Come posso chiedere una data di inizio successiva?

Se la vostra preferenza è una data d'inizio di dicembre, nella misura in cui declinereste il lavoro se fosse disponibile solo a settembre, non c'è bisogno di dirglielo ora. Puoi scommettere che, se rispondi a un'offerta scritta con un'altra data, preferiscono aspettare 3 mesi e farti aspettare, piuttosto che ripetere l'intero processo per trovare qualcun altro. Altrimenti, beh, avevate già deciso che avreste rifiutato una data d'inizio a settembre.

Se la vostra preferenza non è così forte, allora tiratene fuori durante il terzo colloquio. Dica qualcosa come:

So di aver menzionato una data di inizio settembre, ma alla mia famiglia è stata offerta una grande opportunità di [qualsiasi cosa farà sua moglie per quella pausa] e vorrei farne parte. Ritiene che iniziare a dicembre sia fattibile?

Andando avanti e indietro potrebbe essere possibile negoziare qualcosa come iniziare il part time in ottobre e passare a tempo pieno in dicembre. Se non si sposteranno a partire da settembre, avrete una scelta difficile da fare.

So che non è giusto, tra l'altro, ma il motivo del ritardo è importante. Se tu sarai un nuovo padre, se tua moglie andrà in un altro paese e vorrai andare con lei, se avrai la possibilità di partecipare a un reality show, qualunque esso sia, il motivo reale influirà sulla flessibilità che l'azienda dimostra. Se si tratta più di “ci siederemo a casa nostra a guardare la TV e a leggere per qualche mese”, è meno probabile che li trovi disponibili. Quindi lavorate sulla vostra intonazione di una frase per spiegare il ritardo.

Tieni le labbra cucite fino a quando non ricevi l'offerta. A quel punto, consultatevi con vostra moglie e decidete se è più accettabile ripiegare sulla data d'inizio di settembre piuttosto che farvi scadere l'offerta di lavoro. Poi chiamate il vostro potenziale datore di lavoro, spiegate la situazione al vostro potenziale datore di lavoro e chiedete una data d'inizio a dicembre. Date al vostro datore di lavoro tre opzioni:

1. la data d'inizio di settembre

2. la data d'inizio di dicembre

3. una data d'inizio di compromesso.

Una volta mi è stata data una data d'inizio di due settimane. Ho chiesto una data d'inizio di sei settimane e abbiamo raggiunto un compromesso su una data d'inizio di quattro settimane - la ragione per cui ho voluto la data d'inizio di sei settimane è che volevo formare il personale per prendere il mio posto presso il mio attuale datore di lavoro.

Essere responsabile, flessibile e premuroso nei confronti del tuo potenziale datore di lavoro sarà la chiave del tuo successo nel negoziare quella che potrebbe essere, nella migliore delle ipotesi, una data d'inizio di compromesso - Ehi, se il tuo potenziale datore di lavoro dice che ha bisogno di te ora, ha bisogno di te ora: )

Se per caso, il tuo potenziale datore di lavoro è disposto ad aspettare fino a dicembre - potrebbe esserlo se il suo piano prevede di assumere qualcuno a settembre e di assumere qualcuno a settembre, poi aspetta fino a due settimane prima di iniziare ufficialmente per il tuo potenziale datore di lavoro prima di dare un preavviso al tuo attuale datore di lavoro - Tre mesi è un tempo lungo, i datori di lavoro sono noti per annullare le offerte di lavoro e non vuoi essere colto in una situazione in cui hai un'offerta di lavoro annullata dal tuo potenziale datore di lavoro dopo che hai dato il preavviso al tuo attuale datore di lavoro.