Non è etico mollare poco prima dell'inizio di un progetto per il quale sono l'unico adatto?

Non è certamente non immorale, più di quanto non sarebbe immorale per il datore di lavoro sostituirti con qualcuno disposto a lavorare anche meno.

In assenza di un qualche tipo di contratto di lavoro dovresti sentirti libero di cercare lavoro nel tuo tempo libero, e di accettare un'altra offerta quando e se ne arriva un'altra.

O semplicemente licenziarti e andare a cercare a tempo pieno.

È etico dare il consueto preavviso nella vostra sede, ed è anche etico documentare completamente ciò che avete fatto nella posizione attuale prima di andarvene.

È sempre gradito che facciate sapere alla direzione attuale che sarete disponibili per brevi domande da parte del vostro sostituto per aiutarlo ad andare avanti.

Finché si è impiegati ci sarà sempre un progetto in corso o uno importante che sta per iniziare. Le aziende non sono fedeli ai dipendenti - li ho visti licenziare dipendenti “insostituibili” la stessa settimana in cui la persona lavorava 60-80 ore per la ragione ufficiale di “non c'è lavoro disponibile”. Ma il punto è che l'azienda se la caverà benissimo senza di te, certo ci potrebbe essere un ritardo su un progetto, ma questo è il costo di non trattare i tuoi dipendenti abbastanza bene da farli restare. Dovete badare a voi stessi e se siete pagati molto al di sotto della media locale e questo vi dà fastidio, allora guardate.

Ora quello che conta è come ve ne andate. Date un preavviso adeguato per il vostro contratto o la vostra località. Lasciate il progetto in modo organizzato con note a chi lo prenderà in carico riguardo a ciò che avete fatto e non avete fatto, la documentazione di tutte le cose appropriate che dovranno sapere, come la posizione di salvataggio dei sorgenti (assicuratevi che tutto sia controllato), una copia dei requisiti, copie delle e-mail se la direzione è data in esse, ecc.

Il fattore più significativo in questo caso è il vostro rapporto con il vostro attuale datore di lavoro (e la vostra spiegazione del perché ve ne siete andati, se dovesse essere chiesto, il che è probabile). Se te ne vai in qualsiasi condizione negativa che potrebbe rovinare la tua possibilità di ottenere una buona referenza, e lasciare proprio quando l'azienda ha più bisogno di te è certamente una brutta situazione per loro.

Per ammorbidire il colpo assicurati di far sapere al tuo precedente datore di lavoro che sei disponibile se ha qualche piccola domanda sul progetto, e lascia loro il maggior numero possibile di tue conoscenze. Parlate con loro prima di andarvene, in modo da poter mettere tutto in ordine e loro possono fare un controllo incrociato treno/documento prima della vostra partenza.

Il problema sta più nel come ve ne andate che perché in questa situazione.

A colpo d'occhio direi “no”, ma l'etica dipende dalla situazione. Siete sempre liberi di lasciare qualsiasi azienda, di solito con un certo tempo di preavviso legato al vostro contratto. Non sarebbe etico se la vostra azienda vi costringesse a rimanere come se fosse la stessa cosa della schiavitù (che è severamente proibita in molti paesi del mondo, con poche eccezioni). Non è un problema vostro se il vostro attuale datore di lavoro ha un problema di conservazione dei dipendenti.

D'altra parte, andarsene nel bel mezzo di un progetto in cui siete un attore chiave è un po’ squallido e può portare a problemi in futuro quando state cercando. Le parole viaggiano veloci tra i tuoi colleghi del settore e di solito devi presentare alcune referenze. Diventa un problema importante quando sei a caccia di lavoro.

Dovresti sempre discutere con il tuo capo che hai problemi con qualsiasi progetto su cui stai lavorando. A volte la discussione può portare ad altre strade che sono migliori per tutte le parti coinvolte. Quindi pensateci bene e “fuori dagli schemi”, potreste trovare altre soluzioni allo stesso problema.

Se pensate di lasciare il lavoro, ricordate che farlo prima di aver trovato un nuovo lavoro è rischioso e un po’ stupido. Cercate con discrezione altre opportunità e andate avanti quando avete trovato qualcosa. Fino ad allora prendetevi il tempo di fare un po’ di esperienza con il progetto (un po’ di esperienza nel fare un po’ di lavoro in un'area dismessa fa sempre una buona impressione su un curriculum). Rimanete sulla vostra situazione attuale prima di essere in grado, con piena fiducia, di andare avanti.

Sono su una barca quasi identica alla tua. Ho appena ricevuto un “aumento” e una “promozione”, ma per il mio titolo di lavoro, guadagno circa 45 mila dollari in meno all'anno rispetto alla media nazionale, 35 mila dollari in meno rispetto ai colleghi della mia regione. Allo stesso modo, sono alla fine di un progetto che, all'interno della mia organizzazione, solo io posso fare. Ho promesso che avrei portato a termine questo progetto nel gennaio 2010. Se avessi promesso di portare a termine il progetto, perché avrei passato l'ultimo anno a cercare nuovi posti di lavoro? Quando ho promesso che avrei portato a termine il progetto, il mio programma mi ha fatto finire in 6 mesi. Ma poi i miei manager hanno deciso di intervenire e di “aiutare”.

Non credo che, cercando nuove posizioni, non sono stato minimamente etico. Quando firmi per fare un progetto e garantisci che non te ne andrai finché il progetto non sarà completato, ti assumi un sacco di rischi di carriera che altrimenti non esisterebbero. Questo rischio di carriera può potenzialmente danneggiarti. L'incompetenza dei miei manager ha allungato il progetto da gennaio 2010 a luglio 2012 - molto più tempo di quello su cui contavo.

Non mi preoccuperei troppo delle referenze dell'organizzazione. Mai una volta ho elencato qualcuno come referenza che mi ha dato una cattiva referenza. Quando un futuro reclutatore chiama la vostra attuale organizzazione, a causa del potenziale di cause legali, l'unico a confermare l'impiego della persona, le date di assunzione, e il vostro stipendio fonte ).

Anche se non ti iscrivi a “puoi mollare quando vuoi, non gli devi niente”….

…Se ci tieni a trattare il tuo attuale datore di lavoro nel miglior modo possibile, è meglio mollare prima dell'inizio del progetto, poi nel bel mezzo di esso, quando sta per finire, o anche subito dopo che è stato completato (lasciandoli con un codice che nessuno capisce se non tu, e te ne sei andato, quando i bug stanno sicuramente per essere scoperti).

Se non vuoi più esserci, abbandonare prima dell'inizio del progetto è il modo più gentile per farlo. O subito dopo l'inizio, ancora più gentile di quando è “quasi finito” (famose ultime parole), o anche appena completato.

Non c'è niente di eticamente scorretto nell'abbandonare in queste circostanze, ma prima di farlo, dovreste essere sicuri di esprimere le vostre preoccupazioni al vostro datore di lavoro. È del tutto ragionevole dire, come hai detto sopra:

“Mi rendo conto di aver ricevuto un aumento all'inizio di quest'anno, ma secondo un rapporto sullo stipendio di jobsdb, quell'aumento mi ha semplicemente messo in fondo alla gamma per la mia posizione e le mie qualifiche. Ho bisogno di essere pagato quanto valgo e quindi ora sto cercando un altro lavoro. Volevo dirvelo prima che mi faceste iniziare a lavorare a quel grande progetto, per non lasciarvi a metà strada. Tuttavia, vedo il progetto come una grande esperienza di apprendimento, quindi se avete la capacità di portare il mio stipendio alla media di questo settore, allora sarei interessato a rimanere”

Se è così che la pensi, allora sii onesto. È la cosa più probabile per mantenere un buon rapporto con il tuo attuale datore di lavoro. Se invece si arrabbiano e ti licenziano sul posto o qualcosa del genere, allora non ti scomodi, avevi comunque intenzione di andartene e puoi dire ai futuri datori di lavoro che sei stato licenziato per aver spiegato onestamente che eri sottopagato. È una cosa rispettabile.

L'approccio giusto in questo caso, sia per l'azienda e voi,_ è:

1. 1. Calcolate quanto costerebbe di più il progetto senza di voi.
2. 2. Chiedete al vostro capo tra il 120% e l'80% di tale costo. 3. Accettate qualsiasi offerta tra il 50% e il 100% e oltre il vostro minimo; rinunciate altrimenti.

Ora, dal punto di vista economico, è meglio per entrambi che se vi ritiraste.

Prima di tutto, se sei giovane, che dà un salto di qualità circa % di aumento dell'aumento. Tutto ciò significa che non ti pagano ancora bene e che ti preoccupi della parità con quello che puoi ottenere lasciando il lavoro e prendendone uno diverso. Il 15% suona come NULLA rispetto a quello che potresti ottenere altrove.

In secondo luogo, PRIMA di un progetto è il momento perfetto per andarsene. Poi non possono pagarti per iniziare la cosa.

Infine, vai a cercare un lavoro prima di lasciare.