Chiamato in riunione e ci ha detto che siamo stati licenziati (licenziati) e di "non condividere all'esterno". Posso dirlo al mio partner?

Non sei nell'esercito, in prigione o a scuola - puoi dirlo a chi vuoi. Cosa faranno se lo farai?

In una situazione in cui ti viene chiesto di fare qualcosa di inquietante, come tacere sul fatto di essere licenziato, potrebbe essere utile riflettere sul perché ti chiedono di farlo. Invece di obbedire e poi risentirsi, considerate il loro punto di vista e poi usate la vostra discrezione per fare ciò che ritenete giusto.

Come sapete, i licenziamenti sono un evento enormemente stressante e le persone rispondono in modo diverso allo stress. Naturalmente vogliono evitare una reazione di panico e sentimenti difficili tra gli altri lavoratori. C'è la necessità di controllare la diffusione del messaggio e in alcune organizzazioni un “incontro a tutto campo” non è pratico, quindi sì, lo diranno prima alle persone colpite e poi a tutti gli altri.

Ci sono anche altre preoccupazioni: i clienti, i contratti, i venditori e il mercato. Un licenziamento, ovviamente, può essere interpretato come un cattivo segno. Per i licenziamenti di grandi dimensioni, di solito c'è un comunicato stampa ben redatto che spiega la situazione. Dire alle persone che ne sono state colpite per prime è una cosa onorevole da fare. Non vorresti leggere il comunicato stampa e poi chiederti se sarai licenziato o meno. Chiedendo ai licenziati di stare “in silenzio”, essi controllano il lancio del messaggio all'industria/pubblico e riducono al minimo i danni all'azienda - e fanno anche la cosa più onorevole facendo sapere prima ai licenziati.

Quindi, la migliore linea d'azione è essere discreti sul licenziamento. Naturalmente ditelo al vostro partner, alla vostra famiglia e ai vostri amici fidati. E, se non è ovvio, indicare che questo dovrebbe essere “segreto” per il momento.

La contro-domanda è sempre: “Cosa faranno?”

Quindi lo dici al tuo partner, e loro lo scoprono, e cosa faranno esattamente? Licenziarti? Denunciarti? Per cosa?

Il “non dirlo a nessuno” significa fondamentalmente “sappiamo che sarà una cattiva pubblicità, vogliamo controllare il danno e il nostro reparto PR dovrebbe gestire il flusso di informazioni”.

Non ha niente a che fare con il tuo partner. Infatti, se doveste sollevare la questione, sono ragionevolmente sicuro che la persona a cui lo chiedete sarebbe sorpresa.

Ma anche se per qualche ragione al di là della comprensione umana cercassero di proibirvelo, su quali basi lo farebbero? Quale clausola del suo contratto di lavoro violerebbe? La loro capacità generale di darvi ordini perché lavorate lì non si estende al di fuori dell'orario di lavoro. Quindi dovrebbe essere qualcosa di più specifico, come un segreto commerciale (cosa che non è) o altre informazioni protette dalla legge (cosa che non è).

Nella maggior parte delle giurisdizioni, l'unità familiare ha una protezione più elevata in base alla legge rispetto alle aziende. Inoltre, da una posizione molto pratica, avere segreti dal vostro partner avrà effetti negativi a lungo termine su di voi, piuttosto che non fare qualcosa che un'azienda per la quale presto non lavorerete più.

Quindi, da tutte le prospettive possibili: Dite al vostro partner di non chiedere il permesso di farlo.

Sarei sorpreso di trovare una giurisdizione che non le permetta di dirlo al suo partner. In molti luoghi, il vostro partner non può nemmeno essere costretto a testimoniare contro di voi, quindi, a meno che il vostro partner non vi abbia passato l'informazione, nessuno lo saprà mai. Detto questo, nel dire al vostro partner, diventate responsabili di chiunque vi dica, se vi trovate in una giurisdizione che vi fornisce un motivo per non dirlo a chi volete.

In ogni caso, potete almeno dire al vostro partner che avete bisogno di trovare un nuovo lavoro, insieme ad eventuali cacciatori di teste, reclutatori o potenziali datori di lavoro. Non c'è nulla che dica che dovreste spiegare. Se premuto, potresti sempre dire: “Non posso continuare a lavorare lì”. Non posso parlarne".

Guardando alcune delle altre risposte, vedo persone che parlano di situazioni di licenziamento che differiscono in modo significativo dalla mia esperienza. Sono abituato a licenziamenti in cui in genere ci sono circa quattro settimane (almeno negli Stati Uniti) tra il momento in cui i dettagli del licenziamento sono “finalizzati” e quello in cui entrano in vigore. Nelle prime due settimane successive, le persone che saranno licenziate vengono interrogate individualmente e viene chiesto loro di mantenere il silenzio, in modo che non ci sia panico e non si diffondano voci eccessive. Poi c'è un annuncio generale interno, seguito poco dopo da un annuncio mediatico, dopo il quale non c'è più segretezza. L'annuncio mediatico sarà probabilmente il più basso possibile, quindi se non si presta attenzione alla fonte di notizie giusta per ascoltarlo, non lo si farà.

Probabilmente non annunceranno quando la segretezza sarà finita, anche se se si chiede per quanto tempo vogliono che si mantenga il segreto, probabilmente lo spiegheranno. La segretezza è solo per evitare che si diffondano voci durante il periodo in cui lasciano che le persone licenziate lo sappiano, e che le persone che stanno non licenziando facciano lavori extra di ricerca e che alcune di loro se ne vadano. Il segreto dei media è perché non possono dirlo ai media prima che i dipendenti dell'azienda senza che circolino voci, anche se lo dicessero prima a tutti i dipendenti interessati.

Se sei licenziato con un processo che non ha un annuncio generale di licenziamento prima che tu vada effettivamente via, sarei personalmente propenso a far sapere ai tuoi colleghi che te ne andrai, ma non perché. Sarei anche incline a cogliere l'occasione per assicurarmi di avere le informazioni di contatto di tutti i colleghi con cui volevo rimanere in contatto, in quanto è molto più facile ottenerle quando si ha ancora un contatto.

Ho conosciuto alcune persone in ruoli non chiave che si occupano di notificare le persone in uscita e di diffondere le loro informazioni di contatto con un'e-mail il loro ultimo giorno dicendo: “Questo è il mio ultimo giorno”. Mi è piaciuto lavorare con tutti voi. Buona fortuna per tutto. Il mio indirizzo e-mail personale è …“ Non ho mai sentito lamentele su queste persone che lo fanno, anche se alcune volte la gente ha chiesto al proprio capo per la mancanza di due settimane di preavviso. Invariabilmente, la risposta a quelle domande è stata: ”**Ho ricevuto due settimane di preavviso". Se lavorassi in un ambiente in cui fosse possibile un licenziamento improvviso, farei un lavoro migliore per essere sicuro che le persone con cui volevo rimanere in contatto avessero le mie informazioni personali, per ridurre la probabilità di dover raccogliere le informazioni di contatto il mio ultimo giorno di lavoro, quando probabilmente sarei troppo esausto per ricordarmi di farlo.

Per quanto riguarda i licenziamenti mai annunciati… Non sono sicuro di come questo sia diverso dall'essere licenziato. Un avvocato di una giurisdizione in cui una cosa del genere è accaduta potrebbe essere in grado di chiarirlo.

Significano “chiunque sia al di fuori di questa stanza e lavori anche qui”.

Non significano il vostro partner/sposo. Naturalmente potete dirlo al vostro partner/sposo.

Solo voi conoscete la vostra situazione specifica, ma posso offrire un esempio di una situazione simile alla vostra.

Sono stato licenziato 5 volte in 20 anni di ristrutturazione aziendale (lavoro in un settore tecnologico, quindi è una cosa comune). In un caso, il responsabile delle Risorse Umane mi ha chiesto di non discutere il mio licenziamento con altri in azienda mentre ero ancora autorizzato a stare nell'edificio. La sua speranza era che raccogliessi le mie cose con discrezione e me ne andassi. Ho ritenuto ragionevole la sua richiesta e me ne sono andato. Mi sono persino offerto di tornare in azienda in un secondo momento per ritirare le mie cose personali quando non ci si aspettava che la gente fosse in ufficio e lei ha accettato di aiutarmi a farlo. Penso che entrambi siamo stati in grado di trarre il meglio da una brutta situazione.

I licenziamenti sono difficili, ma se ti viene chiesto di comportarti in modo strano dalle persone che te lo permettono, puoi avere l'obbligo di chiarire le loro aspettative e di agire in modo professionale.

Naturalmente, i vostri collaboratori devono sapere che state lasciando l'azienda e che devono pianificare di conseguenza. Se non lo sapessero, si accorgerebbero semplicemente che non vi presentate più e non avrebbero una spiegazione del motivo e della durata.

Dovrete dire che siete stati licenziati ai reclutatori perché siete a caccia di un nuovo lavoro. E - a seconda della vostra giurisdizione - potreste avere l'obbligo di registrarvi come disoccupati per ricevere l'indennità di disoccupazione.

E naturalmente il vostro partner deve saperlo!

Questa è una richiesta insolita e IMHO non ha molto senso mantenere riservato il fatto che siete stati licenziati. Ciò che potrebbe avere senso sarebbe se le chiedessero di mantenere riservato il motivo del suo licenziamento. O se le chiedessero di non informare immediatamente i suoi colleghi, perché vogliono comunicare queste informazioni.

Se fossi stato licenziato e la società mi offrisse qualcosa in cambio o il motivo del licenziamento fosse di per sé riservato (ad esempio a causa del mio contratto), non manterrei riservate queste informazioni. Parlerei con i miei colleghi prima di andarmene, spiegando la situazione. Le persone con cui ha lavorato a stretto contatto meritano di conoscere i fatti e di avere la possibilità di dirle addio. E per una giusta causa, lo direi immediatamente al mio collega.

È molto improbabile che la vostra azienda abbia l'autorità di _impedirvi di dire alla famiglia o agli amici del licenziamento. Se non fa già parte del suo contratto, allora è probabile che lei sia al sicuro.

Siate consapevoli, però, che c'è un motivo importante per cui dovreste fare attenzione. I licenziamenti sono spesso il risultato di un cattivo stato finanziario. Se i licenziamenti non sono ancora stati annunciati pubblicamente, comunicate i licenziamenti alla vostra famiglia, e poi un membro della famiglia vende parte delle sue azioni della società, allora potrebbe essere accusato di insider trading (o un reato simile). Se scegliete di dire a qualcuno dei licenziamenti, assicuratevi che sia consapevole delle conseguenze di un intervento su tali informazioni prima che diventino di dominio pubblico.

Questa è una situazione spiacevole. Quello che devi fare è farti dare una lettera di referenze dalla persona che ti ha licenziato. Si spera che ti accontenterà. Se non usi il periodo di silenzio per estrarre qualcosa dai tuoi colleghi. Questa segretezza sembra strana, ma esiste, ed è necessario massimizzare il tempo che ti rimane in questa azienda. Se non è personale, il vostro capo dovrebbe essere felice di aiutarvi in questo modo.

Se non vogliono, chiedete a qualcun altro. Siate discreti, ma assicuratevi di tenere presente che il motivo di questa discrezione è che volete una referenza. Davvero, questo avrebbe dovuto esservi offerto all'annuncio.

Non nascondete il fatto che siete stati licenziati dal vostro partner. Questa è una trama da sitcom, non una vera e propria strategia di vita. La chiave, per come la vedo io, è passare il tempo che ti viene dato “per assorbire la notizia”, ricevendo quella raccomandazione. Non è un dato di fatto che la gente ne scriverà 4 o 5. Il vostro tempo qui è finito, usate il tempo della discrezione per prepararvi alla ricerca di un lavoro.

Buona fortuna.

A meno che non vi troviate in una situazione molto particolare (contratto di lavoro specifico, magari di sicurezza nazionale), sì, naturalmente potete dirlo al vostro partner intimo (con la garanzia che non lo dirà a nessuno fino a quando non sarete autorizzati a farlo, compresi genitori e migliori amici).

Una delle risposte più votate in questo momento dice di dirlo a chiunque vogliate, perché “che cosa faranno? Vi dirò cosa potrebbero fare: farvi causa per milioni di dollari.

Attualmente avete informazioni privilegiate su una società. Il fatto che stia accadendo un licenziamento, e le ragioni per cui sta accadendo, potrebbero avere enormi ripercussioni finanziarie. Un esempio veloce: potrebbero essere in procinto di chiudere un grosso affare con un cliente. Se quell'affare fallisce perché lo dici alla persona sbagliata, e la causa viene ricondotta a te, potresti essere citato in giudizio. Come minimo, potreste farvi una reputazione nel settore come qualcuno che non sa come comportarsi in situazioni critiche.

Potrebbero anche chiedervi di tacere perché vogliono controllare come le informazioni vengono rilasciate ad altre parti dell'azienda. È difficile gestire i licenziamenti senza causare il panico dei dipendenti.

Mi dispiace che vi stiano licenziando. Parlatene con il vostro partner e fate piani per trovare un nuovo lavoro. Buona fortuna nella ricerca!

Come dicono molte delle risposte esistenti: Sì, si può quasi sempre dire al proprio partner.

Negli Stati Uniti molti dipendenti sono impiegati at-voglia e possono essere licenziati per qualsiasi motivo, ma un datore di lavoro potrebbe essere disposto a fornire un'indennità di licenziamento in cambio del vostro silenzio sulla natura del licenziamento. Questo di solito ha lo scopo di tenere l'azienda fuori dalle notizie, per aiutare i futuri accordi, la raccolta di fondi, ecc. Non mai_ firmare un contratto di “mantenere il silenzio” senza ottenere qualcosa in cambio.

Alcuni motivi per non dirlo ad altre persone:

1. Se hai firmato un contratto che dice che manterrai il silenzio (e avrai qualcosa in cambio).
2. Se hai firmato un contratto che dice che manterrai il silenzio (e avrai qualcosa in cambio).
3. Se hai firmato un contratto che dice che manterrai il silenzio (e avrai qualcosa in cambio). 2. Se si aspetta che le venga offerto un trattamento di fine rapporto che potrebbe richiedere una clausola di “non dire niente” (o se sta pensando di negoziare per una di queste).
4. Se si aspetta che le venga offerto un trattamento di fine rapporto che potrebbe richiedere una clausola di “non dire niente” (o se sta pensando di negoziare per una di queste).
5. Se si aspetta che le venga offerto un trattamento di fine rapporto che potrebbe richiedere una clausola di “non dire niente” (o se sta pensando di negoziare per una di queste). 3. Avete davvero paura di causare un problema all'azienda che potrebbe causargli un'azione legale. (Suppongo che non possano farvi causa per aver condiviso informazioni che non avete accettato di tacere, ma non conosco i dettagli tecnici)

Una volta che avrete “assorbito la notizia”, vorrete discutere la liquidazione con il vostro datore di lavoro. Se vogliono stare molto attenti a chi sa del licenziamento, allora dovranno offrire qualcosa in cambio a te e ad altri licenziati.

In molti luoghi sarebbe in realtà illegale mettervi tali restrizioni, o meglio vendicarsi se lo diceste a qualcuno. Dopotutto, ti stanno rendendo in esubero, quindi hai bisogno di un altro lavoro, e una delle domande standard è “perché te ne vai? Non possono aspettarsi che tu menta per loro.

In ogni caso, puoi sicuramente dirlo al tuo coniuge. Probabilmente si riferiscono comunque solo ad altre persone al lavoro.

Supponiamo che non lo diciate a nessuno.

Cosa direte quando il partner vi chiederà perché non andate in ufficio? Dato che ora dovrai trovare un altro lavoro, cosa scriverai sul tuo curriculum? Dirlo a un futuro datore di lavoro? Se non si ottiene l'indennità di licenziamento, cosa si dice quando si richiede l'indennità di disoccupazione?

Il valore dell'armonia coniugale è immenso - mentre non si è sposati con il lavoro. L'altra metà ha bisogno di conoscere il cambiamento in entrambe le circostanze al più presto possibile.

La domanda che dovreste porvi, seriamente, è “perché dovrei tacere il fatto di essere senza lavoro? Devono darti una ragione davvero buona, e magari pagarti un bonus per aver mantenuto questo segreto. Altrimenti, come si fa a mettere il pane sul tavolo? Trovare un altro lavoro significa dire al nuovo datore di lavoro perché hai bisogno del lavoro.

In pratica, questo comporta la firma di un contratto con una causa di non divulgazione e una clausola di pagamento. "In cambio del mantenimento del vostro licenziamento segreto per sei mesi, vi pagheremo 5.000 sterline al mese”

Potete dirlo al vostro coniuge / partner, a meno che non abbiate già promesso di non farlo in un qualche tipo di contratto che avete firmato quando avete iniziato a lavorare. Se lavorate per una sorta di servizio segreto, probabilmente sapete già di non poter parlare con il vostro coniuge.

Analogamente, se lavorate per una società quotata in borsa e siete formalmente un “insider” (al corrente di informazioni materiali sulle prestazioni della società prima del suo annuncio), non potete parlare della ridondanza. Ma il punto è questo. Se non siete sicuri di essere un tale insider, non lo siete. Gli addetti ai lavori vengono informati delle loro responsabilità in materia di riservatezza, in termini inequivocabili.

Avete usato le parole “reso ridondante”. Questo è un accenno al fatto che sei nel Regno Unito; in inglese si dice “licenziato”. Il Regno Unito ha alcune leggi piuttosto severe in materia di licenziamenti e di preavviso ai dipendenti. Stanno cercando di eludere queste leggi?

(Se siete in India, ignorate tutto questo. Le regole dell'India sono diverse).

Otterrei tanti soldi quanti ne ho messi insieme e manderei in cortocircuito l'azienda come quando pubblicheranno la notizia che farai qualche sterlina.

Ma no, non possono aspettarsi che tu non lo dica a nessuno, soprattutto se non ti hanno costretto a firmare un NDA a riguardo