Cosa devo fornire come CTC (costo per l'azienda) a un'azienda dove lavorerò?

Forse è un'usanza locale, se mi chiedessero di mostrare gli assegni del mio precedente datore di lavoro, sarei spaventato. Non sono affari loro, è una cosa tra me e il mio precedente datore di lavoro. Ma se è comune dove vivi, immagino che devi solo mostrare loro le tue ultime buste paga e se sono diverse il tuo datore di lavoro potrebbe voler sapere il perché, quindi potresti voler semplicemente inviare la formula.

Se non sei sicuro di come farlo, sarebbe meglio se lo chiedi a loro. Se il vostro datore di lavoro ne ha bisogno, saprà quale sia il formato migliore.

È una pratica comune qui in India mostrare il costo totale possibile per se stessi come CTC. Questo costo non è quello che si ottiene in mano o non quello che si ottiene sulla busta paga, ma quello che vi è stato offerto nella lettera di offerta o nella lettera di incremento.

Prendete il seguente esempio:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
---------------------------------------------
Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
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Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour
``` ```
180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

Considerando questo esempio, il vostro costo annuale previsto per l'azienda sarebbe:

&001 &001

E dovete menzionare separatamente le tariffe per gli straordinari.

Quando fornite la vostra busta paga, tutti i componenti fissi sono menzionati su di essa, insieme agli straordinari. Non è necessario includere gli straordinari nel vostro CTC, in quanto sono già coperti nelle buste paga. Le aziende in India fanno offerte sulla base di buste paga verificate e non sulla base dell'importo CTC da voi indicato. Se la vostra busta paga mostra un reddito da lavoro straordinario superiore alla vostra retribuzione di base, i nuovi datori di lavoro fanno un'offerta di conseguenza. Inoltre, potete sempre negoziare il vostro stipendio prima che venga fatta un'offerta formale.

Come non indiano non so se la formula per caluclare questo è standard o specifica dell'azienda, ma in entrambi i casi le Risorse Umane avranno la risposta. Quando glielo chiedete, dite semplicemente che la vostra retribuzione varia di mese in mese a seconda del carico del vostro progetto e vorreste sapere quanti mesi dovrebbero essere presi in considerazione in questo calcolo. Se questa non è una cosa standardizzata, probabilmente non volete che sappiano come influenzare i risultati.

Avendo letto una definizione di CTC e dei suoi componenti, vi dirò che dovete chiedere alle vostre attuali Risorse Umane un'analisi ufficiale. Per esempio, alcune delle cose incluse sono affitto di spazio ufficio , incentivi o bonus (che potrebbero includere la sua retribuzione variabile), e risparmio fiscale. Non c'è modo per voi di sapere quanto l'azienda sta spendendo per il vostro spazio ufficio, senza chiederglielo. Potresti non essere in grado di dire su quali benefici esentasse stai ottenendo che coprono l'imposta. E così via.

L'unico modo per ottenere un CTC solido è chiedere.

Suggerirei una media di sei mesi, o anche una media di un anno se il vostro lavoro ha delle fluttuazioni stagionali. Fornite delle buste paga per il periodo medio, se necessario. Poi spiegate cosa state facendo e perché - che il vostro lavoro ha fluttuato e che volevate dare un quadro completo.