Se avessi messo il lavoro da cui sono stata licenziata sul mio curriculum quando c'è stato un alterco/polizia ostile

Se metto il lavoro da cui sono stato licenziato quando c'è stato un alterco/polizia ostile

Dovresti cercare di costruire il tuo curriculum in modo tale che ti metta nella migliore luce per i potenziali datori di lavoro. In questo modo, potete includere o escludere tutte le informazioni che scegliete.

Ma lasciare questo lavoro fuori dal vostro curriculum mostrerebbe un gap occupazionale di 3 mesi che potreste dover spiegare. Cosa risponderesti quando ti viene chiesto “Allora, cosa hai fatto negli ultimi 3 mesi?”

A quel punto, o mentirai su quello che stavi facendo, o sarai costretto ad ammettere che hai scelto di lasciare questo ultimo lavoro. Il suo curriculum non dovrebbe includere il motivo per cui ha lasciato il lavoro, né il fatto che è stato licenziato.

Ma questo la lascia con la spiegazione, durante un colloquio, del perché ha svolto due lavori di breve durata, uno che ha lasciato dopo 4 mesi e un altro dal quale è stato licenziato dopo 3 mesi.

Non offra molte informazioni, a meno che non le venga chiesto, ma sia il più onesto possibile. Se vi viene chiesto, spiegate cosa c'era di interessante in questi lavori all'inizio e cosa li ha resi meno interessanti poco dopo. Se vi viene chiesto, spiegate perché avete sentito il bisogno di lasciare il primo lavoro e perché avete sentito il bisogno di chiamare la polizia (a costo del vostro lavoro) per il secondo.

Se vi viene chiesto, siate pronti a spiegare come prevedete di svolgere il vostro prossimo lavoro a lungo termine e come avete cambiato il modo di valutare i potenziali nuovi posti di lavoro per non commettere gli stessi errori del recente passato.

E questa volta assicuratevi che il lavoro sia adatto a voi e alla vostra famiglia, e che vi sentiate molto meglio per il vostro capo, i vostri orari, il ruolo che ricoprirete, ecc.

La maggior parte dei datori di lavoro non vuole assumere persone che saltano il lavoro - non importa quale sia la ragione del luppolo. Volete presentarvi come qualcuno che ha fatto delle scelte di lavoro infelici, ma che non le farà più. Come giustamente sottolinea @Telastyn - nell'ambito di un colloquio di lavoro, stai raccontando una storia. Assicuratevi che sia una grande storia.

È possibile recuperare dopo due scelte di lavoro sfortunate di fila, ma è molto più difficile se questo diventa uno schema.

Ha sporto denuncia alla polizia? Se mai dovessi spiegare perché sei stato licenziato, il fatto di aver presentato una denuncia alla polizia contribuirebbe a far pendere la bilancia della credibilità a tuo favore.

Se dovessi inserire il motivo del mio licenziamento, ad esempio, nella domanda di assunzione di un potenziale datore di lavoro, alla voce “Motivo per cui te ne sei andato”, scriverei “Ho preso l'iniziativa e ho chiamato la polizia perché credevo che il mio capo stesse per commettere un'aggressione a un collega, per la quale il capo mi ha licenziato non appena i poliziotti se ne sono andati. Ho sporto denuncia alla polizia” Ovviamente, essere licenziato per questo motivo non ha niente a che vedere con il tuo rendimento sul lavoro. Il che dovrebbe essere rassicurante per un datore di lavoro che potrebbe essere preoccupato che il problema fosse il tuo rendimento sul lavoro. E ovviamente, lei non ha MAI messo il motivo per cui ha lasciato il suo curriculum - questo li avrebbe ingombrati, anche se di tanto in tanto ho usato nei miei curriculum la frase “fino a quando non sono stato licenziato” in un contesto o nell'altro.

Penso che la maggior parte dei datori di lavoro accettino che ci sono delle persone terribili che sono capi là fuori. Per esempio, uno dei miei amministratori delegati ha scontato un anno di carcere per aver venduto pezzi IBM rinnovati come nuovi di zecca, tra le altre cose.

È ridicolo pensare che ogni volta che un dipendente viene licenziato, il dipendente è in qualche modo ritenuto colpevole e, a torto o a ragione, sospetto che alcuni potenziali datori di lavoro la pensino in questo modo.

In termini puramente pratici, è probabile che la menzogna venga scoperta. Nell'era moderna, un rapido Google può mostrare il vostro ultimo lavoro, nel qual caso la situazione è molto peggiore perché mostra immediatamente che state nascondendo qualcosa.

Dovreste anche considerare che mentire sul vostro CV o nel vostro colloquio, se viene scoperto, può farvi licenziare immediatamente. Alcune aziende hanno una politica di fare proprio questo anche se nel frattempo hai dimostrato di essere un dipendente di valore.

Ti trovi in una situazione imbarazzante ma non è ancora persa, tuttavia tutto quello che puoi fare è metterci sopra il volto migliore che puoi. Senza mentire, date il minimo indispensabile di informazioni e il massimo della positività possibile.

Per esempio, “c'era una cultura del bullismo che trovavo inaccettabile” è vero, ma anche molto meno preoccupante di “Ho chiamato la polizia sul mio posto di lavoro e il mio capo mi ha licenziato per questo”.

Se ti chiedono maggiori dettagli a riguardo, puoi semplicemente dire che preferisci non entrare nei dettagli e non pensare che sarebbe una buona idea iniziare a fare dei nomi, ma una persona con cui lavoravi ha minacciato te e una delle tue colleghe con violenza e la direzione non stava facendo nulla a riguardo, così te ne sei andata per evitare una situazione in cui ti sentivi insicura.

In primo luogo, nel CV metterei solo le date di assunzione e le funzioni.

Se si tratta di un colloquio, cercate di vederlo dal punto di vista dell'intervistatore:

• La candidata Naz dichiara di aver chiamato la polizia nel lavoro precedente. La sua storia sembra sensata e non dovrebbe essere un problema per l'impiego, ma se mi sbaglio o lei mi sta mentendo e la ragazza chiama la polizia per qualsiasi minimo problema la mia testa sarà la prossima a cadere (soprattutto perché mi è già stato detto che aveva chiamato la polizia nel precedente impiego).

• La candidata B ha più o meno le stesse qualifiche. Non so con certezza se è più sano di Naz, ma se chiama la polizia senza motivo posso spiegare che non avevo modo di prevederlo e non ne subirò le conseguenze.

Quindi, direi che sei stato licenziato perché ti sei opposto al bullismo che si è verificato nel tuo precedente lavoro e il tuo capo ti ha imbrogliato (che è una vera descrizione di ciò che è successo).

Nel caso in cui si richiedano maggiori dettagli e infine si debba spiegare che hai chiamato la polizia, dichiara che inizialmente non ne hai parlato perché si trattava di una situazione molto tesa e poco professionale che ti mette a disagio ricordare. Sarebbe bello avere (non si sa mai) una copia di un rapporto della polizia sull'incidente in cui si dichiara che ha trovato una situazione conflittuale e, in ogni caso, si dimostra che c'era un reale bisogno della loro presenza lì (punti bonus se il rapporto mostra testimoni che indicano il vostro capo).

Non mettetelo sul vostro curriculum, il vostro tempo lì era troppo breve e probabilmente porterà a domande e bandiere rosse per chi sta guardando attraverso il vostro curriculum. Essere disoccupati in questa economia non è insolito.

Solo un consiglio, la prossima volta che vieni assunto (strano come uno studio legale non sembri farlo) assicurati di firmare un contratto di assunzione, cioè un documento di tipo personale (HR) che delinei le condizioni del tuo impiego. Conservatene una copia per voi. Questo è un documento legale che descriverà cose come: quante ore devi lavorare per essere considerato a tempo pieno, quante volte sei pagato, quanto tempo devi lavorare per ottenere i benefici, e cosa succede al momento del licenziamento (cioè l'ultimo controllo, quante notifiche vengono date, se ce ne sono, e i motivi del licenziamento). Con un tale documento che illustra il vostro contratto di lavoro, il vostro datore di lavoro non avrebbe potuto negarvi legalmente la copertura sanitaria se fosse stata una condizione del vostro impiego.

La questione del “dovrebbe” è piuttosto vaga. Potete includerla o meno, ed è fondamentalmente una vostra scelta. Ogni scelta ha diversi pro e contro.

** Lo scopo di un curriculum è quello di vendersi come un professionista qualificato, esperto, impiegabile.**

In termini di vendita di se stessi, un gap di diversi mesi senza lavoro (che è quello che si ha, se non si elenca il lavoro) non sembra così grande. Non è la cosa peggiore al mondo, ma probabilmente farà sorgere il sospetto. Dovreste essere pronti a rispondere a domande su cosa stavate facendo in quel periodo, e potreste dover mentire se non volete ammettere di aver lavorato lì. Questo può avere delle conseguenze se vieni scoperto.

D'altra parte, se elenchi il lavoro ma tieni tutto semplice e concreto (non in termini di polizia, ma in termini di quali erano i tuoi ruoli e le tue responsabilità, le date in cui eri lì, e così via), questo avrà un aspetto migliore ed è generalmente improbabile che qualcuno si metta in contatto con l'azienda per chiedere di te. Basta non offrire volontariamente quel datore di lavoro come referenza e offrire altre referenze che parleranno più favorevolmente di voi. Naturalmente, qualcuno potrebbe contattare l'azienda e poi potreste dover spiegare la situazione. Anche se, come ho detto, è relativamente improbabile.

In nessun caso dovreste parlare negativamente del vostro ex datore di lavoro quando fate un colloquio con un futuro futuro datore di lavoro, non importa quanto sia stato grave. Mantenete la calma, i fatti e concentratevi su argomenti positivi.

E pensateci sempre due volte quando pensate di chiamare o meno la polizia sul posto di lavoro. Ci sono momenti in cui è la cosa giusta da fare. Ma se non avete prove evidenti di un'irregolarità, è improbabile che la polizia sia in grado di fornirvi un grande aiuto e potreste ritrovarvi con una scena drammatica e un rapido sparo come risultato.

Non metterei questo lavoro sul mio curriculum. Sono solo 3 mesi e un buco di 3 mesi non è raro tra due lavori (almeno in Francia dove vivo), quindi penso che non valga la pena di metterlo sul tuo curriculum.

E se un potenziale datore di lavoro ti chiede di questo buco di 3 mesi, puoi spiegarglielo a breve. Come hai spiegato qui, sembra che non sia stata affatto colpa tua, e il tuo capo è stato il problema, quindi un potenziale datore di lavoro lo capirebbe.

Ma se lo metti, ogni volta che vai a un colloquio dovrai spiegare perché sei rimasto 4 e 3 mesi su due lavori consecutivi, e anche se sembra che non sia colpa tua, alcuni datori di lavoro penseranno che sei insubordinato e probabilmente rimarrai qualche mese nella loro azienda.

Su richiesta, ecco il mio commento precedente, come risposta completa:

Menziona il lavoro, ma non il motivo per cui te ne vai. Alla domanda: “Avevo un capo aggressivo, e a un certo punto ho dovuto chiamare la polizia perché ero preoccupato per la sicurezza di un collega”. Dopo di che, non potevo più continuare a lavorare lì.“

La frase evidenziata ha una comoda ambiguità:

• potrebbe significare che non puoi più giustificare a te stesso il fatto di lavorare lì; e
• potrebbe significare che ti è stato proibito di lavorare lì.

Nel tuo caso, entrambe le cose sono vere (presumo naturalmente che se non fossi stato licenziato, avresti comunque dato le dimissioni abbastanza presto), ma qualcuno sentendoti dire che è più probabile che abbia in mente il primo significato.