Il modo migliore per dimettersi da una società con un capo abusivo

Sì, non è professionale partire senza il normale preavviso di 2 settimane ma, come è stato sottolineato, non sei molto coinvolto nel progetto e queste sono circostanze speciali.

Se fossi in te, mi confronterei direttamente con il capo. Spiegare, nel modo meno emotivo possibile, gli incidenti che causano problemi. Cercate di usare il più possibile il linguaggio “io”. Potrebbe non apportare cambiamenti al capo, ma è una buona pratica. Non è la prima volta che vi imbattete in questa situazione e più pratica avete a che fare con problemi di personalità, più avrete successo nella vostra carriera.

Se il capo è impossibile come l'avete descritto (e ne ho incontrato più di uno che era piuttosto cattivo) non riceverà bene il discorso. Nel momento in cui sarà certo che non otterrete nulla, potrete dirgli che avete preso la decisione di lasciare l'azienda, e questo è il suo preavviso di una settimana o quanto avete deciso di dargli.

È appena possibile che sia completamente inconsapevole del suo comportamento e che sarà aperto a cambiamenti e allora avrete una situazione più difficile. Potete ancora decidere di andarvene, ma almeno gli avete lasciato qualcosa di utile e non avete bruciato i ponti. Potreste pensare che non importa, non lo rivedrete mai più, ma non lo saprete mai. La gente è molto mobile e parla. Comportati sempre con la massima professionalità possibile.

Se non ti senti a tuo agio in un incontro faccia a faccia, mandagli un'e-mail. Come sopra, iniziate con una discussione franca su ciò con cui avete problemi e dategli la possibilità di rispondere. Se vi imbattete in problemi, avrete una documentazione cartacea per far intervenire il suo capo, qualora si rendesse necessario.

Se avete paura di darvi una macchia nera con la vostra nuova azienda, non fatelo. Se sono una buona compagnia per cui lavorare, cercheranno qualcuno che sia professionale e leale. Dimostrate entrambe le qualità spiegando che dovete dare almeno un po’ di preavviso. Dite loro che la vostra attuale azienda potrebbe non richiedervi di lavorare a tempo pieno perché siete stati con loro per così poco tempo, e lasciate a voi stessi la possibilità di iniziare subito la nuova posizione se il vostro capo viene messo in difficoltà e vi licenzia.

Per quanto riguarda il fatto di non voler passare più tempo del necessario in una situazione spiacevole, posso certamente capirlo. Tuttavia, il fatto che tu sappia che “è solo per un'altra settimana” può rendere tutto più facile, e una volta che inizi a scegliere la strada più facile rispetto a quella professionale, è probabile che in futuro si verifichi uno slittamento maggiore. Per il vostro stesso bene, fissate i vostri standard elevati come vorreste vedere nei vostri colleghi. Se tu fossi un capo e uno dei tuoi dipendenti avesse un problema con te, come vorresti che si comportassero?

VI PREGHIAMO DI NON LASCIARE IL VOSTRO ATTUALE POSTO DI LAVORO SENZA UN ADEGUATO PREAVVISO! Seriamente.

È poco professionale e incivile abbandonare un lavoro. Se te ne vai, sarai ricordato dai tuoi colleghi come uno stronzo grande quanto il tuo capo.

Sì, il tuo attuale capo non è un brav'uomo. Sì, tu meriti, e ora hai, un lavoro migliore. Sì, dovresti accettare quel lavoro, e presto. Ma non abbandonare questo lavoro.

Non stai cercando una controfferta: non c'è niente che il capo possa dire per convincerti a restare, quindi una conversazione sul suo comportamento non può giovare molto al tuo rapporto immediato con lui. Quindi, basta dare un preavviso, dicendo qualcosa come “Grazie per l'opportunità di lavorare con te”. Mi è ormai chiaro che questa non è l'azienda giusta per me. Quindi, il mio ultimo giorno con te sarà il 25 aprile (o qualsiasi altra data)“

Se ti accompagnano subito fuori dai locali, ottimo. Siate felici. Altrimenti, servite le vostre due settimane con l'obiettivo di aiutare il vostro successore a fare un buon lavoro per servire i vostri clienti.

Se avete a che fare con un capo che si comporta in modo abusivo o che crea un ambiente di lavoro tossico, è meglio andarsene subito. Soprattutto se la vostra direzione è cambiata di recente, non è necessario dare un preavviso.

A volte i datori di lavoro hanno bisogno di vedere che siete disposti a votare con i piedi, piuttosto che sentire lamentele, per correggere la situazione. Potrebbe non aiutarvi, ma potrebbe aiutare gli altri dipendenti.

Di recente ho lasciato un lavoro dopo soli 2 giorni. Non ho dato alcun preavviso. Non ho lasciato il lavoro a piedi, ma ci ho dormito sopra dopo averci passato un giorno intero il mio secondo giorno. Il motivo per cui ho lasciato il lavoro? Dei 3 capisquadra del cantiere, mi piaceva il capo e gli altri due capisquadra, e un caposquadra mi stava addosso così tanto e mi sminuiva davanti a tutta la squadra - e poi volevano che facessi gli straordinari - che me ne sono andato senza fare gli straordinari e ho portato la questione al capo.

La risposta dei capi è stata che a volte le cose funzionavano così in questo settore e che non dovevo andarmene finché il lavoro non era finito. Questo pessimo caposquadra mi ha fatto portare 100 libbre di tondo da solo e si è rifiutato di farmi aiutare da nessuno e mi ha dato i lavori più duri che poteva trovare; per 5 ore - il tutto mentre mi rimproverava.

Quando mi sono svegliato (e molto indolenzito) mi sono preparato per il lavoro e poi ho detto “al diavolo”. Ho avvisato il capo (che in realtà è un bravo ragazzo) che mi stavo licenziando e gli ho spiegato il motivo, mi sono scusato per averlo deluso ma ho detto che “Siamo adulti, non bambini, ero sempre occupato e facevo sempre quello che mi veniva detto, e non merito di essere trattato in questo modo”. Mentre lui ha sostenuto il suo caposquadra, il fatto che io abbia rifiutato 30 dollari l'ora per gli straordinari e che abbia lasciato l'intero lavoro lo ha probabilmente incitato ad avere una conversazione seria con questo cattivo caposquadra. Anche se probabilmente non mi aiuterà (perché mi licenzio) non si sa mai, potrebbero richiamarmi in futuro se dovessero ricevere ulteriori lamentele e retrocedere o licenziare questo tizio, solo perché forse sono stato l'unico ad avere le palle di parlarne e di occuparmene.

Non è così difficile trovare lavoro. Ironia della sorte, meno di 30 minuti dopo aver lasciato il lavoro, stavo andando verso un altro lavoro dove sono stato trattato meglio. Portate sempre un asso nella manica - iscrivetevi a un gruppo di agenzie interinali e fate del vostro meglio per farvi chiedere il nome quando lavorate per loro. In questo modo, se devi lasciare un ambiente di lavoro tossico, sai sempre che puoi fare una telefonata e lavorare molto velocemente fino a quando non trovi qualcosa di più permanente che non sia tossico.

La vita è troppo breve per avere a che fare con uno stronzo di un capo/preside. Rispetto il mio vecchio capo e l'altro caposquadra, sono bravissimi, ma se lasceranno che uno di loro faccia a pezzi uno nuovo, devono sapere che gli costerà in termini di dipendenti, tempo e denaro.

Il modo migliore è dire “Mi licenzio” e andarmene. A meno che non abbiate bisogno di formare il vostro successore o di fare qualche tipo di trasferimento di conoscenze, non preoccupatevi di dare due settimane di preavviso. Sembra che non otterrete nulla durante queste due settimane, quindi se tutto quello che farete è starvene seduti lì infelici per due settimane senza fare nulla, allora andatevene. Le due settimane dovrebbero essere quelle che ti permettono di uscire dall'azienda in modo pulito, ma se non c'è motivo, o se puoi farlo prima, allora non c'è motivo di restare.

Avevo un lavoro che odiavo assolutamente. Non è iniziata in quel modo, ma ho capito subito che l'azienda era incasinata, nessuno sapeva cosa stava succedendo, nessuno mi avrebbe dato una direzione, il mio capo era troppo occupato per parlarmi, ecc. Ho cercato di far funzionare le cose, ma dopo sei settimane ne avevo abbastanza e me ne sono andato. Nessun preavviso, niente di niente. Avevo finito. Non avevo niente da offrire che mi avrebbe fatto resistere per altre due settimane semplicemente perché era “consuetudine”. Questo non ha avuto alcun effetto sulla mia carriera, perché non ho mai elencato il lavoro sul mio curriculum né ne ho mai parlato. Non lo nascondo se qualcuno vuole davvero saperlo, ma non lo considero nemmeno come “esperienza”.

Un'altra volta ho lasciato un lavoro e volevano che restassi due settimane, ma io volevo andarmene il prima possibile. Ho detto che sarei stato felice di formare il mio successore, di documentare tutto il mio lavoro e di fare del mio meglio per rendere la transizione semplice e completa, ma non mi ci sarebbero volute due settimane. Ho detto che avrei potuto farlo in una settimana, e l'ho fatto. Loro non ne erano contenti, ma non mi importava. Avevo da poco acquisito un nuovo capo che non mi piaceva e a cui non piacevo, e sapevo che questo capo avrebbe reso la mia vita il più miserabile possibile per le due settimane successive, e non avrei permesso che ciò accadesse.

Ogni altro lavoro che ho lasciato, ho dato due settimane, tranne l'unica volta in cui sono stato licenziato. Che sorpresa, non mi hanno dato due settimane!