere i motivi delle mie dimissioni, cosa devo dire?

In questo momento sto sperimentando la stessa cosa, conducendo una ricerca approfondita, chiedendo alle persone che incontrano la stessa cosa sono in grado di fornire questo tipo di risposta.

Risposta: Simply state the reasons why you want to leave; essere sinceri può aiutare entrambe le parti (Tu e l'azienda). Anche facendo questo il tuo capo saprà e quindi noterà che ci sono problemi nell'azienda.

Rifiutando di dire la verità il problema non sarà risolto, worst is that even the future employees might suffer the same thing as you. Mentre dicendogli la verità potrebbe anche cambiare il modo di agire dell'azienda e anche you may have a chance for discussing it further with your boss.

Worst case è dopo che gli avrai detto la verità il tuo capo insisterà ancora su quel tipo di sistema nell'azienda e ti denuncerà all'ufficio del personale; tu can’t get a good letter of reference for your new company. Se il caso è così, devi davvero lasciare l'azienda. Non è etico per il vostro capo fare questo tipo di cose, dato che state solo aprendo un certo problema nell'azienda che potrebbe aiutarli in futuro.

Il mio consiglio migliore è quello di non fare domande, anche mentendo, dicendo “per motivi personali”. La gente pensa che sia bene dire la verità ed è costruttivo avere un feedback, ma come parlare con la polizia, non c'è nessun vantaggio per te e molti rischi. Probabilmente otterrete una risposta emotiva e difensiva e non volete che questo ostacoli la vostra separazione. Non è più un tuo problema e non sei responsabile di risolverlo.

Dopo che te ne vai e sei andato da tempo, i tuoi vari benefici si sono trasferiti alla tua nuova situazione, tutti gli assegni sono stati cancellati, e così via, potresti sederti a bere qualcosa con qualcuno per raccontare la tua storia.

Se ti lamenti e butti qualcuno sotto un autobus, potresti non essere in grado di tornare. Tenete aperte le vostre opzioni. Non sapete cosa vi riserva il futuro e potreste aver bisogno di una lettera di referenze da parte di questo datore di lavoro in seguito.

il mio capo sembra volere le vere ragioni e non so se sarebbe scortese essere evasivi in questo modo.

Credo che il vostro capo sia alla ricerca di un feedback costruttivo. Ha bisogno di sapere cosa è andato storto (se c'è) nella tua esperienza con l'azienda, in modo da poter evitare che altri dipendenti se ne vadano per motivi simili.

Cioè, sì, probabilmente dovresti dare al tuo capo le vere ragioni per cui te ne vai.

Puoi dire che te ne vai perché le tue capacità non sono state pienamente utilizzate e questo ha influito sul tuo morale perché vorresti sentirti come se avessi svolto un giorno di lavoro per un giorno di paga. Lasciate la negatività fuori dal vostro feedback, poiché la vostra decisione di andarvene è già presa e ciò che è fatto è fatto, non ha senso far rivivere le lamentele del passato quando il futuro e le sue possibilità vi aspettano appena fuori dalla porta.

Se vuoi essere diplomatico, personalmente penso che la cosa degli “altri compiti” sia un motivo soddisfacente per lasciare e non particolarmente critico nei confronti del tuo datore di lavoro, e dà al tuo capo qualcosa che può facilmente fare meglio in futuro (pubblicizzare il post in modo diverso).

Quindi l'opzione sicura sarebbe “come abbiamo discusso in precedenza, sono desideroso di lavorare su Widget. Passo solo una piccola parte del mio tempo qui su questo, quindi ho trovato un lavoro più focalizzato sui Widget”. Oppure, se non stai lavorando su Widget nel tuo nuovo lavoro, “ho trovato un lavoro più focalizzato su un singolo campo”.

Gli altri sono un po’ meno facili da allevare diplomaticamente:

• sottoutilizzati: è una valutazione un po’ soggettiva delle tue capacità. Il tuo capo potrebbe pensare che tu sia adeguatamente utilizzato.
• non formato: è una differenza di opinione con il tuo datore di lavoro sul valore della formazione.
• scarsa comunicazione in tutta l'azienda: è una differenza di opinione con il tuo datore di lavoro su come gestire un'azienda.

In ogni caso, discutitene se pensi che possa aiutare il tuo capo, soprattutto perché li hai già menzionati in precedenza. Se il vostro capo vuole conoscere le vere ragioni, potrebbe essere per due motivi:

• Cosa può migliorare.
• Cosa può dire agli altri nell'azienda: “Abbiamo avuto due persone che se ne sono andate, citando la mancanza di formazione nel loro colloquio d'uscita. Questa è una forte dimostrazione del fatto che abbiamo bisogno di un budget di formazione più grande, è più economico rispetto al turnover del personale”. Potrebbe essere d'accordo con te contro il tuo comune datore di lavoro.

Sii chiaro nella tua mente quali di queste cose sono “le ragioni per cui te ne vai” e quali sono “brutte cose dell'azienda che, se le ragioni principali fossero state affrontate, avresti sopportato”. C'è una differenza tra dire perché è successo questo, e una lista di lamentele in lavanderia, e il tuo capo non ha ancora chiesto le lamentele. Se il vostro capo vi invita a elencare ogni singola cosa nel colloquio di uscita, però, per sua stessa informazione, fatelo. Ma ha già le vostre precedenti osservazioni su questi argomenti (e probabilmente anche su altre questioni), quindi potrebbe essere importante per lui solo per ottenere quelle decisive.

Inoltre, siate pronti a discutere il suo caso. Speriamo che non lo faccia, ma potrebbe essere sulla difensiva. Dato che non si vogliono bruciare i ponti, è più sicuro non essere trascinati in una discussione dettagliata. A seconda della personalità del vostro capo potreste pensare che, dato che ve ne andate comunque, per lui è più utile sentire la vostra opinione non censurata, e la apprezzerà a lungo termine, anche se in quel momento crea tensione. In tal caso potreste fare la cosa meno sicura.

Considerate in anticipo cosa farete se otterrete una contro-offerta. Se non ci avete pensato affatto, potreste rimanere sorpresi e dire che prenderete in considerazione qualcosa che in realtà dovreste rifiutare di fatto. Non che faccia una grande differenza a lungo termine, ma fa perdere un po’ di tempo a tutti e tanto vale che andiate in modo deciso e dignitoso :-)

In un contesto ufficiale, non c'è nulla da guadagnare ad essere schietti. Sei già sulla via d'uscita, quindi non è che possano cambiare qualcosa per trattenerti. E a seconda di quanto la compagnia sia vendicativa (e non sempre lo sai fino a quando non è troppo tardi), dire la cosa sbagliata può finire con loro che ti prendono in giro in modo sottile per un po’ di tempo a venire. Sarei sincero, ma solo con i lati positivi: cercavi nuove sfide, è un tragitto più vicino, stai costruendo la tua esperienza di carriera, eccetera eccetera… fondamentalmente le cose che non si riflettono male su nessuno in modo diretto. Ricordate: non state negoziando a questo punto, quindi menzionare lo stipendio è un no-no.

Non ufficialmente, dipende interamente dal rapporto che avete con le persone in questione. Personalmente, suggerirei che se avete un rapporto abbastanza buono da essere onesti e dire loro le loro colpe, avreste dovuto approfittarne prima di andarvene, quando avrebbe potuto farvi del bene direttamente. Se vi sentite a vostro agio a incontrare qualcuno per un caffè/birre dopo l'orario di lavoro per una sessione di chiacchiere dopo tutto, è colpa vostra.

Che le sue dimissioni siano accettate o meno, non deve avere paura né vergognarsi di dire la verità. Ha il diritto di esprimere liberamente le sue preoccupazioni in modo costruttivo e civile, naturalmente.

Si raccomanda sempre di mantenere dei ponti tra lei e il suo attuale capo, nonostante il suo disappunto.

Dica la verità, si liberi, discuta le sue preoccupazioni e le sue ragioni con franchezza e cortesia. Il suo capo non le sparerà in testa. 1

1 a meno che non lavori in una mafia. :)

Tra i motivi per cui lascio l'azienda vi sono la mancata assegnazione dei compiti per cui sono stato assunto (“altri compiti come assegnati” è la maggior parte del mio lavoro), il sottoutilizzo, la mancanza di formazione in settori rilevanti e, in generale, una scarsa comunicazione in tutta l'azienda. Ho espresso queste preoccupazioni al mio capo in passato

Questi sono i sintomi del vero problema: il lavoro non è adatto a te.

Affronta la situazione - hai cercato di creare una situazione migliore portando l'attenzione del tuo capo sulle frizioni del lavoro, e non sono cambiate in modo apprezzabile. Non vedete più opportunità nella posizione di aumentare le vostre capacità e la vostra carriera nella traiettoria desiderata. Sapete che c'è una posizione che soddisferà meglio i vostri obiettivi, ed è probabile che ci sia una persona che si adatta molto bene a questa posizione.

Non è necessariamente che l'azienda sia cattiva o sbagliata, o che sia mal gestita. Non è necessariamente una cattiva posizione. Può essere che siano queste le cose, ma dal tuo punto di vista potresti non essere in grado di fare quella chiamata in modo oggettivo.

Quindi quando dici: “Mi viene chiesto di fare un lavoro che non mi aspettavo di fare” o “Non sono abbastanza istruito” o “Le persone qui sono pessime a comunicare” allora è altrettanto probabile che il tuo capo ti incolpi per tutti questi problemi quanto lui stesso o l'azienda. Dato che gliene avete già parlato in passato e non è cambiato nulla, è molto probabile che queste cose non lo riguardino. Ai suoi occhi riguardano voi.

Quindi non c'è niente che possiate guadagnare dicendoglielo, e poco o niente che lui guadagnerà.

Peggio ancora, però, è che per il prossimo decennio o più a lungo continueranno a comparire sul vostro curriculum come precedenti esperienze lavorative. Anche se è possibile che in realtà non forniscano mai più informazioni di una conferma del fatto che hai lavorato lì, alcune aziende danno un feedback - a volte negativo - quando i futuri datori di lavoro chiamano per verificare la tua storia lavorativa.

Raccontandogli tutte le cose negative di cui dai la colpa all'azienda, potrebbe vederlo come un tuo fallimento, e questo potrebbe essere negativo per te nella tua carriera.

A meno che non abbiate una partecipazione personale nel futuro della società e possiate essere certi di essere assolutamente obiettivi nella vostra valutazione, non dovreste andare oltre “Ho l'opportunità di far crescere la mia carriera in una nuova direzione. Ho imparato molto qui e mi mancheranno le persone con cui ho lavorato”

Questo allontana sia voi che lui dall'idea che ci sia qualcosa che non va in voi, nella posizione, o nell'azienda. Evita anche il confronto tra la vecchia e la nuova posizione, evitando domande sul perché si preferisce il nuovo al vecchio. È anche una risposta standard “in scatola” che permette al tuo capo di compilare i suoi moduli in modo semplice e semplice, riducendo il suo lavoro durante la tua partenza.

Fatevi scrivere le vostre risposte durante l'incontro. E fai sapere al tuo capo che le condividerai con lui, ma che non sarai tu a parlare per primo. Prima di dirgli cosa c'è sui vostri “bigliettini” davanti a voi, chiedetegli di dirvi quali sono, secondo lui, i motivi per cui ve ne andate.

Il punto è che ha almeno un dipendente (voi) che se ne va per cose su cui ha il controllo. Ora, devono andare a scommettere su un nuovo dipendente, spendendo soldi per assumere, formare e scassinare questo nuovo dipendente che potrebbe finire per non essere un buon dipendente e ripetere il processo di nuovo. Come minimo, ha costato all'azienda decine di migliaia di dollari facendoti venire voglia di andartene. Se vuole risolvere questo problema prima di farlo di nuovo, deve fare qualche analisi da solo.

Allora chiedigli perché pensa che tu voglia andartene. Assicurategli che gli direte cosa ha capito e cosa ha capito di giusto e di sbagliato nella sua analisi, ma se il suo obiettivo è quello di migliorare davvero il suo ambiente, allora non limitatevi a elencare i vostri problemi - fatene una vera e propria conversazione, e fatelo andare per primo.