Il mio nuovo datore di lavoro chiede di aderire prima della fine del periodo di preavviso, nonostante abbia già concordato una data di inizio

Come posso comunicare al mio nuovo datore di lavoro che non sono in grado di aderire entro un mese per i motivi concordati?

È facile.

Spiegate loro che siete molto desiderosi di entrare a far parte della vostra nuova società e che iniziate a lavorare al nuovo progetto il prima possibile.

Spiegate loro che, come concordato prima dell'accettazione della loro offerta di lavoro, vi impegnate a rispettare un periodo di preavviso di 2 mesi con il vostro precedente datore di lavoro. Sapete che la vostra nuova società non vorrebbe che i dipendenti che lasciano l'azienda rinunciassero ai loro impegni, quindi sapete che comprenderanno la vostra situazione.

Spiegate inoltre che sareste felici di entrare a far parte dell'azienda entro 1 mese, se accettassero di pagare la “perdita di un mese di stipendio” dovreste dare forfait alla vostra vecchia società.

Poi chiedete loro in che modo vorrebbero procedere.

Non è complicato: Dovresti rispondere al tuo nuovo datore di lavoro e dare al tuo nuovo datore di lavoro le ragioni che hai indicato nel tuo post.

Se fossi in te, aggiungerei che sono piuttosto ansioso di aderire, ma che devo vivere la mia responsabilità per garantire una transizione senza intoppi a nome del mio attuale datore di lavoro e purtroppo il processo è ancora in corso, per quanto mi piacerebbe accelerarlo e nonostante le misure che ho preso per accelerarlo. Dirò al nuovo datore di lavoro che lo sto facendo giorno per giorno e se si scopre che sì, posso effettivamente lasciare il lavoro prima del mio appuntamento ufficiale, sarò felice di prendere accordi immediati per fare proprio questo. Nel frattempo, fornirò qualsiasi altra assistenza che sia in mio potere. Aggiungerei come ultimo pensiero che sono bloccato e bloccato bene, dato che sono nel bel mezzo della formazione di altri per assumere le mie responsabilità anche mentre parliamo.

Credo che il pezzo forte di questo articolo sia la frase “confermare l'offerta più tardi”. Ora, non sono sicuro che il diritto dei contratti funzioni in India come negli Stati Uniti, ma qui (suppongo che sia così) un datore di lavoro può finire nei guai per aver tentato di cambiare i termini di un'offerta di lavoro dopo che il dipendente ha accettato l'offerta , se poi il dipendente intraprende azioni che non si sarebbero verificate se non ci fosse stata alcuna offerta. Le “azioni” potrebbero includere le dimissioni dalla vecchia posizione, il trasferimento, e così via.

Se il dipendente fa un'offerta, e questa viene accettata, e poi il datore di lavoro decide di ritirare l'offerta, il candidato dipendente può essere in grado di recuperare i danni in tribunale.

S.K., hai UFFICIALMENTE accettato (confermato, come hai detto tu) l'offerta?

Friend S.K, sembra che tu abbia paura che il nuovo datore di lavoro ritiri l'offerta - il che è ragionevole, se non ti conformi alla richiesta di iniziare un mese prima. Non so quale sia il ricorso specifico disponibile in India - dovreste contattare un avvocato per questo. La mia opinione personale è che se avete accettato una situazione, ma ora il nuovo datore di lavoro vi sta spingendo ad accettare un'altra situazione, questo è un brutto precedente fin dall'inizio. Potreste considerare di trovare un altro posto di lavoro che vi tratti meglio.