Il modo giusto per chiedere aiuto finanziario

Non è compito del vostro manager, o della vostra azienda, sistemare le vostre finanze. Siete voi i responsabili. Tuttavia, raramente l'azienda potrebbe accettare di aiutarvi con difficoltà finanziarie. Questo è davvero probabile solo in circostanze urgenti o critiche, come una malattia grave e inaspettata. L'azienda potrebbe quindi fare un anticipo sul vostro stipendio. Ma questo non è garantito, e di certo non accadrà mai più di una volta. Avvicinatevi alle Risorse Umane, non al vostro manager.

La cosa che mi preoccupa in questa domanda è la parola “a volte”. Di solito implica qualcosa che accade insolitamente ma ripetutamente. Se siete ripetitivamente in difficoltà finanziarie, dovete risolvere il problema in modo da non esserlo.

Una società più grande a volte dispone di servizi di consulenza per i dipendenti, che possono includere la consulenza finanziaria. Se lo fanno, allora approfittatene.

In nessun caso chiedete al vostro manager di prestarvi personalmente del denaro. È un conflitto di interessi per entrambi, e anche solo chiederlo potrebbe causarvi dei problemi.

In qualità di datore di lavoro, direi subito che state chiedendo alla persona sbagliata.

Sarebbe diverso se i problemi finanziari derivassero dal vostro impiego (grossi pagamenti in contanti, viaggi, ecc.), ma non credo che questo sia il caso della vostra domanda.

Se avete problemi a gestire le vostre finanze personali (a breve termine) dovete parlarne con il vostro banchiere, non con il vostro datore di lavoro. Potreste aver bisogno di uno scoperto o di un prestito personale.

Se avete problemi a lungo termine, allora vivete al di là delle vostre possibilità. In questo caso dovete:

• Chiedere un aumento
• Ottenere un lavoro più remunerativo
• Spendere meno.

Qual è il modo giusto per chiedere il mio stipendio in anticipo?

Supponendo che tu abbia stabilito che il tuo datore di lavoro è la risorsa migliore che hai per risolvere la tua situazione, e che sia appropriato farlo data la tua posizione e la tua cultura, non c'è nulla di male nel chiedere in qualsiasi modo ti senti a tuo agio.

Tuttavia, il tuo successo dipenderà in parte dal modo in cui lo chiedi, quindi ecco alcuni suggerimenti:

• Dichiara in anticipo l'importo di cui hai bisogno. Non chiedete l'intero stipendio in anticipo, ma solo quello di cui avete bisogno.
• Spiegate che si tratta di una situazione unica, e senza spiegare i dettagli del vostro problema personale, esprimete che lo state facendo solo perché avete già esaurito tutte le altre vie di sostegno.
• Descrivete come affronterete la mancanza di stipendio, o lo stipendio ridotto, quando arriverà il prossimo periodo di paga - in questo modo sanno che non tornerete a chiedere un anticipo continuo, che lo “ripagherete” immediatamente lavorando, sapendo di aver già ricevuto il pagamento.
• Attraverso la vostra conversazione, assicurate loro che resterete nei paraggi e lavorerete senza dirlo apertamente. Esprimendo il tuo amore per questo lavoro, che sei contento di venire a lavorare, che hai famiglia e obblighi che ti terranno in zona, puoi assicurare loro che non mollerai non appena ti consegneranno l'assegno.
• Speriamo che tu abbia lavorato con loro senza problemi già da anni, ed è la prima volta che vieni a chiedere aiuto. Se non lavorate per loro da molto tempo, o se avete già ricevuto un aiuto da loro, questo sarà molto più difficile.
• Se avete pagato giorni di ferie, potrebbero essere disposti a “pagare” alcuni di quei giorni in modo che il vostro regolare stipendio non si fermi o si riduca.
• Siate ragionevoli. Se tagliano gli assegni solo una volta alla settimana il venerdì, chiedere loro un anticipo di stipendio il lunedì per una bolletta da pagare il martedì non succederà, e arrabbiarsi quando vi offrono un anticipo, ma rifiutarsi di darlo in contanti o immediatamente non vi aiuterà. A volte potete ricevere da loro una lettera che indica il piano che potete portare alla persona a cui dovete dei soldi, e convincerli a prolungare la vostra scadenza in base al promesso pagamento anticipato della vostra busta paga. È difficile, ma stai già chiedendo un anticipo di pagamento, non è molto più lavoro chiedere un ritardo nella fatturazione senza penale.

Criticamente, penso che sia importante concentrarsi sul fatto che questa è un'emergenza, è una situazione una tantum, che è un importo inferiore al tuo stipendio pieno, e che hai in programma di evitare questa situazione in futuro.

In generale non suggerisco un appello alla loro umanità, descrivendo la terribile situazione in cui sei caduto. Una breve spiegazione che dica che è un'emergenza dovrebbe essere sufficiente per aiutarli a prendere la loro decisione, senza costringerli a sentirsi un mostro per averti rifiutato. Non volete rendere la vostra situazione lavorativa negativa. Assicuratevi che capiscano che, anche se avete bisogno di questo aiuto, se lo rifiutano non altererà il vostro lavoro o il vostro rapporto di lavoro.

Un altro motivo per non chiedere un anticipo alla vostra azienda è che alle aziende non piacciono i dipendenti che si trovano in difficoltà finanziarie. Sono loro che tendono a correre un rischio maggiore per rubare all'azienda. Chiedere un anticipo per qualcosa di meno di mio figlio a cui è stato appena diagnosticato il cancro è un rischio enorme che sarete messi nella lista dei dipendenti di cui sbarazzarvi alla prima occasione.

Questo è anche un buon motivo per organizzarvi, perché sarà molto più difficile trovare un altro lavoro se avete problemi finanziari.