Cosa significa "anni di esperienza professionale" o a cosa si riferisce?

A meno che non chiedano mesi e anni, penso che ti vada bene arrotondare 11 mesi fino a 1 anno. Non arrotondare 7 mesi fino a un anno, però - è un po’ troppo.

Penso che la distinzione dell'esperienza “professionale” sia importante, perché essere pagati per fare un lavoro implica che hai fatto un lavoro abbastanza buono che qualcuno ti ha pagato per farlo (e che, presumibilmente, era soddisfatto del tuo lavoro abbastanza spesso da continuare a pagarti).

Se hai anni di esperienza di volontariato, penso che sia fantastico. Includi questo - spesso aiuta, e a seconda di dove ti candidi, questo potrebbe essere un grande vantaggio.

Tuttavia, dovrebbe non essere considerata un'esperienza professionale. Per esempio, da giovane boy scout e da adulto, ho lavorato per anni dipingendo case, ristrutturando tetti, facendo lavori di giardinaggio, pulendo le strade della città e altre attività di servizio/volontariato. Questo è un bene, e per un datore di lavoro dimostrerebbe la mia volontà di “fare il miglio in più”, e di fare cose che hanno solo bisogno di essere fatte (e non solo perché vengo pagato). In ogni caso , questo mi rende qualificato per essere un pittore professionista (per il quale pagheresti dei soldi), un conciatetti (per il quale pagheresti dei soldi), o un paesaggista professionista (per il quale pagheresti dei soldi)? Mi rende qualificato per fare da mentore o per supervisionare un professionista in uno di questi settori?

No, temo di no.

Non esiste uno standard per rispondere a questa domanda. C'è spazio per l'interpretazione sia da parte dell'intervistatore che dell'intervistato.

Il mio consiglio è questo. Siate il più onesti possibile e non scrivete nulla che non vi sentireste a vostro agio a difendere durante un colloquio. Se siete nervosi per l'arrotondamento, potrebbe essere d'aiuto mettere ~10 anni, quando in realtà si intende 9 anni e 11 mesi. Allora non c'è nessun potenziale per loro di sostenere che tu abbia mentito.

Farsi cogliere in una bugia o in una menzogna percepita durante il processo di reclutamento è uno dei modi più sicuri per uccidere le tue possibilità di ottenere un lavoro. Non vale la pena di rischiare. Molte aziende fanno controlli di base su cose basilari come le date di assunzione con i precedenti datori di lavoro. Non è etico e solo una cattiva strategia esagerare su un curriculum di cose che possono essere oggettivamente misurate e confutate.

Includerei solo il lavoro a) retribuito e b) in un campo rilevante. Citerei qualsiasi esperienza di volontariato o altra esperienza utile ma non direttamente correlata altrove in una candidatura.

Tuttavia, se pensate che la vostra esperienza di volontariato sia stata abbastanza simile a un lavoro reale da poter essere presa in considerazione, o che la vostra esperienza in un lavoro completamente diverso abbia abbastanza cose in comune con questo, non credo che sarebbe inaccettabile includerla nel conteggio, a patto che abbiate menzionato le specifiche altrove in una candidatura. Se lo fate, assicuratevi di avere davvero delle buone ragioni per contare quell'esperienza, e spiegatele chiaramente - altrimenti correte il rischio di apparire a gonfiare la vostra candidatura, e potrebbero non considerare attendibili le vostre altre affermazioni.

Per quanto riguarda l'arrotondamento - metterei “0,5” per sei mesi, eccetera, se il modulo lo permette (non andate a frazioni più piccole di 0,5 - penso che arrotondare a questo sia abbastanza ragionevole). Se la forma non lo permette… Suppongo che correrei il rischio di andare per 1 piuttosto che per 0, dato che lei ha qualche esperienza, e poi specificare al colloquio, insieme all'eventuale richiesta di migliorare la loro forma.

“Anni di esperienza professionale” si riferisce al numero di anni di esperienza che un datore di lavoro vorrebbe che un candidato avesse, in quanto significherebbe che ha una solida conoscenza del settore. È spesso pensato (e spesso formulato in questo modo, ad esempio “deve avere”) come minimo, ma in realtà è quasi sempre una linea guida e se si hanno altri fattori come il codice o un sacco di raccomandazioni (o il lavoro volontario) che possono facilmente compensare.

A volte gli “anni minimi” sono stabiliti in parte dalle Risorse Umane che lo fanno per tutti i dipendenti, mentre le persone del reparto stesso possono anche preferire qualcuno relativamente nuovo che possono “plasmare”.

Per volte, in pratica siete già sulla strada giusta, ad esempio

0-4 mesi: Diciamo il numero di mesi 5-7 mesi: “6 mesi” 8-9 mesi “9 mesi” 10-15 mesi “1 anno” 16-20 mesi “1 anno e mezzo” 21-28 mesi “2 anni” ecc.

Non concentratevi su questo però. Assicuratevi di avere le date esatte se vi vengono chieste. Ciò che conta sono le vostre competenze, la vostra esperienza e il vostro carattere e quanto vi preparate ai colloqui, imparate a conoscere la società, ecc.