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Come posso chiedere al datore di lavoro di rilasciare i documenti necessari l'ultimo giorno lavorativo

Ho dato le dimissioni dalla mia attuale società il mese scorso. Ieri ho parlato con le mie Risorse Umane e gli ho chiesto: “Quali documenti riceverò l'ultimo giorno lavorativo? Mi ha risposto che invieremo una lettera di dimissioni con tutti i dettagli, come la data di adesione all'ultimo giorno lavorativo. Dopo 15 giorni faremo la liquidazione completa e definitiva, emetteremo la lettera di esonero.

Qui ho un problema, il mio nuovo datore di lavoro mi ha chiesto di portare i seguenti documenti alla data di Iscrizione.

  1. 1. Certificato di servizio. OBBLIGATORIO
  2. 3. Lettera di esonero. MANDATORIO

Ma, le mie Risorse Umane dicono che non invieremo nient'altro che un'e-mail di uscita. Dopo 15 giorni emetteremo una lettera di esonero.

Sono preoccupato per questo problema, non riesco a capire come affrontare la situazione. Devo inviare un'e-mail alle seguenti persone?

A: HR, HR ADMINS CC: Il mio direttore, CTO Oggetto: Richiesta di documenti di uscita e lettera di esperienza l'ultimo giorno lavorativo.

Mi dispiace per le seguenti domande negative che la mia mente pensa all'infinito e mi interroga, non mi permette di dormire almeno. Accetto critiche per le mie domande negative.

  • E se, dopo 15 giorni, non consegna i miei documenti. C'è una prova (conferma scritta) che mi darebbe in 15 giorni. Se sì, posso mostrare la prova al nuovo datore di lavoro. Altrimenti cosa? Chiedergli la prova è etico, non sembra economico SRK?
  • Il mio attuale obiettivo del datore di lavoro è quello di farmi perdere questo e quello?
  • Una volta dopo l'ultimo giorno di lavoro, sei fuori, E se ci fosse una situazione del tipo "Se li chiami per i documenti e loro rifiutano la tua chiamata e non ti permettono di entrare in ufficio? Allora cosa succede?
  • Se non ha funzionato niente, allora sarai in viaggio, con 3 anni di vuoto nella carriera. Otterresti dei lavori irrilevanti (NON-collare bianco), la tua formazione nel corso degli anni sarà vana e banale.

In realtà, non ho alcuna esperienza nel capire i processi di uscita, dato che questa è la mia prima azienda nella mia carriera. Sono alla ricerca di una guida.

Come posso chiedere al mio attuale datore di lavoro, in modo educato e diplomatico, di mettere in mano i miei documenti in modo sicuro l'ultimo giorno lavorativo? Cosa devo fare per essere tutelato legalmente per avere i documenti almeno dopo 15 giorni?
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Risposte (1)

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2013-09-28 15:33:35 +0000

Per completezza, non vivo dove vivete voi e non ho mai sentito parlare di nessuno dei documenti a cui vi riferite. Negli Stati Uniti le cose sono un po’ più flessibili.

Parlate con l'ufficio del vostro potenziale nuovo datore di lavoro. Dite loro che volete iniziare il nuovo lavoro il prima possibile, spiegate loro la politica del vostro attuale datore di lavoro e chiedete loro se accetteranno una copia dell'e-mail di uscita, e lasciate che vi facciano avere le copie dei documenti non appena li avrete ricevuti.

Nel peggiore dei casi, vi prenderete due settimane di ferie non pagate, tra l'ultimo giorno presso il vostro attuale datore di lavoro e la data di inizio presso quello nuovo. Se la vostra situazione finanziaria è così grave che non potete perdere nemmeno una busta paga, avete problemi ben più grandi di un semplice problema di programmazione dei documenti.

Molto più probabile, il vostro nuovo datore di lavoro sarà disposto ad accettare una copia stampata dell'e-mail di uscita, e vi permetterà di dare loro copie delle lettere quando le riceverete.

ORA, a seconda di dove vivete, ci possono essere problemi legali che impediscono al vostro nuovo datore di lavoro di fare l'alloggio di cui sopra. In tal caso, vedi il paragrafo precedente su “due settimane di vacanza”. E considerate la possibilità di emigrare in un posto che valorizzi i lavoratori e permetta loro di lavorare liberamente.
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