Per costruire su questa risposta
aggiungerei il possibile motivo #5 alla sua lista: È solo una domanda di cortesia di routine, vale a dire che vogliono suonare come se fossero interessati e si preoccupano per te anche se in realtà non è così. Spesso la gente finge di essere interessata ai tuoi problemi per educazione. Come se tu dicessi: “Mio padre è morto ieri”, la gente direbbe: “Oh, mi dispiace tanto per la tua perdita”. Si preoccupano davvero? Spesso no. Ma è considerato educato far finta di sì. Preferiresti se dicessi a qualcuno che tuo padre è morto e loro dicessero: “Allora perché dovrebbe importarmi? Non era mio padre” ♪
E motivo n. 6: Sospettano che tu non sia veramente malato e che ti stia prendendo del tempo libero per cercare un altro lavoro, o giocare a golf, o qualsiasi altra cosa.
Quanto spesso ti dai malato, specialmente se paragonato agli altri dipendenti della tua azienda? Se lavori lì da 5 anni e questa è la prima volta che ti sei dato malato, dubito che qualcuno pensi di licenziarti per questo. Se ti dai malato due volte a settimana, l'azienda potrebbe chiedersi se sei davvero malato o se semplicemente non te la senti di venire al lavoro.
Qual è la politica aziendale in materia di malattia della tua azienda? In alcune aziende, ai dipendenti è consentito un numero specifico di giorni di malattia retribuiti all'anno. In questo caso, finché si è entro il limite, non dovrebbero esserci problemi. Altre aziende non hanno un numero specifico. In questo caso potreste non sapere se il tempo di malattia che decollate è considerato ragionevole o meno.
Perché non volete rispondere? Non prendo molti giorni di malattia - non ne prendo uno da diversi anni - ma quando lo faccio, di solito chiamo o mando un'e-mail e do un motivo abbreviato, come “mi sono rotto la caviglia” o “è solo un raffreddore o un'influenza, dovrei stare meglio in un giorno o due”. Suppongo che ci siano malattie che potrebbero essere imbarazzanti - stai entrando in un centro di riabilitazione per tossicodipendenti o hai una malattia sessualmente trasmissibile o qualcosa del genere. In questo caso potresti dare una spiegazione generica, come “Non sono sicuro di cosa sia. Sono debole e vomito. Speriamo che il dottore possa fare qualcosa per me”, o qualcosa del genere.
O è che non sei affatto malato e stai usando il tempo di malattia per avere un giorno libero? Se è così, no. Sicuramente avrai un certo numero di giorni di ferie o di giorni personali che potresti usare per l'occasionale “non mi andava di lavorare oggi”.
Ho avuto lavori in cui la regola era che una malattia per più di un giorno o due, dovevi mostrare una dichiarazione del medico. Non so dove vivi o quali siano gli studi medici, ma dove ho vissuto e lavorato - Ohio e Michigan negli Stati Uniti - i medici hanno una scheda abbastanza standard con le diagnosi e le procedure più comuni in modo da poter fare un cerchio su tutto ciò che è rilevante e inviarlo alla compagnia di assicurazione. I dipendenti spesso consegnano questo foglio al datore di lavoro. Comunque, il mio punto è che questo dà la diagnosi, così a quel punto il capo saprà comunque qual è il problema.
Sarei riluttante a rifiutare di rispondere alla domanda, a dire: “Non avete il diritto legale di chiedermi questo” o qualcosa del genere. Anche se fosse vero, perché farne un'argomentazione quando il capo potrebbe essere solo educato? Ci sono momenti in cui bisogna difendere i propri diritti quando si è sotto attacco, ma non c'è niente da guadagnare a trasformare una domanda innocente in una lotta.