Qual è il modo migliore per dire al tuo team che ti dimetti? Se ho un progetto in corso e nessuno sa che sto lasciando, qual è il modo migliore per dirglielo? Il mio capo lo sa già.
Il modo migliore per dire al tuo team che ti stai licenziando è quello di lavorare con il tuo supervisore, l'ufficio del personale o il manager per elaborare un piano di transizione. Non preoccupatevi di dirlo subito al vostro team immediato. Concentratevi sull'aiutare il gruppo dirigenziale a mettere le anatre in fila, in modo che clienti e colleghi continuino ad avere fiducia in voi e nell'azienda. Potreste avere la sensazione di mantenere un segreto con i vostri colleghi, ma in realtà, a lungo andare, li state aiutando.
Una volta che tutto è sicuro, chiedete al vostro supervisore la sua raccomandazione. L'ideale sarebbe che faceste l'annuncio insieme.
Proprio oggi, qualcuno nel mio ufficio l'ha fatto nel modo sbagliato. È passato di persona in persona diffondendo la notizia in toni sommessi che ha trovato un nuovo lavoro. Ha reso le cose terribilmente imbarazzanti. Se avesse agito nel modo suggerito, la direzione avrebbe messo in moto gli ingranaggi in modo che potesse continuare a essere produttivo mentre loro trovavano un sostituto. Alla fine, al momento giusto, avrebbero fatto sapere a tutto l'ufficio.
Comunicate ai vostri colleghi la notizia del vostro nuovo lavoro durante le ore non lavorative, ad esempio durante la pausa pranzo o la pausa caffè. Non trascorrete il tempo del vostro attuale datore di lavoro a discutere del vostro nuovo lavoro. Evitate di raccontare ai vostri colleghi lunghe e stancanti storie sulla vostra ricerca di lavoro, sul processo di colloquio e su qualsiasi altro dettaglio del vostro nuovo lavoro, tranne che in un periodo in cui non siete obbligati a lavorare.
Non andate in giro a dire a tutti che ve ne andate… solo con i colleghi che credete saranno contenti per voi. Se avete rapporti con colleghi che sono conoscenze limitate o di basso livello, evitate di vantarvi con loro del vostro nuovo lavoro. Se non sono contenti di dove si trovano attualmente, potrebbe peggiorare la situazione se vi vantate di lasciare l'azienda.
Personalmente preferirei dire ai colleghi del mio nuovo lavoro di persona. Non inviate un'e-mail utilizzando l'attrezzatura aziendale, il tempo e l'indirizzo e-mail di lavoro per condividere le vostre notizie personali. Dovete tenere presente che potrebbero esserci alcune domande su come avete trovato il lavoro, sul perché volete lasciare la società, su quanto guadagnerete e su altri dettagli che potreste non sentirvi a vostro agio a discutere. Evitate di condividere troppi dettagli sul vostro nuovo lavoro. È meglio far sapere ai vostri colleghi che ve ne andrete e poi, il giorno delle vostre dimissioni, scambiate informazioni con le persone con cui volete mantenere l'amicizia dopo la vostra partenza.
Il mio modo preferito sarebbe quello di dirlo prima al mio capo, poi dirlo in privato alle persone con cui lavoro più da vicino, dando la possibilità di spiegare alcune delle ragioni della mia scelta.
Dopo quelli che sarebbero più colpiti dalla decisione già sanno (forse ¼ a 1/3 della squadra) ne parlerei in una riunione quotidiana di stand-up. Parlerei in modo positivo di come aiuterò nella transizione, e mi assicurerei di esprimere la mia gratitudine per l'opportunità di lavorare con il team attuale.
E sii breve.
La ragione per cui preferisco far trapelare le informazioni lentamente è per togliere l'impatto emotivo di una “grande rivelazione”.