Emergenza familiare e non posso andare al lavoro domani mattina

Come massimizzare le mie possibilità di non perdere il lavoro e di perdere il minor rispetto possibile da parte dei miei capi?

Chiamate appena potete.

Dite al vostro capo che si è verificata un'emergenza familiare e che non ci sarete né lunedì né martedì.

Buona fortuna.

• Contattate il vostro manager/boss per e-mail/testo. Digli che c'è una situazione personale che richiede la tua presenza con la tua sposa

• chiamalo al mattino

Non essere troppo specifico sui dettagli. Se non chiedete queste cose molto spesso, spero per il meglio.

Le risposte finora fornite riguardano il punto di vista personale. Chiamare e spiegare (tralasciando i dati personali desiderati).

Da un punto di vista legale, google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” o frasi simili. Purtroppo ora mi trovo in Austria e Google mi costringe a inserire su di me link relativi al diritto austriaco, ma ricordo dal mio soggiorno in Germania che questo esiste anche nel diritto del lavoro tedesco.

IANAL ma ho una formazione giuridica e per la mia esperienza dovreste essere in regola con la legge. Un altro uso comune di questa regola è che le persone che rimangono a casa se il loro figlio è malato e l'altro genitore non può occuparsene (ad es. entrambi i genitori lavorano).

Sicuramente non dichiarano falsamente di essere malati. Questo sarebbe motivo di licenziamento immediato se la vostra bugia viene scoperta.

Vivo e lavoro in Germania, e sono stato sia capo che dipendente.

Direi che il modo migliore di procedere dipende dal vostro capo. Ogni paese è così, ma sicuramente c'è ancora un po’ di xenofobia in Germania.

Se il vostro capo è amichevole con gli stranieri, allora gli darei una spiegazione completa. Ditegli esattamente cosa sta succedendo.

Se il vostro capo è generalmente qualcuno che guarda gli stranieri dall'alto in basso, gli darei il minor numero possibile di informazioni. Dandogli informazioni, come ad esempio il fatto che hai una sposa in un altro paese, non farai altro che alimentare il suo fuoco, e gli darai più motivi per non gradire la situazione. In questo caso, basta dire che hai una questione familiare estremamente importante di vita o di morte che deve essere affrontata immediatamente. In questo caso, intendiamo la vita o la morte del bambino, ma non ditelo al capo. Se lui insiste per i dettagli, direi solo che “preferirei non parlarne”. Nessuna persona rispettabile farebbe pressioni per ulteriori dettagli. Se vi costringe a fornire una scusa valida, gli direi che sareste lieti di parlare della situazione con le Risorse Umane. Non vedo come un capo abbia bisogno di sapere della tua situazione personale.

Mettere insieme alcuni esistenti risponde in modo più letterale.

“Caro [Bossname],

A causa di uno sfortunato evento familiare, che ha coinvolto la mia fidanzata incinta che vive nel [Neverneverland], non potrò essere a [Workplace City] di persona questo [lunedì].

Attualmente, sono in viaggio verso [Neverneverland]. Potrò lavorare a distanza per [Doomsday] e [Damsday]. Per quanto riguarda il tempo trascorso da [Thenday], non sono sicuro di poter lavorare. Vi terrò informati. Vi prego di contare questi giorni come mio congedo retribuito, se non dovesse funzionare. Ho intenzione di tornare entro [lunedì della prossima settimana], ma al momento non posso dirlo con certezza.

Mi scuso profondamente per questo congedo improvviso e inaspettato, ma la situazione è urgente. Sarò disponibile per telefono e per e-mail oggi e il [Giorno del Giudizio]. Dal [Giorno del Giudizio] in poi sarò in [Neverneverland] e sarò disponibile solo per e-mail e per [Telegraph] chat. Mi scuso ancora per l'inconveniente.

Cordiali saluti,

John Doe”

Su un avviso separato auguro all'OP buona fortuna e un'intesa da parte del suo datore di lavoro.

Già un po’ in ritardo, ma presso le aziende dove ho lavorato questo sarebbe stato gestito chiamando il superiore immediato e chiedendo un giorno o due di ferie (Gleitzeit/Urlaub) a causa di un'emergenza familiare. Le Risorse Umane e la direzione superiore non si accorgerebbero nemmeno che è successo qualcosa di insolito. Tuttavia, se la vostra azienda è molto piccola, le cose potrebbero andare diversamente.

Molti dipendenti tedeschi possono anche prendersi un congedo di malattia fino a tre giorni senza consultare il medico. Ma non lo consiglierei in questo caso, dato che i datori di lavoro lo prendono molto sul serio e ad alcuni colleghi non piace neanche questo.

Anche se il vostro datore di lavoro pensa che “fidanzata problematica” non sia una scusa valida per mancare al lavoro, potreste comunque ottenere una Abmahnung (una specie di ultimo avvertimento) invece di licenziarvi. Ma questo ovviamente dipende molto dal vostro capo.

P.S. una breve ricerca su google suggerisce che un Abmahnung è effettivamente obbligatorio prima di licenziare qualcuno per mancanza di lavoro. In ogni caso, suggerirei comunque vivamente di cercare di risolvere la questione senza ottenere un Abmahnung.