Lavorare per due aziende allo stesso tempo

supponendo di essere in grado di portare a termine ogni giorno i compiti per entrambi i lavori e che il vostro lavoro non ne risenta per entrambi, ci sono altri problemi?

Voi *dovete *controllare i vostri contratti di lavoro e le condizioni di lavoro. Leggete tutto ciò che firmate molto, molto attentamente.

Se non siete in grado di competere o qualcosa del genere, potreste non essere contrattualmente in grado di lavorare per la concorrenza.

Ci sono problemi a lavorare due lavori tecnici a tempo pieno a distanza negli Stati Uniti (uno nel networking e uno nella condivisione di foto)? Capisco che potrebbero esserci problemi di salute, ma supponendo che tu sia in grado di completare i compiti per entrambi i lavori ogni giorno e che il tuo lavoro non ne soffra per entrambi, ci sono altri problemi?

L'unica parola nella tua domanda che mi mette in allarme è “remoto”.

Hai intenzione di lavorare 80 ore alla settimana e quindi di fare questi lavori schiena a schiena? Oppure avete in programma di lavorare a questi lavori contemporaneamente e finire con qualcosa di più simile a una settimana di 40 ore?

Se il primo, e voi soddisfate veramente tutte le esigenze di entrambe le aziende, probabilmente dovrebbe andare bene. Le persone che lavorano in un ufficio spesso svolgono un lavoro secondario (anche se di solito non un lavoro secondario a tempo pieno).

Ma se tu avessi in programma di intrecciare entrambi i lavori e di eseguirli contemporaneamente, sarei molto preoccupato.

Quando permetto a qualcuno di lavorare a distanza, mi aspetto la sua piena attenzione, proprio come farei se fosse fisicamente in ufficio. Il lavoro a distanza non è un'opportunità per fare soldi extra con la mano sinistra mentre si svolge il lavoro che vi ho assegnato con la destra - così come non è un'opportunità per prendersi cura dei bambini tutto il giorno e solo occasionalmente prestare attenzione al vostro lavoro.

Se avete detto ad entrambe le aziende come pensate di svolgere questi due lavori (qualunque sia il piano), ed entrambe sono d'accordo - allora dovreste essere a posto. Finché tutti sono d'accordo, allora tutto può funzionare.

Ma se siete riluttanti ad essere completamente onesti con queste due aziende, allora questo dice qualcosa su ciò che credete nel vostro cuore riguardo al vostro piano.

Raccomando sempre l'onestà. Il mio consiglio è di chiedere a entrambi i vostri datori di lavoro se ciò è consentito e di seguire le loro indicazioni.

I problemi sorgono quando c'è un conflitto di interessi.

Nel suo esempio, appare le due carriere sono separate. Tuttavia, molte persone intraprenderanno una seconda carriera tra società concorrenti.

In questa situazione, è meglio essere sicuri che non ci sia un conflitto di interessi o preoccupazioni legali.

Inoltre, entrambe le società possono ritenere (se sono consapevoli della situazione) che lei non sia impegnato con loro e quindi ottenere aumenti di stipendio più bassi o passare per una promozione.

Meglio verificare con entrambe le società per vedere se ci sono conflitti.

Un conflitto di interessi (COI) si verifica quando un individuo o un'organizzazione è coinvolto in molteplici interessi, uno dei quali potrebbe eventualmente corrompere la motivazione di un atto in un altro. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of__interest

Fondamentalmente ogni società avrà le proprie politiche e la politica relativa alla vostra domanda si chiama “Concurrent Employment”… La maggior parte delle società menziona nella sua politica “Concurrent Employment” che “Un dipendente della nostra società non deve, senza la previa approvazione dell'amministratore delegato della società, accettare un impiego o una posizione di responsabilità (come un consulente o un direttore) con qualsiasi altra società, né fornire servizi "freelance” a nessuno".

Quindi fate attenzione.

Generalmente i datori di lavoro a tempo pieno presuppongono che siano il vostro impegno primario in relazione al lavoro. Le aspettative variano da un datore di lavoro all'altro, ma nella maggior parte delle posizioni che offrono un'occupazione a tempo pieno (in particolare con benefici), non andrà bene per il vostro capo se dovrete regolarmente riprogrammare il vostro tempo al lavoro a causa di altri impegni lavorativi. Di solito si presume che si verifichi un certo livello di interruzione per esigenze familiari o di salute, ma non è tipico per un dipendente a tempo pieno ottenere un periodo di tempo libero per lavorare un secondo lavoro.

Ho difficoltà a capire un caso in cui si potrebbe destreggiarsi tra le richieste di pianificazione concorrenti. Ovviamente se i due orari sono bloccati nella pietra in modo da sapere esattamente quante ore e quali orari/giorni lavorerai, potresti fare due lavori, perché non sarebbero mai in competizione. Ma non ho ancora visto un accordo di questo tipo rimanere statico e prevedibile a lungo termine.

Mi aspetterei anche pochissimi progressi in entrambe le carriere a quel punto - è difficile avanzare se non si può inserire quel po’ di lavoro extra che permette di migliorare le proprie competenze. Con due lavori che richiedono ore di lavoro a tempo pieno, non sono sicuro che ci sia spazio per questo.

Ho visto persone lavorare a tempo pieno e a tempo parziale - è un lavoro frenetico, ma fattibile se si ha una chiara serie di priorità e un modo di organizzarlo.

Ogni azienda si aspetterebbe che lavoraste 40 ore per loro, in uno stato di buona salute e di riposo, come farebbe qualsiasi altro dipendente. Non lo farete. Potete immaginare che lo fareste, ma non lo farete. Anche se lo faceste, i vostri datori di lavoro non ci crederebbero, proprio come non ci crederei io. Una volta che lo scopriranno, il numero di posti di lavoro a tempo pieno passerà molto rapidamente da 2 a 0.