Prendere un congedo per stress, problemi di salute e altro ancora

Mi dispiace per le tue preoccupazioni. Penso che ci siano due domande qui dentro

1. Come posso negoziare un congedo con il mio datore di lavoro?
2. Come posso negoziare un congedo con il mio datore di lavoro? 3. Come posso colmare una lacuna finanziaria?

Penso che questo forum sia un buon posto per il primo ma non per il secondo, anche se sono potenzialmente correlati.

Disclaimer: non sono un esperto legale e quello che dico potrebbe essere falso. Verificatelo, è importante.

Negli Stati Uniti ci sono tipicamente due tipi di assenze

1. 1. Congedo medico per assenza. Per questo medico è necessario dichiarare di essere “inabile al lavoro”. Il medico stabilirà anche per quanto tempo e voi dovrete essere dichiarati sani dal medico prima di poter tornare al lavoro. Durante questo periodo di assenza siete tipicamente inabili al lavoro per un breve periodo, cioè venite pagati ma a tariffa ridotta. 2. Congedo per motivi familiari. Potete prenderlo per qualsiasi motivo il vostro datore di lavoro lo ritenga accettabile. Questo è tipicamente non retribuito, ma mantieni il tuo lavoro e puoi mantenere la tua assicurazione sanitaria

Quindi ecco cosa potresti fare

1. 1. La vostra azienda ha delle politiche su entrambi i tipi di assenze. Le trovate sul sito web o nel manuale per i dipendenti. Trovatele e leggetele attentamente. Assicuratevi di averle comprese. Se non trovate qualcuno che ve le spieghi.
2. 2. Rivolgetevi al vostro medico di famiglia. Parlategli dei vostri problemi e informatevi su un potenziale congedo per motivi di salute. Potrebbe indirizzarti a qualcun altro. Non c'è niente di male a parlare anche con il vostro psichiatra, può dichiarare “non idoneo al lavoro”. 3. Alcune aziende hanno un “Employee Help Line”. È riservato e progettato per aiutare in modo specifico in casi come il vostro. Se ce l'avete, chiamateli.
3. 4. Dopo aver fatto le cose da 1 a 3, trovate qualcuno nella vostra azienda di cui vi fidate. Potrebbe essere un manager o qualcuno delle Risorse Umane. Parlate con loro della vostra situazione e chiedete loro un consiglio.
4. Anche se un medico acconsente a un congedo per malattia, è buona norma parlare prima con il vostro management prima di premere il grilletto. Potrebbero avere altre idee per aiutarvi e a nessuno piace essere messo di fronte a una decisione già presa. 6. Una volta che avete capito il piano generale potete immergervi nei dettagli finanziari

Buona fortuna

La scelta può non dipendere interamente dal vostro datore di lavoro. Una volta ho avuto un dipendente che ha dovuto affrontare una quantità enorme di stress (lui e sua moglie si sono separati e poco dopo al loro bambino in età prescolare è stato diagnosticato un cancro) e in realtà non era in grado di lavorare. L'abbiamo messo in congedo per stress e lui ha fatto domanda ai disabili a breve termine per la copertura che avevamo.

Gli hanno messo addosso ogni tipo di condizione. Volevano una documentazione specifica dal suo medico, lo approvavano solo poche settimane alla volta, lo facevano andare in terapia e so che a un certo punto volevano fargli prendere dei farmaci (so che questa non è una decisione che una compagnia di assicurazioni può prendere, ma faranno pressioni per cose che pensano possano abbassare i costi). Ci hanno detto che non potevamo permettergli di venire in ufficio per pranzare con i suoi colleghi e amici, perché se potesse farlo potrebbe lavorare (sul serio? Oh sì) e so che trattare con loro per ottenere i suoi benefici ha aumentato drammaticamente il suo stress. Io stesso gli ho urlato contro una o due volte.

Ma, detto questo, gli hanno pagato un beneficio durante il peggio. Vi suggerisco di cercare di capire come avviare questo processo (le Risorse Umane dovrebbero essere in grado di aiutarvi), ma tenetevi forte: peggiorerà prima di migliorare.

Purtroppo questa è una domanda a cui è difficile rispondere e spesso varia da un luogo di lavoro all'altro. La vostra copertura d'invalidità dipende da ciò che il vostro datore di lavoro vi offre e questo cambia da un luogo all'altro, quindi eviterò di fare supposizioni, perché ci sono delle opzioni per ciò che possono offrire. Come faccio a farmi concedere un periodo di tempo libero da un medico?

I medici non “concedono un periodo di tempo libero”, l'invalidità è generalmente legata alla capacità fisica di qualcuno di non lavorare. In altre parole, se sei un operaio edile e ti rompi un braccio, potresti avere diritto alla disabilità in quanto non sei fisicamente in grado di portare a termine l'incarico per cui sei stato assunto. Questa disabilità dura generalmente fino a quando non si è fisicamente in grado di lavorare.

Dovrei consultare il mio medico di famiglia o il mio psichiatra (ho una depressione per la quale sono in cura)?

In questo caso consiglierei uno psichiatra, un medico molto probabilmente vi indirizzerà a uno psichiatra per questo problema.

Vorrei prendere un LOA (congedo), come posso farlo senza rischiare la rovina finanziaria?

Se si può uscire per un qualche tipo di disabilità allora si starà bene in questo regno, purtroppo la maggior parte dei datori di lavoro non pagherà per le persone che si prendono del tempo libero per mettere ordine nei loro affari. Tuttavia, se siete vicini al vostro capo/manager, potrebbero essere in grado di aiutarvi in una situazione come questa.

Mi dispiace per la vostra situazione e in questo caso vi consiglio di parlarne con il vostro psichiatra.