Differenza tra Manager e Direttore

Question

2012-07-09 16:04:13 +0000 2012-07-09 16:04:13 +0000

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Differenza tra Manager e Direttore

C'è una differenza pratica e coerente tra un “Manager” e un “Direttore” sul posto di lavoro, se applicato allo stesso reparto?

Ad esempio: un Gestore di Sviluppo Prodotto contro un Direttore di Sviluppo Prodotto.

Se non c'è una differenza coerente, ci sono generalizzazioni che possono essere fatte? Un dipartimento delle Risorse Umane fa delle generalizzazioni sulla differenza in questi titoli?

Oppure, la differenza è troppo arbitraria per fare delle buone congetture senza sapere di più sull'azienda?

Fonte

user1220 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

Risposte (2)

6

2012-07-09 16:12:11 +0000

Mi è sempre sembrato che la differenza tra manager e direttore sia approssimativamente equivalente alla differenza tra le parole “gestire” e “diretto”.

Un manager ha una squadra e un obiettivo, e conduce la squadra verso l'obiettivo. Il manager gestisce le risorse (umane e non) per raggiungere il risultato desiderato.

Un direttore è solitamente di grado più elevato di un manager, e generalmente dirige un dipartimento o una società (pensiamo al Consiglio di amministrazione). Un direttore fissa un obiettivo e guida l'organizzazione verso di esso. Questo può o non può comportare la gestione di altro personale, che può essere o meno un manager.

Un manager si occupa di più del personale, delle questioni quotidiane e delle questioni interne, mentre un direttore è più grande, si occupa dell'organizzazione nel suo insieme, ed è più rivolto verso l'esterno.

Fonte

yoozer8 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

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Jim In Texas http://workplace.stackexchange.com/users/1220 · Accepted Answer · 2012-07-09 19:08:15 +0000

Negli Stati Uniti molte aziende chiameranno qualcuno “direttore di Grommit” se diversi team manager di Grommit gli riferiscono.

Questa non è davvero la migliore pratica a meno che il “direttore” non sia in realtà un membro del Consiglio di amministrazione.

Negli Stati Uniti chiamare qualcuno “direttore” che non è un membro del CdA creerà un'ambiguità con il concetto legale di “funzionari”. Questo potrebbe diventare un problema nel caso di un evento di liquidità, la cessazione del ‘direttore’, i requisiti di reporting e una serie di altre cose che è meglio evitare.

La prassi migliore è quella di chiamare i dirigenti senior che non sono membri del CdA ‘Vice Presidente’, o ‘Chief Grommit Officer’, o qualcosa che indica chiaramente che questa persona riferisce al CEO e non è un membro del Consiglio di amministrazione.