Ottenere un aumento di stipendio dopo la libertà vigilata anche se l'aumento viene dato ogni anno

La mia domanda è: come posso effettivamente chiedere un aumento del mio stipendio, visto che ora sono un cliente abituale della nostra azienda, anche se l'aumento di stipendio viene effettuato nella nostra azienda ogni anno.

Hai commesso un errore dando per scontato che avresti ottenuto un aumento alla fine della tua libertà vigilata, piuttosto che chiederlo in modo specifico (in caso di dubbio, non dare per scontato - chiedi!). Se avessi saputo che avresti dovuto vivere con questo basso stipendio per un anno, avresti comunque “voluto davvero il lavoro”, giusto? Avresti rifiutato l'offerta? Ma è fatta, quindi ora non ha più importanza. Ora devi andare avanti.

Puoi ancora trovare un momento tranquillo per chiedere al tuo capo di una recensione, e chiedere un aumento durante quella recensione. Potreste scoprire che in quel momento otterrete effettivamente un aumento.

Ma siate preparati se la risposta è “No. Dovete aspettare fino al periodo di aumento annuale”.

Decidete in anticipo se è qualcosa con cui potete convivere o meno. Poi agite sulla vostra decisione.

Se decidete di andare avanti, assicuratevi di capire i dettagli della vostra prossima offerta prima di accettarla, in modo da non ritrovarvi con simili rimpianti.

Ho lavorato in alcuni luoghi dove le mie aspettative in termini di retribuzione, ore e carico di lavoro non erano in linea con le aziende e ho trovato un modo per modificare le mie aspettative o la mia situazione lavorativa. Ecco alcune delle cose che ho imparato:

• Assicurati di parlare delle tue aspettative fin dall'inizio.
• Se un aumento non è stato stabilito nel tuo incontro iniziale, è molto difficile da vendere in seguito.
• Non è mai troppo tardi per iniziare a parlare delle tue aspettative.
• Mantenere la conversazione sulla retribuzione è una questione di fatto.
• Non renderla personale.
• Concentrarsi sulle proprie esigenze invece che sui propri desideri.
• Assicurarsi di essere in grado di supportare la propria richiesta con le prestazioni passate.
• È difficile mostrare un valore importante nei primi tre mesi.
• Cercare di tenere aperte le opzioni. No non significa mai, solo non in questo momento.
• Se il vostro obiettivo non è immediatamente raggiungibile, cercate di costruire una road map.
• Se la risposta è no, accettate la decisione dei vostri capi, ma cercate di capire quando è il momento di riadattarla.
• Mostrate la vostra determinazione, ma mostrate anche la volontà di collaborare.

Se non ce n'è uno in programma, vi consiglio di fare presto una valutazione delle prestazioni, dove chiedete un feedback su come vanno le cose e, se vanno bene, chiedete un aumento ora che siete fuori dalla libertà vigilata. L'idea è di avere una base per il motivo per cui ti meriti l'aumento. Se hai fatto un lavoro che ha superato le aspettative, allora potresti avere una posizione migliore rispetto a quella di un lavoro accettabile.

Ricordati che la chiave qui è discutere che le tue prestazioni passate sono buone e quindi credi che un aumento sia meritato e da quando hai iniziato al di fuori del sistema annuale, vorresti un aumento a breve. Almeno questo sarebbe il mio modo di gestire la cosa e se non riuscite ad ottenere un aumento, allora chiedetevi se potete ottenere un bonus per il buon lavoro che avete fatto. La chiave è avere qualcosa che giustifichi i fondi aggiuntivi.

Ogni volta che vi sentite sottopagati, fate un favore al vostro manager chiedendo un aumento, perché questo gli dà la possibilità di risolvere il problema prima che vi dimettiate o che i reclutatori vi sbattano fuori.

Fate semplicemente un salto dal vostro capo o da un'autorità competente nel loro ufficio, assicuratevi che il vostro tempismo sia adeguato chiedendovi se questo è il momento giusto, e poi chiedete con fermezza l'importo richiesto.

Possono darvi o meno l'aumento, ma questo è un buon modo per chiedere.