Quali sono le possibilità e le potenziali conseguenze di una falsa esperienza lavorativa?

Mentire su un curriculum può avere gravi conseguenze per le vostre prospettive occupazionali, non solo ora ma anche in futuro. È abbastanza normale che le aziende controllino i precedenti impieghi; possono chiamare o meno il tuo capo, e se chiamano qualcuno che non ha mai sentito parlare del tuo amico, saranno esposti. Se il tuo capo acconsente e l'azienda lo scopre, potrebbe essere licenziato.

Anche se il tuo amico ottiene un lavoro, se l'azienda scopre successivamente che ha mentito su un curriculum, può (e probabilmente lo farà) licenziarlo. Se lo licenziano, allora a chiunque chiamerà quella società per una referenza in futuro verrà (forse) detto che ha mentito sul suo curriculum ed è stato licenziato.

Ci sono così tanti modi in cui questo può andare male.

Quant'è probabile che venga scoperta un'esperienza di lavoro simulata come questa?

Non si sa mai chi leggerà il tuo curriculum. Nell'ambito del processo di selezione dei nuovi membri di un team di cui facevo parte, a ciascuno di noi è stato consegnato il curriculum vitae di un candidato. Uno era di una persona che aveva iniziato presso la mia precedente azienda qualche settimana prima che io partissi. Quella persona vantava più esperienza e più tempo in quella società di quanto ne avesse in realtà. In realtà, ha dichiarato di aver iniziato lì più o meno nello stesso periodo in cui l'ho fatto io!

Ne ho parlato con il mio manager all'epoca, e questo ha messo in discussione tutta la loro storia lavorativa. Basti dire che la persona non ha ottenuto un colloquio.

Potresti non essere scoperto. Oppure potresti. Perché rischiare?

Se venisse scoperto, quali sarebbero le conseguenze per le possibilità di lavoro del mio amico?

Dipende dal datore di lavoro del tuo amico.

Se venisse sorpreso a mentire su una domanda di lavoro, il tuo amico potrebbe essere licenziato immediatamente, o la domanda potrebbe essere respinta se scoperta prima che venga assunto. E la reputazione professionale del tuo amico potrebbe subire un duro colpo.

Oppure no.

Il datore di lavoro potrebbe ridere. Oppure il datore di lavoro potrebbe alzare le spalle, ma il tuo amico potrebbe perdere la fiducia.

Ecco altri rapporti sulle conseguenze: https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume

In qualità di manager, è molto importante per me potermi fidare delle persone della mia squadra. Mentire fa un grosso passo avanti in questa fiducia. Ogni volta che faccio un colloquio con un candidato, ogni bugia di solito significa che viene immediatamente cancellata dalla lista.

Se cercate qui sul posto di lavoro (forse per “mentire sul curriculum” o simili) vedrete che questo argomento è emerso molte volte in passato.

Personalmente, penso che abbiate dato al vostro amico un consiglio molto scarso. Non solo stai trasformando il tuo amico in un bugiardo, ma stai rendendo tutti nella tua azienda dei bugiardi. Il vostro chilometraggio può variare.

@DJClayworth ce l'ha - la risposta corretta è non farlo, la sua cattiva idea. La sua strada oltre ogni confine che qualsiasi azienda che ha una politica etica accetterebbe.

Ma, se si decide di andare avanti la vostra reputazione e la vostra carriera è a rischio, così come lo è quella del vostro capo e della vostra azienda. Il vostro capo non dovrebbe essere d'accordo, in quanto rappresenta l'azienda per la quale lavorate….. Siete anche voi amici, e se viene assunto, l'agenzia di reclutamento che l'ha proposto. Questo è potenzialmente molto dannoso…

Anche chiedere al tuo capo è stata una mossa dubbia per la tua carriera.

Il tuo amico dovrebbe lavorare part-time nel tuo ufficio (o lavorare da casa) - anche se non retribuito - su qualcosa. In un paio di mesi è la verità, nessuna bugia, nessuna preoccupazione etica. Potrebbe anche fare del volontariato per una causa utile - un'opera di beneficenza locale, una scuola o una chiesa.

Sono un avvocato specializzato in controversie legali. Preparo, esamino e presento i testimoni, compresi i periti tecnici e medici. Lavoro anche nel settore del lavoro e dell'occupazione.

Hai dato al tuo amico consigli molto scarsi. Trovo difficile credere che il suo capo abbia accettato di sostenere un lavoro inesistente. Il tuo capo ha messo a rischio il suo stesso lavoro.

Se un futuro datore di lavoro lo scoprisse, sarebbe motivo di licenziamento immediato, per giusta causa, sia per il tuo amico che per il tuo capo. Potrebbe compromettere la loro capacità di ottenere un risarcimento per la disoccupazione in futuro. Si tratta di un'azione che va direttamente alla loro propensione a dire la verità o alla mancanza di verità.

Se dovesse mai essere coinvolto in una causa, sia come parte in causa che come testimone esperto, una bugia su un curriculum o un curriculum vitae è un campanello d'allarme per la sua credibilità.

Se voglio verificare il suo passato lavorativo, è molto facile da fare, legalmente, con i database pubblici attualmente disponibili e una telefonata. Diciamo che sarò un futuro datore di lavoro tra 2 anni e che chiamerò le Risorse Umane della vostra attuale società per confermare il suo passato impiego. Posso ottenere le date di assunzione, l'ultimo stipendio e, in alcuni stati, se è idoneo a essere riassunto. Non mi rivolgo alla persona indicata come contatto nel suo curriculum - mi rivolgo alle Risorse Umane. HR non avrebbe alcuna documentazione su di lui.

Se fa domanda per un lavoro che richiede un controllo dei precedenti e firma un'autorizzazione a rilasciare informazioni, è ancora più facile.

Non ci vorrà molta ricerca on-line per trovare esempi di persone che hanno gonfiato il loro curriculum e sono state catturate. Un esempio abbastanza recente è quello di George O'Leary che ha perso il posto di allenatore per il calcio di Notre Dame per una “imprecisione” del curriculum che non è stata esaminata per 20 anni. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Se il vostro amico è preoccupato per il periodo di disoccupazione, può dire di aver fatto il free-lanced - se lo ha fatto - come John Doe’s Odd Jobs e Computer Clean Up Services o qualcosa di simile. Tutto ciò che serve per renderlo legittimo è eseguire il programma antivirus sul computer di sua nonna e rastrellare il cortile dei suoi genitori.

Chiamatelo, ditegli che ci avete ripensato e che il vostro primo consiglio era fuori luogo.

Ci sono una miriade di modi per falsificare una storia lavorativa. Di gran lunga il più semplice sarebbe quello di dichiarare che ha lavorato per una startup che è fallita, da cui il suo bisogno di un lavoro dopo soli 8 mesi. Si potrebbe facilmente scegliere un nome falso da un cappello (assicurarsi che non esista) o scegliere il nome di uno che è stato piegato di recente, che avrebbe zero modi di confermare. È probabile che qualsiasi azienda con cui faccia un colloquio non gli faccia nemmeno un quiz.

Heck, potrebbe semplicemente dire di aver fondato un'azienda che alla fine non è riuscita a decollare e che è uscita più velocemente del previsto…

Le piccole imprese falliscono sempre, quindi non sarebbe nemmeno un brutto colpo per i controlli sommari che vengono eseguiti per la maggior parte dei posti di lavoro.

Mai, ci sono draghi qui.

Se questa persona dovesse mai arrivare al punto di assumersi gravi responsabilità, come ad esempio il livello C. Allora le probabilità che il background che egli mette su un curriculum sarà esaminato in modo molto più dettagliato; non necessariamente da HR, ma piuttosto dai titolari di azioni. E non solo il curriculum che ha inviato a un attuale datore di lavoro, ma l'indagine potrebbe probabilmente passare attraverso quelli precedenti. Scott Thompson ha fatto notizia nel 2012 perché apparentemente ha mentito sul fatto di avere una particolare laurea. Aveva una laurea, ma non quella indicata nel suo curriculum. Sembra una cosa di poco conto, dato che aveva evidenti credenziali tecniche del suo precedente impiego, tuttavia è stata la bugia stessa che ha portato alla sua cacciata come CEO di Yahoo.

Quindi, per rispondere alle domande:

Quanto è probabile che abbia scoperto una falsa esperienza lavorativa come questa?

La probabilità è commisurata al livello di lavoro che sta cercando e alla diligenza delle Risorse Umane. Lavoro di ingresso/non manageriale - improbabile che venga scoperto se ci vorrà più di un'ora. Più alto di così? Alla fine verrà fuori.

Penso di essere stato contattato solo una volta per un precedente dipendente. Si trattava di un reclutatore che cercava di trovare qualcuno che dicesse che la persona era brava. Di solito i reparti delle Risorse Umane ignorano il “chi contattare” e si limitano a chiamare direttamente l'azienda chiedendo direttamente all'ufficio Risorse Umane di confermare l'assunzione. Quindi, a meno che non sia coinvolto anche l'ufficio del personale, la probabilità di essere scoperto aumenta.

Se venisse scoperto, quali sarebbero le conseguenze per le possibilità di impiego del mio amico?

Di solito, licenziamento immediato o richiesta di dimissioni. Se venisse scoperto durante il processo di colloquio, allora immediata squalifica dalla considerazione. Oltre a ciò, altri effetti dipenderanno dalla frequenza con cui le persone del vostro settore specifico parleranno. Sarebbe una storia facile da raccontare, quindi sono sicuro che si diffonderebbe in giro.

Piuttosto che fingere un'esperienza di lavoro, sarebbe meglio fare un'esperienza rilevante. Durante i periodi di disoccupazione, di solito si possono trovare progetti di volontariato che possono colmare le lacune. Durante un periodo di attesa per l'autorizzazione, per esempio, ho fatto un po’ di programmazione freelance per la Prison Fellowship. Ho creato la mia “società” e ho fatto progetti di volontariato come freelance. Non era un lavoro retribuito, ma era un lavoro vero e proprio - e sì, è sul mio curriculum alla voce “Lavoro autonomo”

Più o meno fintanto che si fa qualcosa, la si può chiamare esperienza. Infatti, anche se ti sforzi di codificare un progetto e di lanciarlo nel mondo, questo è lavoro autonomo.

Non mentire - ti scopriranno. E puoi essere licenziato per aver mentito.

Ma puoi assumere te stesso e usare questo tempo per colmare le lacune.

Se lavorate in un'azienda che è disposta a tirare i fili in questo modo per il vostro amico, perché non fargli fare una specie di progetto simbolico? Presentate una fattura senza soldi e chiamatelo consulente. Avrà la documentazione cartacea vera e propria, qualcosa da mettere sul suo curriculum e nessuno dovrà mentire. Il lavoro potrebbe essere solo un progetto di lavoro, ma a condizione che il gettone di lavoro cartaceo sia a posto, nessuno mentirà sul fatto che ha “lavorato” per la vostra azienda.

È davvero semplice, come hanno detto gli altri: **Mio padre aveva un amico che lavorava in un'azienda che si occupava di una parte delle finanze di altre aziende (non so esattamente come funziona, non ho molta familiarità con questo campo). Quando è stato assunto, ha mentito sul fatto di essersi laureato. L'hanno scoperto 7 anni dopo (non so come) e, nonostante le sue eccellenti prestazioni lavorative, l'hanno licenziato.

È più probabile che questo venga scoperto piuttosto che passare inosservato. Anche se è ragionevole credere che, dopo 8 mesi di disoccupazione, stia diventando un po’ disperato, non incoraggiatelo a farlo. Se sei un vero amico, fai di tutto per fermarlo da questa linea di condotta. Schiaffeggiatelo se necessario. Schiaffeggiatelo di nuovo se non lo capisce.

Se il vostro capo è veramente d'accordo con lui che usa il nome dell'azienda e fornisce un riferimento, E tutti quelli che ci sono ‘dentro’, allora sarò estremamente schietto: i rischi sono gravi, ma se è totalmente fuori dalle altre opzioni per tenere la sua carriera da un totale stallo può essere un male contro un altro. Fare esperienza con tutta la stoffa (finta azienda, finta esperienza, finta paga, finte referenze, ecc.) è incredibilmente rischioso, ma se ha una VERA azienda con VERE persone VERE disposte a garantire per lui, ancora una volta, per essere schietti, è in ottima forma.

Si riduce al fatto che anche i reclutatori sono persone, e hanno solo tante ore al giorno per rispettare il carico di stronzate legali e aziendali accumulate su di loro e solo tanta energia per fare tutto. È molto improbabile che il reclutatore medio faccia molte più ricerche che confermare l'esistenza dell'azienda e fare qualche telefonata, a meno che non si stia candidando per una posizione molto alta o che non stia gestendo molte informazioni molto sensibili. 002 & 002 In conclusione, cerca di recuperare il meno fisicamente possibile e, se è stato assunto, tieni presente che potrebbe essere una buona idea fare domanda per un altro posto in una posizione simile o migliore, con un risultato che è stato rifiutato, ma che è stato abbandonato. Questo dovrebbe essere probabilmente un lavoro di ‘hold over’ per lui. Le possibilità che due aziende condividano queste informazioni sono praticamente nulle e se si reca altrove con un'esperienza recente e un lavoro attuale, probabilmente può lasciarsi tutto questo alle spalle.

Andrò contro quello che dicono tutti gli altri.

L'economia è estremamente difficile in questo momento, e il tuo amico dovrebbe fare tutto il necessario per ottenere un vero lavoro. Se questo significa mentire spudoratamente, fallo.

Mi sono trovato nella stessa situazione 10 anni fa, il mio settore non aveva ruoli disponibili e mi mancava l'esperienza. Falsificavo il mio curriculum con bugie per ottenere un lavoro, gli amici erano le mie referenze. Non ho mai fatto domanda per lavori che non potevo fare, o qualcosa che andasse oltre l'apprendimento sul lavoro.

Ero alla disperata ricerca di un lavoro e quasi al verde, nel giro di un mese facendo questo ho avuto un buon lavoro. Finché le tue bugie sono ben costruite sei a posto, le risorse umane e i reclutatori non si preoccupano, finché hai 3 referenze, non hai precedenti penali e superi i test antidroga sei a posto.

Ovviamente dipende anche dal livello del ruolo, qualsiasi cosa più alta del middle management e ci potrebbe essere più controllo sul tuo passato.