Il fatto di ricevere un PIP Performance Improvement Plan ) suggerisce che un'azienda vuole licenziare una persona o licenziarla? Se un individuo riceve questo modulo deve fare domanda ad altre aziende?
Sì, questo è un segno che le vostre prestazioni devono migliorare e rapidamente. Potete ottenere un PIP e cambiare le cose e avere successo in quell'azienda. Ma se non potete o non volete fare ciò che è sul piano, questo è un segno che sarete lasciati andare.
Anche se state facendo ciò che è sul piano, sarebbe una buona idea iniziare a cercare. Alcuni manager vogliono davvero che facciate meglio e lo accetteranno quando lo farete. Altri stanno solo facendo delle mozioni, e potrebbero volere che tu te ne vada per ragioni sul PIP o per altri motivi che non dicono. Potrebbe essere difficile dire che tipo di manager hai, anche se se normalmente è abbastanza ragionevole, allora hai ancora una possibilità in questo lavoro.
Se hai un buon manager, questo è il momento di parlare con lui. Scusatevi, ditegli cosa pensate di fare per cambiare le cose e chiedetegli se ci sono altre cose che dovete fare (se avete qualche dubbio su ciò che il PIP sta dicendo). Prendetelo sul serio e fategli sapere che lo prendete sul serio. Anche se decidete di cercare un altro lavoro (e dovreste almeno cercarlo), fargli sapere che state lavorando seriamente su questo dovrebbe darvi più tempo per trovare quell'altro lavoro.
Anche se si sceglie di cercare altri lavori, si dovrebbe seriamente cercare di soddisfare le condizioni del PIP. Potreste imparare cose che vi aiuteranno nel vostro prossimo lavoro. Potresti scoprire che puoi avere successo in questo posto prima di trovare un altro lavoro. Non c'è un lato negativo nel cercare di risolvere i vostri problemi.
Le persone che non riescono a soddisfare le aspettative tendono ad avere questo problema in più di un lavoro in parte perché non sanno come identificare ciò che ci si aspetta o perché non prendono sul serio le aspettative del loro capo. È necessario imparare a capire cosa si aspetta il capo e darglielo prima di passare a un altro lavoro. Le aspettative specifiche saranno diverse nei diversi lavori, ma sapere come gestire le aspettative del proprio capo è qualcosa di cui si ha bisogno in ogni lavoro. Il PIP dovrebbe essere un campanello d'allarme per capire che c'è qualcosa di gravemente sbagliato in quello che stai facendo. Sistematelo prima di passare a un altro lavoro.
Sì, significa sicuramente che il tuo lavoro è a rischio, se non è già scontato. Le aziende possono implementare le PIP non tanto per darvi la possibilità di recuperare, quanto per documentare la vostra mancanza di prestazioni nel caso in cui cerchiate di denunciarle per avervi licenziato. Conosco qualcuno che sta facendo un PIP in una grande azienda che tutti voi riconoscerete e ha detto che è praticamente impossibile recuperare da una di queste aziende. Sarebbe consigliabile cercare un altro lavoro il più presto possibile, cercando nel contempo di aumentare le prestazioni, non si sa mai.
A meno che non siate il vostro capo (cioè possiate avere una vostra attività), il vostro lavoro è SEMPRE in gioco.
Quando questa dichiarazione è in forma scritta da qualche parte (ad esempio un PIP), ciò significa che dovete farvi avanti e assumervi la responsabilità delle responsabilità che vi sono state affidate, altrimenti troveranno qualcuno che è effettivamente disposto a fare il lavoro. Potete biasimare un datore di lavoro che vuole che i suoi dipendenti operino al massimo delle loro prestazioni? Per vedere se riuscite a soddisfare le aspettative, fissate un calendario per voi stessi (ad esempio, due settimane) e cercate seriamente di soddisfare le aspettative in quel periodo. Se, alla fine di quel periodo, vi trovate ancora a non soddisfarle, dovreste semplicemente licenziarvi prima di essere licenziati. Potrebbe essere un caso di aspettative irrealistiche per la posizione, il che non è inaudito - molti datori di lavoro oggi chiedono troppo da meno dipendenti di quanto l'organizzazione possa effettivamente sostenere e dovrebbero riassumere più persone per spostare una parte del carico, cosa che saranno comunque costretti a fare man mano che la stanchezza e il burnout iniziano a farsi sentire - ma potrebbe anche essere che non si è pronti o non si è in grado di gestire il carico. In entrambi i casi, essere licenziati per qualsiasi motivo non è mai una buona cosa per gli altri datori di lavoro.
Detto questo, il PIP è una formalità che di solito segue il feedback verbale per quanto riguarda le prestazioni. Se il PIP è fuori luogo senza alcun preavviso verbale e il manuale per i dipendenti non chiarisce come funzionano i PIP, allora dovresti semplicemente andare avanti e iniziare a cercare un nuovo lavoro. Il datore di lavoro che non può essere disturbato a spiegare chiaramente per iscritto i propri processi di gestione dei dipendenti non vale la pena di lavorare. Se presentate le vostre dimissioni, di solito c'è un colloquio di uscita, durante il quale potete chiarire loro questo punto piuttosto importante - naturalmente, siate civili/professionali in modo da andarvene in buona fede e non bruciare i ponti.
C'è un modo semplice per essere sicuri di soddisfare le aspettative sia per voi stessi che per il vostro datore di lavoro: Appunti appiccicosi. Ogni giorno, scrivete il giorno della settimana (cioè lunedì, martedì, …) e scrivete le cose principali che fate (cioè le cose che occupano almeno un'ora di tempo) durante il giorno su una nota adesiva standard larga/rettangolare. Una settimana di lavoro si adatta comodamente su una nota adesiva. Alla fine della settimana, mettete la data in un angolo. Ora avete un riferimento per guardare indietro e spiegare chiaramente ciò che è stato realizzato durante ogni settimana. Avete anche un modo semplice per controllare il foglio delle aspettative alla fine del suddetto periodo di prova personale di due settimane E qualcosa che potete portare all'incontro di revisione del PIP per dimostrare che la vostra prestazione è all'altezza delle aspettative. Questo approccio inizia anche la formazione di una bella storia che ti permette di guardare velocemente indietro di un anno intero se qualcuno vuole sapere quando è stato fatto qualcosa che hai fatto 8 mesi fa. Se, alla fine di una giornata, non riesci a scrivere nulla di significativo sulla nota adesiva, allora sai di non aver fatto nulla di utile. Domani, però, è un nuovo giorno, durante il quale si può decidere di mostrare un netto miglioramento.
Il PIP è un'indicazione del fatto che non si sta performando al livello previsto. La ragione per mettervi in un PIP è di essere all'altezza delle aspettative che il manager/organizzazione ha da voi. Segnala la vostra fine in azienda? Dipende da come ti comporti nell'ambito del PIP. Se continuate a rimanere indietro, il vostro manager potrebbe prendere in considerazione la possibilità di lasciarvi andare. A volte (casi molto rari), potrebbe darvi una possibilità e spostarvi in un altro team per vedere come vi comportate. Ricordate che se l'organizzazione non fosse stata contenta di voi e avesse voluto lasciarvi andare, non vi avrebbe fatto entrare in un PIP (perché sprecare soldi per qualcuno che sono sicuri di lasciar andare?) Mettendola sotto PIP, vogliono darle un'altra possibilità. Sfrutta questa opportunità per dimostrarti degno dell'organizzazione.
PS: Ho il PIP nel posto in cui lavoro. Ma la decisione di mettere qualcuno sotto PIP prima di lasciarti andare è una decisione del manager (tanto vale licenziarti senza PIP). Quindi potreste dover verificare con le vostre politiche organizzative sulla stessa.
Credo che dipenda dalla persona, dal management e dall'organizzazione. L'ho vista andare in entrambi i sensi, come credo abbiano fatto molti altri.
Un ex sviluppatore con cui ho lavorato non era all'altezza del compito. Gli è stato dato il temuto PIP - e da lì si è spostato su Q&A nel tentativo di trovare un modo per usarlo.