La mia azienda è in fase di acquisizione. Quali sono i vantaggi di questa transizione?

Nella mia carriera, ho attraversato il processo di acquisizione molte volte, per lo più sul lato “acquisito”, ma occasionalmente, sul lato “acquisizioni”.

Ad essere onesti, la maggior parte delle volte l'acquisizione non è finita bene. Pensatela in questo modo: siete entrati nella vostra azienda originaria per una serie di motivi. Forse era una startup, e vi piaceva l'idea di essere coinvolti nelle fasi formative di un'azienda. Forse volevi lavorare in un piccolo negozio. Forse la sua esperienza è stata molto apprezzata per aiutare a “far funzionare le cose”. Forse voleva lavorare per un manager in particolare. Ora arriva una nuova azienda e ne assume la direzione. Ci sono molte probabilità che molte delle cose che prima apprezzavi cambieranno. Almeno alcuni di questi cambiamenti non saranno a vostro favore - azienda più grande, più affermata, meno possibilità di avere un impatto, lavorando per un manager diverso.

Così spesso, molte persone nell'azienda acquisita se ne vanno. Alcune se ne vanno immediatamente, altre più tardi. Alcuni se ne vanno per conto proprio, altri vengono lasciati andare.

Tuttavia, un'acquisizione può offrire molte nuove opportunità. La nuova società, più grande, può avere più possibilità di avanzamento. Spesso c'è un grande sforzo di transizione in cui emergono nuovi leader - forse voi. A volte l'ambiente post-acquisizione ha maggiori opportunità di mercato, più possibilità per il vostro prodotto di soddisfare le esigenze di nuove persone. A volte si può essere esposti a nuove tecnologie. Spesso c'è un'infusione di denaro che rende possibile una crescita molto più rapida. Molte volte le aziende più grandi offrono vantaggi superiori. A volte, il solo fatto di avere il nome della nuova società sul proprio curriculum ha un valore quando alla fine si va avanti.

Molte volte c'è un incentivo finanziario a rimanere nei paraggi per un po’ di tempo. Se si dispone di stock option nell'azienda acquisita, queste saranno in genere acquistate a titolo definitivo o passeranno alle azioni o alle opzioni dell'azienda acquirente. A volte vi viene offerto un bonus di ritenzione per accettare di rimanere nei paraggi durante la transizione.

Il lato positivo di rimanere nei paraggi è che avete accesso a tutte queste possibilità nella nuova società senza dovervi candidare per un nuovo lavoro. È una nuova opportunità che aspetta solo te e i tuoi colleghi, ci siete dentro tutti insieme, e l'azienda acquirente di solito vuole farla funzionare e cercherà di aiutarti.

Il lato negativo è che non sai cosa ti aspetta e non è una strada che hai scelto attivamente. Succederà nel bene e nel male.

Credo che se ci sono opportunità interessanti per voi ora disponibili, opportunità simili saranno disponibili per voi più tardi, dopo che avrete avuto la possibilità di vedere dove sta andando l'acquisizione. Vi consiglio quasi sempre di tener duro, almeno per un po’, e di vedere se è qualcosa che volete davvero o no.

Detto questo, guardare immediatamente altrove non è considerato affatto male. Ho avuto diversi candidati che mi hanno detto, durante i colloqui, che la loro piccola azienda era in fase di acquisizione, che non gli piaceva dove stava andando, e che questa era la loro motivazione per volersene andare. Lo capisco.

Buona fortuna!

Ci sono passato diverse volte. Può essere negativo come dice un commentatore, ma può anche essere positivo. Spesso è nell'interesse dell'acquirente dell'azienda che il personale non se ne vada, quindi possono essere offerti incentivi (stock option, aumenti di stipendio, bonus). Di solito questi incentivi non sarebbero immediati, quindi potrebbe essere necessario attendere un po’ di tempo per ottenerli.

D'altra parte, se due aziende si fondono, potrebbero voler tagliare alcuni costi per produrre un risultato più snello - gli affari parlano per ridurre il personale. Questo può essere brutale e dirompente, non solo per chi se ne va, ma per tutti coloro che cercano di pugnalarli alle spalle. Ho scoperto che vale la pena ascoltare con molta attenzione quello che dicono i vostri capi (e stare attenti a quello che non dicono) in modo da poter giudicare quale sarà il probabile risultato per voi. Inoltre, se si pensa dal punto di vista dell'azienda. Non è una buona idea licenziare le persone, quindi tendono a farlo solo se sono costretti a farlo (supponendo che si preoccupino di ciò che il mercato pensa della loro politica occupazionale). Se non sarà ufficiale per qualche mese, allora potrebbe essere necessario aspettare un po’ di tempo per avere informazioni su cosa farà l'azienda per far rimanere il personale.

Comunque avete chiesto è un brutto modo di guardare altrove. Ho scoperto che non è mai sbagliato farlo. Un datore di lavoro potrebbe offendersi se un dipendente si guarda intorno, ma se un datore di lavoro è così meschino, allora probabilmente non sono le persone migliori per cui lavorare. Un altro commentatore ha suggerito di guardare al più presto, e c'è una validità in questo, se si ha intenzione di guardare, meglio farlo prima che il mercato venga inondato con i vostri colleghi che fanno lo stesso. Ho sempre trovato utile tenersi aggiornati sulle altre opportunità. Non è bello dire a tutti che lo stai facendo, però.

Spero che questo aiuti. Anche se un ultimo avvertimento è che non c'è una sola risposta. Non ci sono due fusioni o acquisizioni che vanno nella stessa direzione.