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Come gestire la richiesta di busta paga da parte della società HR?

Brief Description :

Ho fatto un colloquio presso una società per la posizione A a Singapore e hanno deciso di farmi un'offerta. La posizione A ha un valore di mercato maggiore (2x) di quello in cui mi trovo attualmente. Quando le Risorse Umane hanno richiesto la mia busta paga, ho già detto alle Risorse Umane per posta che le informazioni sul mio stipendio sono riservate al mio attuale datore di lavoro e inoltre non ho menzionato i dettagli delle aspettative salariali nella domanda.

Le Risorse Umane hanno menzionato che si tratta di una procedura operativa standard per richiedere buste paga per 3 mesi e anche una questione di intervallo di aspettative salariali. Mi ha anche chiesto se non avevo fatto domanda per una carta di credito.

La mia ipotesi e le mie osservazioni

  1. Le mie informazioni sullo stipendio sono confidenziali e la società non ha il diritto di chiedere i miei dati personali.
  2. 2. Condividere la busta paga vi espone per un'offerta bassa e non siete nella posizione di negoziare. Alcuni sostengono di voler verificare che ciò che ho menzionato nella domanda sia vero per il controllo dell'integrità. Ma io non ho menzionato nulla. Quindi la questione dell'integrità non dovrebbe sorgere.
  3. Chiedere buste paga in altamente prevalente a Singapore e non sono sicuro del perché

Questione

  1. Come faccio a deviare questa domanda di chiedere la busta paga come procedura operativa standard e perché è in vigore in primo luogo?
  2. Perché le aziende hanno queste procedure operative?
  3. 4. Potrei richiedere un incontro con il responsabile delle assunzioni con cui sono direttamente in contatto (supponendo che abbiano già deciso di farmi un'offerta) ed evitare questi trucchi per le risorse umane?

Risposte possibili:

Come vi ho già accennato, le informazioni sul mio stipendio sono riservate. Spero che la retribuzione da voi fornita sia adeguata agli attuali standard di mercato. Funzionerebbe?
Fonte

Risposte (2)

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2016-03-08 06:08:45 +0000

Le informazioni sul mio stipendio sono riservate e la società non ha il diritto di chiedere i miei dati personali.

HR può richiedere i vostri dati personali per determinati controlli. Se siete una persona di fiducia, potreste anche dover fornire una prova di solvibilità per assicurarvi di non essere compromessi dalla leva finanziaria (ad es. debiti) o da frodi (ad es. le banche d'investimento devono fornire dettagli sugli investimenti personali). Questo può quindi anche essere legato alla menzione dell'integrità, è abbastanza comune per le posizioni in cui le persone assegnano progetti, eseguono audit o revisioni di conformità.

La condivisione della busta paga vi espone per un'offerta bassa e non siete nella posizione di negoziare.

Una posizione da negoziare non si basa solo sul salario. Potete sempre negoziare per il salario, se non siete soddisfatti della loro offerta potete rifiutarla, d'altra parte se trovano un candidato con pari qualifica che possono pagare meno, potrebbero rifiutarvi.

È consuetudine che le Risorse Umane propongano un pacchetto basato sul vostro attuale pacchetto retributivo. A meno che le vostre competenze non siano eccezionali e quindi vi diano la possibilità di avere un'adeguata capacità di contrattazione, questa sarà la norma.

Qualche affermazione che vogliano verificare ciò che ho menzionato nella domanda è vera per il controllo dell'integrità. Ma non ho menzionato nulla. Quindi la questione dell'integrità non dovrebbe sorgere.

Potrebbe anche essere che vi abbiano chiesto il vostro stipendio, che abbiate dato loro una stima o un numero e che vogliano verificare se avete detto qualcosa di non veritiero.

Chiedere buste paga è molto diffuso a Singapore e non sono sicuro del perché

Non solo a Singapore, ci sono molti altri paesi che lo fanno.

Mio 2 centesimi:

Non siete mai obbligati a condividere tali informazioni se non vi sentite a vostro agio. Ma tenete presente che per alcuni lavori questo potrebbe escludervi e che probabilmente non siete l'unico candidato per il lavoro.
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2014-09-12 14:53:28 +0000

Potrebbe essere semplicemente il meccanismo utilizzato dalle Risorse Umane per confermare la storia dell'occupazione.

Dato che sempre più aziende oggi hanno registrazioni elettroniche e non emettono alcuna busta paga, sembra un'aspettativa piuttosto inaffidabile da parte loro.

Consiglierei di chiedere se si potrebbe fornire un altro documento nel caso in cui non ci sia una traccia cartacea. Chiedere prima la procedura e poi l'intenzione.
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