Ho lavorato nello stesso tipo di lavoro per oltre 35 anni. Nel mettere insieme il mio curriculum non ricordo più le date esatte di inizio e fine dei lavori di diversi anni fa. Come posso ottenere queste date precise senza dover chiamare tutti i miei precedenti datori di lavoro?
Non è vero. A meno che non vi stiate candidando per un lavoro con un qualche tipo di autorizzazione di sicurezza estremamente elevata - a nessun intervistatore, responsabile delle assunzioni o addetto alle risorse umane interesserà. Nel mio (considerevolmente) curriculum più breve, dico:
Ricordate, la persona che vi assume sta cercando prove delle vostre capacità, di come vi piace lavorare con voi, di come affrontate la risoluzione dei problemi.
Se avete un modulo che specificamente chiede la data _esatta - penso che sia perfettamente accettabile mettere il primo del mese se non lo sapete.
L'ideale sarebbe trovare una vecchia copia del vostro curriculum vitae che contenga le informazioni su di essa. Ha mai pubblicato un curriculum online? Forse potreste cercarlo.
In caso contrario, quali altre registrazioni avete di quel periodo? Avete copie di vecchi archivi fiscali? Foto di una festa d'addio che i suoi colleghi potrebbero aver organizzato per lei? Esaminate i vostri vecchi schedari e vedete cosa potete trovare che vi possa aiutare ad individuare le cose.
Le date di inizio o di fine del vostro lavoro sono ancorate ad altri eventi della vita, come il trasloco, l'acquisto di una casa o la nascita di un bambino, che potreste usare per ricostruire le date?
Se davvero non riuscite a trovare date precise, penso che vada bene mettere “approssimativamente” accanto alle date nel vostro curriculum vitae per quei lavori le cui date non potete fissare ad un mese e ad un anno specifico.
So che non è quello che chiedete, ma vi consiglio di non mettere tutti i 35 anni della vostra esperienza sul vostro curriculum. Gli ultimi 10-15 anni, assolutamente. Il problema di mettere 35 anni, o anche 20, è che in pratica ti stai aprendo a posti di lavoro che ti vengono negati in base alla tua età. È tecnicamente illegale, ma tutto quello che un potenziale datore di lavoro deve fare è guardare gli anni sul tuo curriculum, fare i conti, e capire che sei almeno a metà dei tuoi 50 anni (supponendo che non sei entrato nel settore quando avevi 7 anni o qualcosa del genere). Da lì possono far cadere il tuo curriculum nel file circolare se sono così inclini e non saprai mai la differenza.
Questo articolo su CareerBuilder.com fa il backup di quanto ho scritto e fornisce anche possibili eccezioni (per esempio, se il lavoro per cui ti stai candidando è specificamente alla ricerca di persone con decenni di esperienza): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/ (http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/)
Questo articolo di CBS News usa la stessa regola empirica (~10 anni): [ http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/ ]&003
Da quello che ho visto, le aziende raramente si preoccupano dei posti di lavoro che avevi più di 10-15 anni fa.
Non mi preoccuperei nemmeno di metterci quei posti di lavoro, probabilmente potresti sfruttare meglio lo spazio limitato di un CV per metterci dentro cose più rilevanti. Non so in quale settore lavori, quindi non so esattamente cosa possa significare “roba più rilevante” nel tuo caso.
Se decidi di metterci dentro queste informazioni, forse potresti trovarle in:
Se davvero non riuscite a trovare queste informazioni, allora non preoccupatevi troppo. Scrivete solo gli anni, se li ricordate. Come “1979 - 1983” o qualcosa di simile. Credetemi, visto il tempo trascorso da allora, non avrà molta importanza (molti dei vostri colleghi e capi sono già probabilmente morti).
Per far eco ad alcune delle altre risposte, più si va indietro, meno qualcuno se ne preoccupa. Può essere perfettamente accettabile stimare al meglio delle proprie conoscenze, ma questo potrebbe dipendere dalla singola azienda e potrebbe non essere accettabile per tutti.
Storia vera dalla mia esperienza… Ho fatto domanda a un'azienda con cui avevo fatto uno stage 13 anni prima (un'azienda Fortune 500 con processi di assunzione molto rigidi), e sul mio curriculum c'erano effettivamente le date sbagliate per lo stage. Avevo i mesi corretti, ma ero fuori per un anno intero. Ho ripetuto quell'errore anche nel mio controllo dei precedenti. E nessuno l'ha nemmeno messo in dubbio o chiesto, e sono stato assunto senza problemi.
In realtà, non mi sono nemmeno reso conto dell'errore fino a quando non ho fatto domanda per una posizione interna 2 anni dopo, quando l'applicazione interna pre-popola le posizioni interne.
Quindi dovresti cercare di essere il più preciso possibile, ma quando si superano gli ultimi 10 anni, diventa meno importante essere corretti al 100%. Il responsabile delle assunzioni è più interessato alla vostra esperienza.
Nel mio paese, il Canada, abbiamo questi moduli che vengono inviati all'Ufficio del Lavoro chiamato Records of Employment. Questi sono affiliati al mio numero SIN e ogni volta che lascio o interrompo un lavoro, mi viene inviato un documento di lavoro in triplice copia, uno che il mio datore di lavoro deve conservare per 7 anni e un altro che l'Ufficio del Lavoro governativo riceve. Il vostro Paese ha una struttura simile? In caso affermativo, si può chiedere al vostro Ufficio del Lavoro di ripetere le date di inizio e fine del rapporto di lavoro (che sono sempre elencate nel modulo).