Avere un'offerta di lavoro da parte di un'importante azienda tecnologica. La "guida in stato di ebbrezza" (DUI) di 3 anni fa sarà uno show stopper?

Siete onesti, diretti e non avete nulla da nascondere. Quindi presentati come onesto, diretto e non hai nulla da nascondere. Hai commesso un errore tre anni fa, ma hai chiaramente imparato da esso e dubito che tu l'abbia ripetuto, visto quanto ti preoccupi. Apprezzo particolarmente il fatto che tu ti sia preso la responsabilità del tuo errore, e puoi dire che la migliore garanzia che non lo ripeterai è la tua disponibilità ad ammetterlo più volte.

In termini di integrità, hai molto da fare. Datevi una possibilità e capirete perché la gente vi darà una possibilità :) È bello prendersi la responsabilità del proprio errore, ma bisogna anche imparare a lasciarselo alle spalle - sì, è possibile ammettere di aver fatto qualcosa di sbagliato in un modo che ti fa vincere le lodi, la fiducia e il rispetto di chi ti sta intorno :)

No, non si tratta di una mostra automatica, e no, non c'è bisogno di andare a segnalarglielo prima che il controllo del background lo mostri. Siate onesti con l'autodenuncia e non nascondete nulla, ma non c'è nemmeno un ulteriore merito nell'andare a farglielo notare.

La mia esperienza con la maggior parte delle aziende tecnologiche è che, in generale, non controllano e non si preoccupano. Fanno un controllo perché la loro assicurazione o qualche altra agenzia di intermediazione vuole che lo facciano. A meno che il lavoro non sia specificamente legato al reato (autorizzazione di sicurezza, guida, lavoro con i bambini, questioni finanziarie) o sia piuttosto grave, è probabile che lo trascurino (anche solo leggendo il rapporto). Non mi preoccuperei e di certo non ne parlerei in modo proattivo con loro, a meno che non venga loro chiesto (di persona o su un modulo) - che li costringe a confrontarsi con qualcosa che forse volevano lasciarsi sfuggire a valle. Basta essere disponibili se ne parlano.

Storia vera - il mio primo lavoro fuori dalla scuola è stato con il reparto IT di una grande azienda. Un giorno uno dei sysadmin non si presentò al lavoro. Un paio di giorni dopo si presentò l'FBI; era stato condannato per guida in stato di ebbrezza e quella settimana avrebbe dovuto arrendersi volontariamente, ma invece aveva comprato un sacco di attrezzatura da campeggio, se l'era svignata e aveva abbandonato l'auto da qualche parte in montagna. Nessuno lo sapeva, nessuno voleva saperlo. I dirigenti, le risorse umane… Che valore aveva per l'azienda sapere tutto questo? Nessuno. Era come qualsiasi altro ragazzo che un giorno si licenzia senza preavviso.

Allo stesso modo, lavoravo in una piccola casa editrice che stava avviando una qualche bontà su Internet. La società si era ingrandita e si stava assicurando. L'assicurazione sanitaria imponeva il test antidroga. Tutti, fino all'amministratore delegato, sapevano che metà del reparto di produzione fumava il tabacco stravagante. “Quindi i test sono obbligatori. Ma li coprirete comunque, vero? E non abbiamo intenzione di licenziarli”, ha chiarito il nostro amministratore delegato. “Va bene”, ha detto la compagnia di assicurazioni, “Abbiamo solo bisogno di statistiche a scopo di rischio”. Così abbiamo aggiunto il test antidroga, e la compagnia di assicurazione potrebbe ottenere le statistiche che “il 20% delle persone nelle case editrici hanno la pazzia da marijuana”, e questo è tutto.

Non confondete i requisiti legalistici con quelli di chi se ne frega.

Allo stesso modo, potreste anche imbattervi in aziende che saranno messe in lista nera in base a qualsiasi condanna penale, ecc. Beh, non potete farci niente, quindi non ha senso preoccuparsene. A meno che non si tratti di un'azienda a 6 persone che “è disponibile a collaborare in modo che vedano che sei onesto e ti concedano una pausa” non sarà un problema; la gente ama seguire alla lettera qualsiasi processo di HR. In Texas non è possibile ottenere la cancellazione di una condanna nel tempo, quindi basta compilare i moduli di controllo dei precedenti, prendere i lavori da chi non se ne preoccupa.

Penso che, visto che lo scopriranno in ogni caso, la cosa migliore che tu possa fare è dirlo subito al personale delle Risorse Umane - può anche essere vantaggioso per la tua candidatura, perché dimostra un grande compromesso e la fiducia nel tuo futuro datore di lavoro. Inoltre, potete approfittare dell'intera situazione e far capire loro che avete imparato da quell'errore e che ora siete più maturi e responsabili grazie ad esso. Hai imparato qualcosa da quell'episodio oscuro della tua vita, vero? Scommetto che l'hai fatto :)

Per riassumere, penso che dirlo al tuo futuro datore di lavoro prima che riceva il rapporto può solo portare a un risultato migliore che non dirglielo affatto.

Se glielo si chiede specificamente, non mentire. Se non lo chiedono, non fornire volontariamente l'informazione.

Se c'è stata una condanna, è una questione di pubblico dominio. Non è necessario che vi chiedano il permesso di controllare i registri pubblici.

Hanno bisogno del vostro permesso scritto per eseguire un controllo dei precedenti, compresa la verifica delle vostre referenze.

È possibile che vi sia stato chiesto se siete in possesso di una patente di guida valida. Se ce l'hai, può essere sufficiente per il lavoro.

Un singolo DUI non squalifica una persona dall'ottenere un lavoro come camionista su strada per mia conoscenza personale; non dovrebbe essere un problema per uno sviluppatore di software.

Basta mentire e non farla girare se ti viene chiesto direttamente.