Cos'è una lettera di sollievo?
In India è illegale per una persona avere più di un lavoro alla volta. Una lettera di esonero viene emessa da una società a un dipendente che si è debitamente dimesso da tale incarico, da utilizzare come prova per i futuri datori di lavoro.
Quando si riceve una lettera di esonero?
La lettera di esonero deve essere emessa lo stesso giorno in cui si sta per lasciare la società. Se la società non emette la lettera di esonero, significa che le tue dimissioni non sono accettate e che sei ancora un dipendente di quella società fino a quando la società non emette la lettera di esonero.
A cosa servono?
La lettera di esonero dichiara solo formalmente che sei stato esonerato per garantire che un nuovo dipendente abbia dato le dimissioni dalla sua precedente società e che non stia cercando di svolgere due lavori contemporaneamente. Questo impedisce alle persone di prendersi una vacanza per provare un'altra azienda.
Funziona come una notifica al dipendente, che le sue dimissioni sono state accettate e che è sollevato dalle sue attuali mansioni.
Formato della lettera di sollevo
TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN
THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES
W.E.F...............
(AUTHORIZED SIGNATORY)
Thanks
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Il formato di cui sopra è un esempio di lettera di sollevo, può variare da azienda a azienda.
> È necessario conservarle tutte o solo la lettera più recente?
La maggior parte delle società è interessata solo alla sua posizione più recente, ma alcune [ CMM ](http://en.wikipedia.org/wiki/Capability_Maturity_Model) società di livello 5 richiedono tutti i suoi sollevi, esperienza, buste paga per la verifica. Aziende come Infosys, TCS, CTS verificano tutti i documenti e verificano anche il vostro titolo di studio che include la vostra scolarità e la vostra laurea.
Le pratiche di controllo del background in India variano in modo significativo tra i diversi settori, e anche tra diverse aziende all'interno dello stesso settore, senza principi, processi o leggi definite. Un controllo completo del background richiede che un potenziale datore di lavoro convalidi i titoli di studio di un candidato, i precedenti di lavoro, l'esperienza lavorativa, i precedenti penali e il controllo dell'identità, come il passaporto, la patente di guida o il numero di registrazione dell'imposta sul reddito. Un processo di convalida efficace può anche comportare il contatto con i precedenti datori di lavoro, ex manager e supervisori.
> Quali sono le conseguenze di non ricevere una lettera di esonero quando si lascia un datore di lavoro?
La maggior parte delle organizzazioni farebbe quasi sempre un livello di verifica che è l'ultima, la più recente lettera di esonero.
Se non si dispone della lettera di esonero più recente, ci sono maggiori possibilità che la domanda di lavoro ** venga ritirata** , indipendentemente dal fatto che si sia o meno un potenziale candidato. Il datore di lavoro non ha modo di sapere se siete stati sollevati o meno dal vostro ultimo incarico e che non ci sono impegni in sospeso con il vostro ultimo datore di lavoro.
Eliminare i candidati con curriculum vitae falsificati e prevenire le frodi richiede un occhio vigile e un metodo affidabile per lo screening dei precedenti.
Le società indiane hanno iniziato a rendersi conto che un efficace processo di due diligence per i candidati può aiutare a ridurre i problemi legati al posto di lavoro, come furti, appropriazioni indebite, violenza, lesioni e molestie. Tali pratiche possono anche contribuire a mitigare i rischi di potenziali cause legali a seguito di assunzioni per negligenza.